【正文】 祖父母不幸亡故，公司給予喪假1天(外地員工不含路途天數(shù)，路途天數(shù)按省內(nèi)來(lái)回1天，省外來(lái)回2天，路途特別遙遠(yuǎn)按實(shí)際發(fā)生的計(jì)算)(五)產(chǎn)假：128天，申請(qǐng)產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。在小孩一周歲內(nèi)母親每天有1小時(shí)的哺乳假。申請(qǐng)產(chǎn)假須提前三十天辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。(六)陪產(chǎn)假：男同事的愛(ài)人生產(chǎn)，可享受3天的陪產(chǎn)假，申請(qǐng)陪產(chǎn)假須出具醫(yī)院開(kāi)具的出生證明。(七)員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間，發(fā)放全額的基本工資，按實(shí)際的休假天數(shù)扣除相應(yīng)的績(jī)效工資及午餐補(bǔ)貼。五、出差管理(一日以上)(一)公司根據(jù)工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。(二)員工被派往外地出差或培訓(xùn)，必須事先在oa系統(tǒng)中填寫(xiě)公務(wù)出差申請(qǐng)，并提交部門(mén)主管及人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，作為考勤依據(jù)。(三)部門(mén)主管出差必須事先在oa系統(tǒng)中填寫(xiě)公務(wù)出差申請(qǐng)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)并交人力資源部人事專員處備案，其他手續(xù)相同。(四)員工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門(mén)主管匯報(bào)工作情況，部門(mén)主管對(duì)出差員工負(fù)有監(jiān)督的責(zé)任。(五)出差人員補(bǔ)貼參照《有限公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理辦法》執(zhí)行。六、考勤監(jiān)督所有出差人員若出差地點(diǎn)無(wú)打卡考勤設(shè)備或?qū)ｉT(mén)負(fù)責(zé)考勤人員，均以日?qǐng)?bào)表或周報(bào)表作為考勤依據(jù)，其余如加班、外出、請(qǐng)假等此類情況需走oa流程，如未考勤打卡又無(wú)日?qǐng)?bào)表周報(bào)表者又未見(jiàn)相關(guān)oa工作流程，以曠工論。具體見(jiàn)《日?qǐng)?bào)表管理制度》人力資源部在抽查中發(fā)現(xiàn)有員工曠工現(xiàn)象，將立即登記，作為本月工資計(jì)發(fā)的依據(jù)，并附在當(dāng)月工資表上。七、出勤查詢?nèi)肆Y源部每月在oa系統(tǒng)中公布考勤明細(xì)(公共文件柜/考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表)，請(qǐng)各位員工自行查詢并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，人力資源部將不再行每日告知職責(zé)。八、出勤獎(jiǎng)勵(lì)(一)考勤核算周期：考勤核算周期為上月26日至當(dāng)月25日。(二)公司對(duì)全額出勤的員工給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)，有下列情況之一者不享受全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月遲到、早退五次以上或累計(jì)20分鐘以上。當(dāng)月補(bǔ)卡次數(shù)超過(guò)3次。當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)1小時(shí)或請(qǐng)假2次以上(包括2次)。當(dāng)月有曠工記錄。(三)具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：總監(jiān)、副總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理、副經(jīng)理150元/月。員工100元/月。九、附則所用相關(guān)人力資源流程須在有限公司oa系統(tǒng)中辦理。oa系統(tǒng)中無(wú)法辦理的流程，請(qǐng)自行到人力資源部人事專員處領(lǐng)取相關(guān)表格辦理流程。集團(tuán)有限公司人力資源部休假天數(shù)具體參考國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇十四一、實(shí)施意義：為切實(shí)加強(qiáng)本公司員工考勤管理，強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司經(jīng)營(yíng)管理工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于本公司全體員工。三、責(zé)任部門(mén)：本公司人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施、監(jiān)督、檢查、修訂及備案工作。四、作息時(shí)間：本公司實(shí)行月薪制,上班時(shí)間為每周5天工作制。具體的作息時(shí)間規(guī)定如下：①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。②因公司管理需要調(diào)整具體工作時(shí)間的，由人事行政部另行通知。五、考勤管理細(xì)則：?jiǎn)T工考勤管理：①公司全面實(shí)行指紋考勤管理制度。員工上下班(一天二次)進(jìn)行指紋簽到考勤。具體考勤時(shí)間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后)。因工作需要未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的情況說(shuō)明書(shū)至人事行政部備案，否則以遲到和早退處理。②未能在工作時(shí)間內(nèi)考勤的，應(yīng)持有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的情況說(shuō)明書(shū)至人事行政部備案。否則視為曠工。③嚴(yán)禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)現(xiàn)代考勤，應(yīng)考勤者罰款500元，代考勤者罰款1000元。 從當(dāng)月薪資里面扣除。因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時(shí)加班。員工調(diào)休、請(qǐng)假，必須事先辦理相關(guān)手續(xù)，填寫(xiě)相對(duì)應(yīng)的《調(diào)休申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。請(qǐng)假和調(diào)休審批程序：①所有請(qǐng)假或調(diào)休，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案(高層管理人員除外)。②請(qǐng)假和調(diào)休必須按照請(qǐng)、休假手續(xù)辦理，提前申請(qǐng)。若確因特殊情況未能提前申請(qǐng)的，必須在銷(xiāo)假的次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。調(diào)休可抵充請(qǐng)假，但應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單，并注明調(diào)休原因，否則以正常請(qǐng)假處理。違反考勤管理紀(jì)律種類：①遲到：超過(guò)公司規(guī)定的上班時(shí)間(上午遲于9：00)到公司，無(wú)論是否考勤均為遲到。因工作原因須提交部門(mén)經(jīng)理簽字的情況說(shuō)明書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。②早退：早于公司規(guī)定的下班時(shí)間(即下午早于18：00)離開(kāi)公司，無(wú)論是否考勤均為早退。因工作原因須提交部門(mén)經(jīng)理簽字的情況說(shuō)明書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。③曠工：a、無(wú)正當(dāng)理由或雖事出有因但未辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤者視為曠工。b、遲到或早退半小時(shí)以上而未通知部門(mén)負(fù)責(zé)人的，視為曠工半天。c、遲到或早退半天以上而未通知部門(mén)負(fù)責(zé)人的，視為曠工一天。c、超過(guò)上班時(shí)間1天以上未到崗且未通知部門(mén)負(fù)責(zé)人并無(wú)正當(dāng)理由的，予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。六、違反考勤管理處罰細(xì)則：當(dāng)月遲到或早退一次口頭警告，第二次書(shū)面檢查并公開(kāi)警告。第三次處罰金200元，三次以上每次處罰金300元。罰金均從當(dāng)月工資中直接扣除。曠工者，曠工一天扣2天工資，不足一天的扣1 天工資，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的，給予辭退處理。七、給假細(xì)則：法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，在不影響工作情況和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。病假：(1)員工請(qǐng)病假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，若特殊情況因于銷(xiāo)假當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附情況說(shuō)明書(shū)。