加強執(zhí)行力提高企業(yè)管理水平-資料下載頁
2025-01-22 08:00本頁面
【導讀】所謂執(zhí)行力，對個人來說，就是保質保量地完成自己的工作和任務的能力；對企業(yè)來說，就是切實地執(zhí)行并實現企業(yè)既定戰(zhàn)略目標的能力。規(guī)章制度轉化成為經濟效益和勞動成果的關鍵，是企業(yè)競爭力的核心。取、開拓前進的基石。執(zhí)行力建設是一種“敬業(yè)、責任、高效”的文化建設，屬于文化理念范疇。文化是一種精神、一種理念、一種認同，它具有極強的滲透力、感染力和貫穿力。為，實現被動執(zhí)行向主動執(zhí)行的轉變，把執(zhí)行力升華為執(zhí)行文化，促進文化落地，更好地融入企業(yè)管理當中。制度是管理的基礎，抓落實、求實效是管理的關鍵。制度和執(zhí)行力密切相關，在監(jiān)督的基礎上強化責任追究，嚴肅執(zhí)行紀律。各項工作落實情況，為解決過程中發(fā)生的問題提供有力依據。工作局面，調整好本系統(tǒng)的工作狀態(tài)，充分發(fā)揮本系統(tǒng)的指揮功能。存在的問題，協(xié)調好各方面利益關系，維護健康良性的循環(huán)秩序。揮機關效能，才能確保執(zhí)行力到位，確保企業(yè)規(guī)模效益增加，最終實現目標。
【正文】 五、加強員工隊伍執(zhí)行力建設，鞏固群眾執(zhí)行基礎 廣大員工是推動企業(yè)前進發(fā)展的主力軍，調動員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性 ，切實提高廣大員工的執(zhí)行力，是實現公司持續(xù)健康和諧發(fā)展的基礎。 要加強員工隊伍執(zhí)行力建設，必須要教育引導員工樹立 “ 主人翁意識 ” ，要加強思想教育的引導激勵作用，通過各種形勢任務教育引導員工正確認識企業(yè)面臨的形勢、正確處理個人利益和企業(yè)利益的關系，逐步把員工的個人行為轉化成為企業(yè)行為，把員工的個人利益和企業(yè)利益聯系在一起，提高員工對企業(yè)的認同，真正發(fā)揮員工的主人翁精神。 廣大員工要提高執(zhí)行能力，就必須主動轉變觀念，主動適應企業(yè)快速發(fā)展的需要，加深對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的認識，嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度和紀律規(guī)范， 用制度約束自身行為，以強有力的組織紀律性來增強執(zhí)行力；要樹立團隊觀念，不斷強化自身學習，努力提高自身素質，增強執(zhí)行的自覺性，不斷提高自身的執(zhí)行能力。 一個企業(yè)，再偉大的目標與構想，再健全的規(guī)章制度和可行的操作方案，如果沒有強大的執(zhí)行力作保障，最終也只能是紙上談兵。要加強執(zhí)行力建設，就要牢固樹立執(zhí)行理念、健全制度約束機制、強化領導干部和員工隊伍建設、有效發(fā)揮機關效能，才能確保執(zhí)行力到位，確保企業(yè)規(guī)模效益增加，最終實現目標。
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