20xx年醫(yī)院辦公室年終工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-01-22 11:27本頁面
【導(dǎo)讀】議記錄，做到了會(huì)議精神的及時(shí)傳達(dá)落實(shí)。上報(bào)和檔案管理等工作，確保及時(shí)上報(bào)。好各種文件的收發(fā)，復(fù)印工作。各項(xiàng)工作有序開展。整理和歸檔工作。保管及醫(yī)院證件的年審年檢工作。續(xù)，完善各類表格和工作流程。底108人，全年凈增14人。工9人，調(diào)動(dòng)調(diào)整員44人次。師14名，副主任醫(yī)師3人，主治醫(yī)師2人，到醫(yī)院總?cè)藬?shù)85%以上。為了讓醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度得以具體落。應(yīng)工資偏低，影響工作積極性的情況。年8月醫(yī)院決定為所有員工辦理社保。11月初，我們嚴(yán)格按照黨組織程。訂，并編制成冊(cè)。運(yùn)轉(zhuǎn)，達(dá)到通過績(jī)效考核改善工作的目的。理化建議獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、服務(wù)明星獎(jiǎng)等。糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)醫(yī)院的形象。給各科室，確保年內(nèi)工作目標(biāo)的完成。工作能夠更加完善。
【正文】 做到多樣化，如外聘講師到醫(yī)院授課；派出需要培訓(xùn)人員到外部學(xué)習(xí)；選拔一批業(yè)務(wù)精通的人充當(dāng)內(nèi)部講師進(jìn)行工作技能培訓(xùn)。 三季度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定、制訂較好的激勵(lì)政策，如：調(diào)薪制度建立、合理化建議獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、服務(wù)明星獎(jiǎng)等。為員工爭(zhēng)取建立較好的福利項(xiàng)目，如：全勤獎(jiǎng)、季度科室活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工紅白喜事禮金、探親假等。因?yàn)樾匠昱c員工福利。是企業(yè)具有吸引力必不可少的兩 個(gè)條件。 做好員工流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)醫(yī)院的形象。 四季度，將各科室制定的目標(biāo)、政策、制度進(jìn)行落實(shí)，并將意見反饋 給各科室，確保年內(nèi)工作目標(biāo)的完成。 完成日常行政招聘與配置工作。 辦公室是院內(nèi)調(diào)度科室，既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，也是臨床科室問題的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為員工的榜樣，在感情上成為員工信任伙伴。 1 做好臨床科室的服務(wù)兵。 1 積極與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，出現(xiàn)工作上和思想上的問題及時(shí)匯報(bào)， 也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)對(duì)我工作的不足進(jìn)行批評(píng)指正，使我的工作能夠更加完善。
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