學校教師規(guī)章制度學校教師管理規(guī)章制度(十一篇)-資料下載頁
2025-08-11 16:35本頁面
【正文】 教玩具要保持整齊、清潔，教玩具都要分類存放，取用方便。當班老師需保證教玩具完好無缺失，以防幼兒吞咬、損壞、私藏。(一)獎勵每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者(年終考核成績)（1）設考勤獎：遲到、早退一次扣考勤獎的25％，遲到2次(早退)考勤獎全部扣除。（3）基本獎：①履行職責，有較強的事業(yè)心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。②服從領導，聽從分配，團結(jié)協(xié)作，認真負責，完成任務較好的。③遵守幼兒園各種規(guī)章制度。④本月工作中出現(xiàn)事故、違章、每次責任事故和違章都與基本獎掛鉤。（5）單項獎：除以上獎勵外，每學期根據(jù)實際情況設單項獎，如：公開課、論文交流發(fā)表、文藝匯演獲獎者，具體辦法根據(jù)實際情況另定。（6）效益獎：工作量大，如：驗收評估、六一大型活動、人少任務重、請假人員多少等，及兒童出勤率決定當月效益獎的設立。(二)懲罰（1） 遲到、早退、病事假未經(jīng)批準，隨意休息者(曠工)。（2） 有損教師形象的言行者。（3） 體罰及變相體罰者。（4） 當班時發(fā)生責任事故者。（5） 本職工作不能按時完成者。（6） 家長有意見經(jīng)調(diào)查情況屬實者。（7） 丟失、損壞公物(包括浪費水、電者)。 ，每月分析計算一次營養(yǎng)量，一周制定一次食譜。2．做好食物驗收制度，變質(zhì)食物要退回。3．炊事員要鉆研烹調(diào)技術，熟悉幼兒口味，使飯菜色香味形俱全，注意葷素搭配。，?？顚Ｓ茫愫贸杀竞怂?，帳目清楚。要做到一周一次向家長公布學校教師規(guī)章制度 學校教師管理規(guī)章制度篇十一教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進行。教師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分。（教師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。請事假本人須出具請假條，經(jīng)學校校長簽署意見審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。教師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假（含雙休日）須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署意見后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。教師請病假在3天以上的，教師到中心學校校長處履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。教師請病每月假累計滿1天扣1分（含1天）。（教師病假一學期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。符合計劃生育政策的教職工請產(chǎn)假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關生育證明，經(jīng)中心學校校長簽署意見審批，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗。女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。在產(chǎn)假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。教職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據(jù)路程遠近，另給予路程假。教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室（年級組）簽署意見后，由校長審批。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。一般教師請事假1天以內(nèi)的或請病假在1天以內(nèi)的，由學校校長審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長處辦理，學校校長不給予批準辦理。凡屬下列情況之一者，按曠工處理：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。私自雇人頂崗者。請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。請假人請假事由與事實不符擅自休假者。未經(jīng)學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。不服從組織調(diào)動、交流和工作分配，不到崗工作者。曠工處理連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工，按照曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資。連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天。曠工時間不計算公休假日和法定假日。
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