最新工會批準設立小組批復文件(3篇)-資料下載頁
2025-08-12 00:18本頁面
【正文】 程實行“三公開三公示”，基層工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。，建立會員花名冊，為全體會員辦理會員服務卡。，工會主席亮身份。(二)維護職工權(quán)益，促進職工成長“傾聽、溝通、改善”為內(nèi)容的構(gòu)建和諧勞動關系“三個一”行動，運用“三個一”工作法將維護職工合法權(quán)益工作簡易化、具體化、可操作化。，其它多種方式為補充的廠務公開民主管理工作，如公告欄、宣傳欄、民主溝通會、勞使會、懇談會等，推進企業(yè)民主管理進程。，提高職工收入水平，提升工作環(huán)境和福利待遇，建立和諧穩(wěn)定勞資關系。(三)推動特色職工文化建設，促進企業(yè)文化發(fā)展建立職工書屋、創(chuàng)新工作室，開展勞動競賽、合理化建議活動，促進職工素質(zhì)提升，推動企業(yè)技術創(chuàng)新，注重各類職工興趣團隊建設、開展特色文化活動，設立女職工特殊保護專用室，如媽咪小屋、哺乳室等，促進企業(yè)文化形成與發(fā)展。(四)與企業(yè)行政、人事方建立有效溝通機制，形成良好溝通氛圍，相互支持、配合，共同促進勞動關系和諧穩(wěn)定，促進員工成長成才，促進企業(yè)健康發(fā)展。二、實訓基地的培訓流程(一)參觀企業(yè)生產(chǎn)車間。(二)由企業(yè)行政負責人介紹生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀和未來發(fā)展前景，介紹工會與企業(yè)行政的溝通渠道。(三)人事負責人介紹企業(yè)勞動關系狀況，與工會配合協(xié)作，在構(gòu)建和諧勞動關系方面的做法、經(jīng)驗、效果等。(四)工會主席介紹特色工作，介紹務實的工作方法、實踐經(jīng)驗及工作成效。(五)交流互動，參加實訓的企業(yè)就具體工作項目與實訓基地進行交流互動，工作探討。三、實訓基地的使用方式(一)區(qū)總工會定期組織新建企業(yè)工會委員會成員到實訓基地開展培訓。(二)區(qū)總工會組織企業(yè)工會在實訓基地開展專項培訓。(三)企業(yè)工會可以與實訓基地直接對接，開展學習交流。四、實訓基地的扶持與發(fā)展對于已經(jīng)命名的實訓基地區(qū)總工會將在每年的項目支持中優(yōu)先安排。同時對于各企業(yè)工會符合本決定要求條件的，根據(jù)企業(yè)工會申請，每年確定一批新的實訓基地。開發(fā)區(qū)總工會希望首批實訓基地單位充分發(fā)揮示范作用，也希望各企業(yè)工會充分利用這一平臺，增加企業(yè)間工會工作的交流，共同提升工作水平。開發(fā)區(qū)總工會年1月17日
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