【導(dǎo)讀】未定義書簽。用例名稱？未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。

　　

【正文】 38 使用者 2. 內(nèi)置角色：管理員 ,部門管理者，普通員工 ，除應(yīng)聘者 輸入要素 無輸入要素 處理流程 是 否 擁 有 權(quán) 限人 員 調(diào) 動(dòng) 管 理Y查 看 調(diào) 動(dòng)判 斷 用 戶 角 色部 門 管 理 者 /上 級(jí) 部 門管 理 員成功調(diào)動(dòng)一覽（日期，部門分類）已提交調(diào)動(dòng)失 敗 的 調(diào) 動(dòng) 刪 除 ， 不 記 錄本 部 門 及 子 部 門 成功 調(diào) 動(dòng) 情 況 列 表（ 日 期 ， （ 子 ） 部門 分 類 ）調(diào)動(dòng)詳細(xì)信息個(gè) 人 調(diào) 動(dòng) 詳細(xì) 信 息 列 表 輸出要素 3） 個(gè)人調(diào)動(dòng)詳細(xì)信息列表 4） 公司各部門調(diào)動(dòng)信息列表及查看詳細(xì)信息 5） 歷史成功調(diào)動(dòng)信息 39 調(diào)動(dòng)審核 業(yè)務(wù)概述 調(diào)動(dòng)審核的使用者也比較單一，具有該功能的使用者可以對(duì)新增的調(diào)動(dòng)進(jìn)行審核。 這里涉及到的表有 職位調(diào)動(dòng)表 human_major_change 人員檔案變更表 3個(gè)人薪資明細(xì)表 。首先，調(diào)動(dòng)審核需要提供一份申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的信息列表，考慮分頁。然后就是查看具體條目的申請(qǐng)信息，最后由審核人員輸入審核意見。成 功的審核還需要操作人員檔案調(diào)動(dòng)兩張表及薪資明細(xì)表。所以，涉及業(yè)務(wù)有： 4） 待審核調(diào)動(dòng)信息列表，查看具體待審核調(diào)動(dòng)信息 5） 對(duì)待審核調(diào)動(dòng)信息進(jìn)行審核意見的評(píng)寫，審核調(diào)動(dòng) 6） 審核通過，備份舊的人員檔案表到人員檔案變更表中，新增人員檔案記錄。還要修改薪資明細(xì)表。 使用者 管理員，人事經(jīng)理 輸入要素 職位調(diào)動(dòng)審核信息 處理流程 是 否 擁 有 權(quán) 限人 員 調(diào) 動(dòng) 管 理Y審 核 調(diào) 動(dòng)審核是 否 通 過通 過失 敗YN 40 輸出要素 3) 待審核調(diào)動(dòng)表列表 4) 待審核條目的具體信息 績效考核管理 績效考核模板 業(yè)務(wù)概述 考核模板是用來制定考核 規(guī)則，考核模板是按職位來制定。考核模板查看中可以修改和刪除考核模板，能夠刪除的模板只能是未審批的?？己四０蹇梢孕薷模枰獙⑿薷倪^的模板重新進(jìn)行審批。審批之后的考核模板才能在考核評(píng)分中使用。 使用者 人事專員、人事經(jīng)理 輸入要素 績效考核的各項(xiàng)內(nèi)容，包括考核內(nèi)容、對(duì)應(yīng)職位 處理流程 制 定 績 效考 核 模 板審 核 是否 通 過執(zhí) 行 模 板查 看 模 板刪 除 模 板Y e s修 改 模 板部 門是 否 已 審 核Y e s刪 除 成 功N oN oN o 41 輸出要素 顯示模板列表 考核管理 業(yè)務(wù)概述 考核評(píng)分是在一月的特定日期個(gè)人根據(jù)職位來選擇 考核模板進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分之后要進(jìn)行審批，在審批前能修改考評(píng)的分?jǐn)?shù)，審批后不能修改。同時(shí)績效考核的分?jǐn)?shù)會(huì)用于工資的計(jì)算，一般績效考核的評(píng)分和審批應(yīng)在做工資報(bào)表之前完成。 使用者 員工、人事經(jīng)理 輸入要素 員工參與考核評(píng)分 處理流程 進(jìn) 入 考 核 界 面選 擇 考 核 模 板 ， 進(jìn)行 考 核 評(píng) 分判 斷 是 否 到 考核 時(shí) 間進(jìn) 行 審 核修 改 考 核 評(píng) 分信 息 存 檔Y e sN o 42 輸出要素 顯示員工考核成績等信息，審核狀態(tài)發(fā)生變化考勤管理 由每位員工填寫出勤情況?？记诎聪铝幸?guī)則執(zhí)行： 考勤時(shí)間是上午 9： 00 到下午 6： 00。 