【正文】 母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(zhǎng)（以合理的往返時(shí)間計(jì)算）。第五章考勤休假審批程序第二十條審批流程員工因公外出、出差或請(qǐng)假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。第二十一條請(qǐng)假核實(shí)員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請(qǐng)假事由；因故未能事先請(qǐng)假，或請(qǐng)假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)辦理補(bǔ)（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。第六章考勤休假紀(jì)律第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，按曠工論處。第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。第七章附則第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行。公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇九第一章:總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章:具體規(guī)定第一條工作時(shí)間本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30。中午12:00至13:00為午餐時(shí)間，每天打卡四次。如有因季節(jié)變化,:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場(chǎng)所.:1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則以曠工論處。2).所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款50元。3).每月5號(hào)前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總。4).全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：:、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天論處()，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。每月累計(jì)遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。：指提前離開工作崗位下班。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。30分鐘以上按曠工半天處理。：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。第四條請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。出據(jù)虛假證明加倍處罰。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。超過2天按事假扣薪。：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別?；榧俦仨毺崆耙恢苌暾?qǐng),超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算.:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時(shí).(男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日的帶薪假期.)：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別。喪假期間工資照發(fā).(準(zhǔn)假天數(shù)如下：直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請(qǐng)假,按照審批流程后方可請(qǐng)假,具體情況參照請(qǐng)假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。，并送行政部行政管理員處備案。，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。第七條加班，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。第八條出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇十考勤對(duì)象為上海公司全體員工。原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識(shí)別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。職能部門上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒能及時(shí)整改，受傷的就是您的錢包啦！遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)0。5日曠工，曠工時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工。特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng)，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的，都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算，所以一定要好好打卡啊。未打卡：確因客觀原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后視為正常考勤；忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過的，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時(shí)不予補(bǔ)卡哦。所有類型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生；員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng)，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng)，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單；調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調(diào)休申請(qǐng)，即“先加班，后調(diào)休”，嚴(yán)禁因個(gè)人原因?qū)⒈拘萏焯崆?；所有異常的處理時(shí)限為三天，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況；人員請(qǐng)假、外出，均需提前發(fā)起申請(qǐng)；考勤凍結(jié)日為次月2日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請(qǐng)假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)3次免責(zé)機(jī)會(huì)，超出三次的部分，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?0元，第7次及以上，單次扣款50元。連續(xù)曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分。最后的最后，如果實(shí)在是記不住打卡，那就在上下班時(shí)間設(shè)置兩個(gè)鬧鐘吧，動(dòng)動(dòng)小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛！公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇十一為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合納速拉丁公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。：實(shí)行單雙休交替制。單休：周一至周六；雙休：周一至周五。上午8：3012：00下午14：0017：30中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。（或早退）10分鐘以內(nèi)，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過30分鐘，一次扣工資50元，并記過一次。無故及未申報(bào)遲到2小時(shí)以上按曠工處理。，但要上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)原因，并告知行政部特例處理。，扣除當(dāng)天雙倍工資，并作出書面檢討，記過一次；無故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月工資，且須三天內(nèi)到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的，上報(bào)司法部門處理。，給予辭退。5．員工在一個(gè)自然月里無請(qǐng)假、遲到、早退等事項(xiàng)者，視為全勤，公司給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。，應(yīng)提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人及行政部說明外出事由、外勤起止時(shí)間，并書面登記以做考勤。，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄，并在每月5日前匯總交總經(jīng)理處?？偨?jīng)理審批后，交由財(cái)務(wù)部據(jù)實(shí)計(jì)算當(dāng)月工資，并于每月10日按時(shí)發(fā)放工資。對(duì)于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長(zhǎng)期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。；其它節(jié)假日遵從國家標(biāo)準(zhǔn)，具體情況由公司安排通知。，事假按日扣發(fā)工資。3天以內(nèi)的，按日扣發(fā)工資；生病住院3天以上30天以內(nèi)的，按日發(fā)給80%工資；病假30天以上，公司視情況給予相應(yīng)慰問補(bǔ)助。，產(chǎn)假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產(chǎn)假，工資照常發(fā)放。（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有3日的喪假，工資照常發(fā)放。：（1）春節(jié)假按國家標(biāo)準(zhǔn)為8天。（2）累計(jì)工作年限為3年的，享受休假3天；累計(jì)工作年限為4年的，享受休假4天；累計(jì)工作年限為5年的，享受休假6天；累計(jì)工作年限為10年以上的，享受休假10天。（3）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（4）年休假為帶薪假期，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。：請(qǐng)假員工填寫《員工請(qǐng)假審批單》→請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批→總經(jīng)理審批→請(qǐng)假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。2. 1天的請(qǐng)假由部門經(jīng)理審批，23天的請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批。4天以上的請(qǐng)假，總經(jīng)理批示后，再由董事長(zhǎng)批示。、事假或其它非正常上崗天數(shù)（帶薪假期除外）超過60個(gè)工作日的，不再享受年終獎(jiǎng)。、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補(bǔ)充后的內(nèi)容執(zhí)行。公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇十二xxxx有限公司員工考勤管理制度（試行版）第一章總則第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工及項(xiàng)目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。第二章作息時(shí)間第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制：上午9時(shí)至下午5時(shí)，中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，以公司具體通知為準(zhǔn)，遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。第三章考勤辦法第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù)，按照22天/月計(jì)算；工程部人員按照自然月的天數(shù)計(jì)算。公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時(shí)間：上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分，下午下班前，每天打卡兩次。項(xiàng)目部、庫房等地沒有安裝考勤機(jī)的，由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表，主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報(bào)綜合管理部。第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)綜合管理部備案，否則按曠工論處。第六條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。第七條各部門和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)綜合管理部匯總。第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。第九條、違紀(jì)界定：?jiǎn)T工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下遲到、早退：比規(guī)定時(shí)間晚上班，視為遲到；比規(guī)定時(shí)間提前10分鐘下班，視為早退；曠工：?jiǎn)T工有以下情況之一的，視為曠工：1）未經(jīng)請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)，擅自不上班的；2）未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)遲到和早退時(shí)間超過10分鐘以上，60分鐘以內(nèi)，視為遲到1小時(shí)，60分鐘以上的，視為曠工半天；3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，視為曠工。4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并按照不工作的時(shí)