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最新保潔公司的規(guī)章制度保潔公司規(guī)章制度(通用18篇)-資料下載頁

2025-08-11 21:10本頁面
  

【正文】 和《學員下級評價調(diào)查問卷(管理技能類培訓:行為層評估)》(附件),并在調(diào)查結(jié)束后兩周內(nèi)完成撰寫《學員直線經(jīng)理評價與學員下級評價調(diào)查評估報告(管理技能類培訓:行為層評估)》(附件)。第四十條重點培訓中,觀念類培訓行為層評估參照管理技能類培訓行為層評估方法,知識類培訓行為層評估參照技術(shù)業(yè)務技能類培訓行為層評估方法。第四節(jié)結(jié)果層評估第四十一條結(jié)果層評估可采用成本收益分析、個人業(yè)績檔案分析等方式進行。各單位可根據(jù)實際情況積極探索結(jié)果層評估的方法和工具。第十五章附則第四十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。第四十三條本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。保潔公司的規(guī)章制度篇十六一、自覺遵守國家法律、法規(guī)。二、愛國、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位、恪守職業(yè)道德,工作盡職盡責。三、忠于職守,努力工作,遵守紀律,服從各級領導指揮和調(diào)配。四、上班穿著公司規(guī)定的制服,胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。五、員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退。六、員工請事假需填寫請假條,經(jīng)部門領導批準方可有效,病假須持院方證明。七、請假需經(jīng)主管領導批準,請假二天以上的,需經(jīng)公司領導批準。八、員工應樹立高度的工作責任感,保證安全生產(chǎn),文明作業(yè)、服務,努力提高業(yè)務能力,保證工作質(zhì)量,提高工作效率。九、員工應自覺維護公司的良好形象,努力提高自身素質(zhì)。十、員工不得借職務之便做與本職工作無關(guān)的事,杜絕有損公司聲譽和利益的舉止言行。十一、工作人員若須外出,必須在外出去向表上做記錄。十二、尊重領導、講究禮節(jié),服從領導的工作安排,積極主動完成自己的本職工作。十三、接聽客戶電話要講普通話,接聽電話應禮貌、熱情,使用禮貌規(guī)范用語。十四、辦公室必須保持干凈、整潔,每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。十五、凡是公司安排出去學習的39。,必須做滿兩年。(如兩年之內(nèi)不想做了,未滿2年服務期而離職的須自付學習期間所有費用)。 十六、員工辭職須提前一個月向部門負責人提出書面申請,完成工作交接后經(jīng)批準后方可離職。(時間以書面申請日期為準)獎懲制度試用期三天(三天不做完無工資) 經(jīng)批準后方可離職。(時間以書面申請日期為準)一、獎勵經(jīng)公司質(zhì)檢部檢查,各駐場(4人以上)每月評選1名優(yōu)秀員工,公司給予10元獎勵。優(yōu)秀員工評選條件:當月無罰款;服從分配,工作主動積極,認真出色;有團隊合作精神,集體榮譽感強。工作認真負責、細致、勤勞、能為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務,受到客戶口頭表揚者獎20元,受到客戶書面表揚者獎50元。參加公司會議、集體活動無請假、無遲到,每人獎勵100元。年度優(yōu)秀員工獎:入職一年以上,符合年度優(yōu)秀員工評選標準,每人獎勵100元。年度優(yōu)秀主管獎:從事主管崗位一年以上,符合年度優(yōu)秀主管評選標準,每人獎勵200元。突出貢獻獎:受到甲方領導高度表揚,甲主出示書面表揚信,每人獎勵100元。拾金不昧獎:對拾金不昧者,甲主出示書面表揚信50元。服從公司一切工作安排,控制物料開支,節(jié)約費用有明顯成效者獎10元。發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取補救措施,防止事故發(fā)生者獎20元。為保護國家財產(chǎn)及客戶財產(chǎn),見義勇為者。(表現(xiàn)特殊,重獎)二、懲罰遲到、早退、中途開溜者半小時至2小時扣除半天工資;遲到、早退、中途開溜者達2小時以上者扣1天工資;上班時間若有急事離開,需向部門負責人提交書面請假條。在公司抽查中,以請假條為準,否則視為當天請假,扣除當天工資。