上午 9 點(diǎn) 前為正常簽到時(shí)間， 9 點(diǎn)至 10 點(diǎn)為遲到， 10 點(diǎn)之后簽到為曠工半天。 9 點(diǎn)之后簽到要填寫遲到原因。 下午 6 點(diǎn)之后為簽離時(shí)間， 5 點(diǎn)至 6 點(diǎn)簽離為早退， 5 點(diǎn)前簽離為曠工半天。 6 點(diǎn)前簽離要填寫早退原因。 考勤情況主要是為出勤統(tǒng)計(jì)和薪資報(bào)表模塊中使用，為了統(tǒng)計(jì)方便，考勤表中一條記錄就是一位員工一天的出勤記錄，在早上簽到時(shí)將簽離時(shí)間設(shè)定為簽到時(shí)間，等到簽離時(shí)再將簽離時(shí)間重新填寫。 簽到 業(yè)務(wù)概述 上午 9 點(diǎn)前為正常簽到時(shí)間， 9 點(diǎn)至 10 點(diǎn)為遲到， 10 點(diǎn)之后簽到為曠工半天。 9 點(diǎn)之后簽到要填寫遲到原因。 使用者 各部門員工。 輸入要素 員工 ID（ human_id）、部門 ID（ dept_id），遲到原因 處理流程 輸入要素完成后，系統(tǒng)獲得當(dāng)前時(shí)間，用當(dāng)前時(shí)間和設(shè)定時(shí)間作比較，如果當(dāng)前時(shí)間為 8： 59：59 之前，則員工準(zhǔn)時(shí)上班，如果當(dāng)前時(shí)間為 9： 00： 009： 59： 59 之間，則記為遲到，系統(tǒng)提示員工在遲到原因欄填寫遲到原因，如果當(dāng)前時(shí)間為 10： 00： 00 之后，則員工記為曠工半天。 43 人 員 考 勤 管 理簽 到考 勤 失 效輸 入 部 門 I D 與 員 工 I D審核判 斷 是 否 為 公 司 員工通 過 審 核Y記 錄 系 統(tǒng) 當(dāng) 前 時(shí) 間和 當(dāng) 前 時(shí) 間 比 較 后 然后 判 斷 考 勤 狀 況9 ： 0 0 之 前準(zhǔn) 時(shí) 上 班9 ： 0 0 1 0 ： 0 0遲 到1 0 ： 0 0 之 后 記 為曠 工 半 天N 輸出要素 是 否準(zhǔn)時(shí)上班、是否遲到、是否曠工 簽離 業(yè)務(wù)概述 下午 6 點(diǎn)之后為簽離時(shí)間， 5 點(diǎn)至 6 點(diǎn)簽離為早退， 5 點(diǎn)前簽離為曠工半天。 6 點(diǎn)前簽離要填寫早退原因。 使用者 各部門員工 輸入要素 員工 ID（ human_id）、部門 ID（ dept_id），早退原因 處理流程 輸入要素完成后，系統(tǒng)獲得當(dāng)前時(shí)間，用當(dāng)前時(shí)間和設(shè)定時(shí)間作比較，如果當(dāng)前時(shí)間為 4： 59：44 59 之前，則員工記為曠工半天；如果當(dāng)前時(shí)間為 5： 00： 005： 59： 59 之間，則記為早退，系統(tǒng)提示寫明早 退原因；如果當(dāng)前時(shí)間為 6： 00： 00 之后，則記為正常簽離。 人 員 考 勤 管 理簽 到考 勤 失 效輸 入 部 門 I D 與 員 工 I D審核判 斷 是 否 為 公 司 員工通 過 審 核Y記 錄 系 統(tǒng) 當(dāng) 前 時(shí) 間和 當(dāng) 前 時(shí) 間 比 較 后 然后 判 斷 考 勤 狀 況9 ： 0 0 之 前準(zhǔn) 時(shí) 上 班9 ： 0 0 1 0 ： 0 0遲 到1 0 ： 0 0 之 后 記 為曠 工 半 天N 輸出要素 是否準(zhǔn)時(shí)下班、是否早退、是否曠工 數(shù)據(jù)報(bào)表管理 業(yè)務(wù)概述 有三個(gè)模塊：在編人員統(tǒng)計(jì)，人力資源成本統(tǒng)計(jì)，員工出勤率統(tǒng)計(jì)。用表格或圖形顯示統(tǒng)計(jì)。 (1)在編人員統(tǒng)計(jì)模塊主要是統(tǒng)計(jì)部門崗位在職人數(shù)，缺崗人數(shù)，離職人數(shù)，招聘人數(shù)。根據(jù)職位發(fā)布表，確定離職人數(shù)，根據(jù)用戶表，確定在崗人數(shù)，根據(jù)簡歷表的簡歷狀態(tài)，確定招聘人數(shù)，分部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。實(shí)現(xiàn)增加，刪 除，修改，查詢的操作。 (2)人力資源成本統(tǒng)計(jì)用于統(tǒng)計(jì)人員工資的成本，按部門統(tǒng)計(jì)每月支付工資的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)目，實(shí)際支付的工資數(shù)目，其中將實(shí)際支付的工資數(shù)目拆解成基本工資項(xiàng)，獎(jiǎng)金項(xiàng)，福利費(fèi)用項(xiàng)，保險(xiǎn)項(xiàng)，公司支付個(gè)稅項(xiàng)。根據(jù)薪酬表，激勵(lì)表，對(duì)其進(jìn)行計(jì)算。實(shí)現(xiàn)增加，刪除，修改，查詢的操作。 (3)員工出勤率統(tǒng)計(jì)用于統(tǒng)計(jì)員工的出勤狀況。關(guān)聯(lián)到考勤表，計(jì)算出勤率 =出勤人數(shù) /總的人數(shù)。 45 使用者 部門經(jīng)理和其上級(jí)管理員。 輸入要素 (1)部門崗位在職人數(shù)，缺崗人數(shù)，離職人數(shù)，招聘人數(shù) (2)基本工資 項(xiàng)，獎(jiǎng)金項(xiàng)，福利費(fèi)用項(xiàng)，保險(xiǎn)項(xiàng)，公司支付個(gè)稅項(xiàng) (3)出勤人數(shù)，總的人數(shù) . 處理流程 開 始在 編 人 員 統(tǒng) 計(jì) 人 力 資 源 統(tǒng) 計(jì) 員 工 出 勤 率在編人員基本工資招聘人數(shù)離職人數(shù)缺崗人數(shù)保險(xiǎn)項(xiàng)獎(jiǎng)金項(xiàng)福利費(fèi)用項(xiàng)公司支付個(gè)稅項(xiàng)出勤人數(shù)總?cè)藬?shù)管 理 員 輸出要素 用表格或圖形顯示統(tǒng)計(jì)結(jié)果，導(dǎo)出顯示數(shù)據(jù) 46 7 非功能需求 在這一部分應(yīng)對(duì)所有的軟件需求進(jìn)行足夠詳細(xì)的描述。詳盡程度應(yīng)以足夠軟件設(shè)計(jì)人員進(jìn)行概要設(shè)計(jì)和系統(tǒng)測(cè)試人員進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃和編寫測(cè)試用例為準(zhǔn)。 外部接口需求 設(shè)計(jì)約束 詳細(xì)說明對(duì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)局限性。設(shè)計(jì)局限的定義代表了對(duì)系統(tǒng)要求的決策 , 這可能出于商務(wù)運(yùn)作、資金、 人員、時(shí)間等多方面的綜合考慮從而指導(dǎo)軟件的設(shè)計(jì)和開發(fā)。例如，軟件的開發(fā)語言、開發(fā)環(huán)境、開發(fā)工具、第三方軟件、 硬件使用以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等。 性能需求 本系統(tǒng)在正常的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，應(yīng)能夠保證系統(tǒng)的及時(shí)響應(yīng)： ? 小批量的業(yè)務(wù)處理的響應(yīng)時(shí)間在 3～ 8 秒； ? 大批量的業(yè)務(wù)處理和查詢的響應(yīng)時(shí)間控制在 30～ 40 秒以內(nèi)。 文檔需求 提示：如果客戶需要提供《用戶手冊(cè)》等相關(guān)文檔，則可在此說明。 其他需求 本系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)，以及權(quán)限機(jī)制可以保證系統(tǒng)的安全性。 首先：從系統(tǒng)架構(gòu)看，本系統(tǒng)采用 B\S模型，從而使服務(wù)器數(shù) 據(jù)源與客戶端分離，保證了數(shù)據(jù)的物理獨(dú)立性； 其次：本系統(tǒng)的用戶授權(quán)機(jī)制通過角色的定義管理實(shí)現(xiàn)，通過定義某些角色能進(jìn)行的操作權(quán)限，和定義用戶擁有的角色，限定用戶的操作權(quán)限，實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶的授權(quán)。 47 8 其他事項(xiàng) 未解決的問題 本系統(tǒng)沒有開發(fā)人員調(diào)動(dòng)，招聘等功能模塊。 其他事項(xiàng) 本系統(tǒng)是基于中文系統(tǒng)環(huán)境開發(fā)和使用的，系統(tǒng)必須支持中文處理。 48 附錄 1：變更紀(jì)事 變更紀(jì)錄 變更時(shí)間 變更描述 變更事由 批準(zhǔn)者 變更者