員工病假以半天為一個(gè)計(jì)算單位，不足半天按半天計(jì)算。(2)填寫(xiě)請(qǐng)假單的員工必須在回崗時(shí)出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后銷(xiāo)假。提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)的，要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)經(jīng)總裁辦審核后報(bào)人事行政部備案，否則按事假處理?；榧伲?1)員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，享有3天的婚假，限員工本人結(jié)婚，并一次性休完。(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。(3)婚假期間享受全額基本工資。(4)需請(qǐng)婚假員工應(yīng)至少提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。喪假：(1)員工的直系親屬(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受3天喪假。(2)喪假期間享受全額基本工資。八、補(bǔ)充說(shuō)明：公司員工所請(qǐng)的婚假、喪假等假期時(shí)間除按公司規(guī)定給予的準(zhǔn)假時(shí)間外，均不包括員工往返路程的時(shí)間。員工所請(qǐng)婚假、喪假天數(shù)如遇到周末則不予順延，如遇國(guó)家法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))則順延。公司根據(jù)實(shí)際情況，將適時(shí)完善和修訂本制度。本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。九、附表：《調(diào)休申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。調(diào)休申請(qǐng)表請(qǐng)假申請(qǐng)表河南*有限公司20xx年3月31日公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇十五01工作制度一、工作時(shí)間?準(zhǔn)則實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開(kāi)展的前提下，盡量與公司一致。華為班次表01科技園8：00~12：00 14：00~18：0002西鄉(xiāng)、車(chē)公廟8：30~12：00 13：30~18：0003坂田b班9：00~12：30 14：00~18：3004研究所8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1總則公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間 。2刷卡次數(shù)一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。3刷卡時(shí)間刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。4忘刷卡一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫(xiě)《異常刷卡反饋單》后，不扣工資。從第5次起，每次扣半天工資。5代刷卡不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。忘帶卡等當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門(mén)秘書(shū)處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò)8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。三、彈性工作制1公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開(kāi)。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門(mén)制定操作細(xì)則。2彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門(mén)提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。3刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性b班為52小時(shí))。4欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí))，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。5技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門(mén)主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。6一般開(kāi)發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開(kāi)崗位的，應(yīng)在部門(mén)考勤員處登記。7彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。四、免刷卡工作制12免刷卡工作制申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。23免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。34如有請(qǐng)假等情況，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。五、手工考勤制度1手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。20參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。3參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。02加班與值班管理制度一、加班管理制度1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末。公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。)2相關(guān)概念說(shuō)明：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門(mén)因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門(mén)對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門(mén)，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門(mén)，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化。)：指除指令性加班以外的其他加班。：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門(mén)的員工休息日與工作日對(duì)換。換休不納入加班管理范疇。3加班申報(bào)及賠償規(guī)定，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。，按定額計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。4加班的申請(qǐng)，審批，確認(rèn)流程，須提前填報(bào) 書(shū)面《加班申請(qǐng)登記表》，由各大部門(mén)考勤員每月匯總一次。，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請(qǐng)。，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。注：對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。，每年將名單報(bào)總裁辦處理。5加班工資的核算及發(fā)放：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。b. 一般加班工資的計(jì)算方法：加班工資=小時(shí)工資有效加班時(shí)數(shù)。↑加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過(guò)程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。二、值班管理制度1定義指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門(mén)安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。2申報(bào)各部門(mén)應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。3審核每月初由各部門(mén)結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。4發(fā)放值班費(fèi)審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。5值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。(如辦事處，用服等)人員值班，值班時(shí)間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00。休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。03各類假期規(guī)定一、病假12因病不能正常上班，需病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書(shū)”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書(shū)”，但