主管或領班請假必須電話告知公司,經(jīng)公司同意后方可休息,否則,視為曠工。班長、員工有事假或病假必須提前1天向駐場主管請示,批準后方可休息,主管請假需向公司領導請示批準,三天以上需跟公司總經(jīng)理請示,普通員工請假向部門負責人請示,超過兩天的需向公司領導請示,批準后方可休息。不允許臨時帶口信,違者作曠工處理。超過兩天的事假一天扣10元,病假必須出示相關(guān)醫(yī)生證明。主管請假、必須提前1天將各區(qū)域工作提前安排好,同時告知甲方負責人。員工因不服從分配而擅自離崗者,作曠工處理,曠工一天扣三天工資,曠工達三天者作除名處理。車站、辦公樓駐場當月請假超過1天,全年總計調(diào)休達10次(含10次)取消年度先進個人評選資格。在工作中,出工不出力、敷衍了事,經(jīng)批評教育未改正者扣2天工資,半年內(nèi)達2次者作除名處理。上班時間不允許干私活,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處20元/人罰款,并取消個人年度先進員工參評資格;駐場內(nèi)員工干私活,除對員工進行處罰外,駐場負責人也受到相應處罰(該負責人在現(xiàn)場并參與罰款50元/次;該負責人在現(xiàn)場未參與未制止罰款30元/次;該負責人未在現(xiàn)場罰款20元/次)。員工上崗時一律穿工作服,衣服應整潔干凈,違者每次扣5元。1員工上崗時一律佩戴工作牌,違者每次扣5元。1上崗時間一律不允許穿高跟鞋或拖鞋,違者每次扣5元。1上崗時間不能在工作的地方吃東西、抽煙、休息、閑聊,違者每次扣5元。1上班時間不能披頭散發(fā),長頭發(fā)的應將頭發(fā)盤起,短頭發(fā)的應整齊干凈,違者每次扣5元。1凡本公司員工必須遵循“顧客至上、服務第一、質(zhì)量第一”的原則,決不允許與客戶發(fā)生爭吵(不管對方是對是錯),發(fā)現(xiàn)1次罰款20元,一年中達到三次者作辭退處理。1工作期間,必須認真負責,嚴格遵守公司的勞動紀律和一切規(guī)章制度,不服從管理者,公司和駐場領導有權(quán)作罰款或辭退決定。1員工在工作期間因本人違反甲方各項規(guī)章制度而造成公司被考核扣分、罰款的由違紀員工自行承擔,由公司從其工資中扣除。1凡本公司員工在職期間,必須愛護公物及勞動工具,如有損壞,視情予以賠償。1主管和員工請假,主管應如實反映給公司負責人,如未如實反映,被公司發(fā)現(xiàn),主管則扣罰雙倍工資。保潔規(guī)章制度一:工作時間上午:7:0011:00 下午:14:0016:30二:工作區(qū)域1區(qū):1樓 11樓 12樓 電梯間負責人(3區(qū) :10樓負責人( )電話( ) )電話( )4區(qū): 19樓 樓梯每周打掃一次3人合力三:工作要求1:每天早晨上班前 必須打掃完畢。2:工作中巡回檢查衛(wèi)生 保持衛(wèi)生清潔。3:每天下班之前打掃完畢,檢查工具是否齊全,工具需按照指定位置整齊存放,不得早退!駐馬店市潔爾雅家政保潔公司電話:1589395350713087096789為營造一個干凈、整潔、優(yōu)美、和諧的鎮(zhèn)區(qū)生活和工作環(huán)境,加強公司隊伍建設和提高員工整體素質(zhì),結(jié)合公司實際情況,特制定如下制度:一、按時參加公司組織的各種會議學習,集體活動,對不按時參加者每次給予罰款人民幣10元。二、按公司規(guī)定的時間上下班,工作時間遲到早退者,第一次通報批評,月累計二次罰款10元,月累計三次視為曠工一天并罰款30元;六人以上集體遲到早退者,帶頭者辭退。三、工作時間不請假或請假未經(jīng)批準者,每日扣罰工資40元,年連續(xù)曠工7天者、累計曠工15天者辭退。請假期間不發(fā)工資。四、對工作中不服從領導分配,不服從管理、調(diào)動者辭退。五、破壞公司財物者,按價賠償,情節(jié)嚴重者,追究法律責任并給予辭退。六、故意擾亂工作秩序,拉幫結(jié)派、煽動鬧事、非正常上訪者一律辭退。七、不準酒后上崗,上崗者扣發(fā)當日工資,酒后鬧事者 1八、酒后駕車、開英雄車、開飛車者,一律辭退。九、丟失或損壞公司配備工具者,照價賠償。十二、清掃保潔路面達到路面凈、路牙凈、人行道凈、樹坑凈、綠化帶凈、雨水井口凈,無紙屑、無塑料袋、布袋、無瓜果皮、雜草、柴草、糞便,街道綠化帶樹木上無懸掛物、無浮土、碎石、沙子等雜物,無污水,對達不到上述每項標準者,月累計一次罰款10元,二次罰款20元,三次辭退。十三、清掃保潔、清運人員對清掃清運的垃圾不按規(guī)定地點傾倒、傾卸者一次罰款50元。十四、清掃保潔人員按時著裝上崗工作,全天保潔,隨時清理垃圾污物,不得擅自離崗、脫崗、嘮嗑、吃零食、坐著,包括車在人不在等情況。凡有違反上述一項者,一次罰款10元,月累計二次,罰款20元,三次辭退。十五、清掃保潔人員在工作中,故意往雨水井清掃浮土等雜物,故意往綠化帶內(nèi)傾倒填埋浮土、沙子及其它垃圾者,一次罰款10元,月累計二次,罰款20元,三次辭退。十六、看管地坑人員及時將地坑周圍10米內(nèi)垃圾清理 2到坑內(nèi),大、小車司機按時清運,清運垃圾不得留底盤,做到車走地凈,清運途中箱外不準有垃圾。違者,對司機一次罰款50元,對看坑跟車人員一次罰款10元,清運途中箱外有垃圾清掃保潔人員兩人以上證明屬實,一次罰款50元。十七、公廁清掃保潔人員做到旱廁每日清掃二次以上,水沖廁所全天保潔,保持廁所內(nèi)及廁所周圍地面清潔,無廢紙、糞便及其它污物,違者一次罰款10元,月累計二次罰款20元,三次罰款50元,不勝任者予以辭退。十八、不準私自向各商業(yè)網(wǎng)點自行收取費用和其它好處及偷拿用戶物品,違者罰款,并追究法律責任。十九、垃圾收集車司機不按規(guī)定時間收集垃圾,不按指定地點傾倒者,一次罰款20元,月累計二次罰款50元,三次罰款100元,直至辭退。二十、門衛(wèi)、更夫按規(guī)定時間上崗,中間脫崗者一次罰款20元,造成損失者,給予賠償,并視情節(jié)予以辭退。二十一、清掃保潔人員、垃圾收集人員隨時收集生活垃圾,拒收者一次罰款20元。二十二、垃圾收集清運工人(搖鈴車)收集垃圾有漏段、漏堆、漏戶現(xiàn)象,沒有送往指定地點的,一次罰款10元,月累計二次,罰款20元,三次辭退。3保潔公司的規(guī)章制度篇十七為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,樹立公司的良好形象,制定本制度。第一條持續(xù)辦公室門窗完好,破損的`要及時通知有關(guān)部門配換,防止偷盜、雨浸等不安全狀況發(fā)生。第二條辦公室應通風、照明良好。第三條下班后,務必將辦公室所有電源切斷,并關(guān)好門窗。第四條各辦公室清掃二次,做到窗明幾凈。每一天辦公室辦公大廳、茶幾、桌面上的物品及雜物要先清理干凈,在把煙灰到掉,用微濕的抹布擦拭干凈,做到無灰塵。第五條環(huán)境衛(wèi)生經(jīng)常清掃保潔,做到門窗(玻璃、窗臺、窗欞)每周擦一次,雨后要及時擦拭,要持續(xù)表面無污漬。第六條每一天務必注意每半小時巡視一次,保潔公廁、通道、會議室等公共部位。公共部位做到無污漬、無垃圾、無煙頭、紙削等雜物,不亂丟、亂放雜物,定時噴空氣清香劑,使衛(wèi)生間無異味。第七條除“四害”工作實行定點、定時、定任務,清除“四害”。保潔公司的規(guī)章制度篇十八技術(shù)部設專職技術(shù)員,負責全廠的設備管理工作。設專職或兼職設備管理員,為保證設備完好的`技術(shù)狀況,充分發(fā)揮設備潛力,提高工作效率,制定設備制度。a)責全廠設備維修及重點設備的定期保養(yǎng)和制定設備的采購計劃。b)部門應指定一名(或兩名)兼職設備管理員負責本部設備管理,其主要職責是督促指導本部員工按安全技術(shù)操作規(guī)程正確使用設備,保養(yǎng)設備,同時負責向廠部提出設備維修計劃。c)所有設備操作人員必須培訓上崗,建立設備的技術(shù)檔案,建立維修技術(shù)資料的管理由專職技術(shù)員負責。d)職技術(shù)員按計劃對各部屬設備進行檢查鑒定,及時上報廠部。二、設備維修與保養(yǎng)本廠設備維修保養(yǎng)實行日常維護,例行保養(yǎng),季度保養(yǎng)、年度保養(yǎng)的制度。例行保養(yǎng):1)設備啟用前應先檢查設備潤滑狀況是否良好,各操作手柄,是否靈活可靠,設備各部有無異常情況,確認技術(shù)狀況正常方可開機。2)作過程中或工作完成后,應清除設備存留的切屑、污物,對設備進行一次清潔維護,并將設備放置原位切斷電源。季度保養(yǎng):1)全設備清潔,潤滑。2)拆洗各潤滑油氈,清除污物,加換新潤滑油,檢查舉升器油量,必要時加注。3)全面檢查各傳動部位,如發(fā)現(xiàn)松動、失調(diào),應及時進行處理。嚴格檢查液壓、氣壓部件是否泄漏并處理(),清洗油水分離器。4)嚴格檢查自動控制開關(guān)、電源插頭、座、線路接頭、操作手柄等是否靈活、正常,發(fā)現(xiàn)問題應及時解決。年度保養(yǎng):1)執(zhí)行季保養(yǎng)的全部內(nèi)容。2)按設備使用規(guī)定更換或過濾液壓油,并清洗容器和過濾系統(tǒng)。3)清洗密封傳動件,更換油封或緊固部件,調(diào)整各部位。4)測試電機及電器安全性能并檢查設備精確度及各項性能。日常維護由各班組指定專人負責,不能處理的及時上報。備保養(yǎng)計劃由專職技術(shù)員根據(jù)設備使用率、技術(shù)狀況編制下達各部門。部門主管、車間主任應按計劃組織實施。
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