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正文內(nèi)容

公司管理制度內(nèi)容(7篇)-資料下載頁

2025-08-11 11:40本頁面
  

【正文】 未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、車輛及具有技術(shù)性工具,且造成損失3000—5000元的;故意損毀公司財物,致公司受到損失3000—5000元的;泄露公司信息致公司受到損失3000—5000元的;玩忽、擅離職守或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大經(jīng)濟損失3000—5000元的;連續(xù)曠工天數(shù)超過1天尚未達到解除勞動合同條件的;其他嚴重違規(guī)行為但尚未達到解除勞動合同條件的。三、勞動合同或聘用協(xié)議的解除和終止:(一)連續(xù)曠工3天及以上的;(二)按國家《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條懲戒的程序一、待崗懲戒程序(一)由員工所在單位、部門、子分公司負責調(diào)查,寫出查證材料經(jīng)當事人簽字認可后,提出處理意見報人力資源部會同相關(guān)部門初審。公司按照懲戒審批權(quán)限作出懲戒決定。對員工的懲戒決定在公司范圍內(nèi)公示。(二)對員工的懲戒決定用書面形式通知員工本人,記入檔案。允許受懲戒的員工申辯,員工對所受懲戒不服,可以向工會申訴。二、公司單方解除勞動合同或聘用協(xié)議的辦理程序:由人力資源部會同相關(guān)單位、部門、子分公司調(diào)查核實相關(guān)事宜并提出意見報公司。公司在做出解除勞動合同或聘用協(xié)議決定前,應(yīng)事先將解除事由告知工會,工會認為解除合同違反相關(guān)法律、法規(guī)或勞動合同約定的,有權(quán)要求單位糾正。公司在研究工會意見后,作出解除決定。解除決定應(yīng)書面通知工會。第二十七條員工在懲戒期滿,由其所在單位、部門、子分公司按管理權(quán)限會同人力資源部進行考核并提出處理意見,報公司決定,考核合格的,安排重新上崗或另行安排崗位。員工重新獲得崗位后,在評獎、提級等方面,與其他員工享有同等權(quán)利。第二十八條待崗學習期間及期滿考核合格上崗后,薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。第二十九條對各級人員弄虛作假、濫用權(quán)力、打擊報復的,從嚴懲戒。第三十條員工內(nèi)部退養(yǎng)政策原則上不予辦理。第三十一條已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇內(nèi)退期間,公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費。內(nèi)退生活費標準按離崗前本人崗位正崗工資標準的60%+工齡津貼支付,內(nèi)退后不再享受績效工資、其他獎金、交通補貼及生活補貼。內(nèi)退期間,公司按規(guī)定繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納各項社會保險及住房公積金、年金。內(nèi)退期間,取暖費等按當年自治區(qū)企業(yè)退休人員標準發(fā)放。內(nèi)退員工待其達到法定退休年齡后及時辦理退休手續(xù)。第三十二條其他規(guī)定已辦理內(nèi)退的人員,在內(nèi)退期間不得要求公司重新安排工作。內(nèi)退人員被依法追究刑事責任,公司與其解除內(nèi)退協(xié)議,并解除勞動關(guān)系。第三十三條員工與公司簽訂勞動合同后,公司要建立員工檔案并實行分類管理。員工檔案由人力資源部嚴格按照公司《人事檔案管理辦法》執(zhí)行。第三十四條對已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系的合同文本,應(yīng)保存?zhèn)洳?。第三十五條以上條款未盡事宜,按國家、自治區(qū)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本辦法由人力資源部負責解釋。本辦法自公布之日起施行,原發(fā)寧東鐵字16號文件同時廢止。三、公司禁止下列情形兼職1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、公司禁止下列情形的個人投資1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務(wù)部,否則視為貪污。六、保密義務(wù):1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用“您好,xx公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,應(yīng)以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。公司管理制度內(nèi)容篇七,下午2時至6時。(如果周末加班,那么就是上午九時30分至12時,下午2時至5時30分。),不遲到,不早退,不無故缺勤。遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導簽字,報公司考勤員留存;:人事專干、文員;:考慮公司辦公地點比較偏遠,目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。總經(jīng)理級:200元/次部門經(jīng)理級:150元/次部門主管級:100元/次部門專員級:50元/次部門文員級:40元/次員工級:30元/次,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當天工資的70%,并給予警告一次。:下列情形按曠工處理:。,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。,未按時到工作崗位報到者。(或離開)崗位,且無充分理由辦理補假手續(xù)者。:按照月薪資標準247。28247。8曠工時數(shù)300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動合同。員工因各種原因需要離開工作崗位時,應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,按曠工處理。、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可離開工作崗位;,可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導報告,并應(yīng)于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。:(含二天),填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;,須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字批準。,部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假,如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。,月累計不得超過3天。,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,否則按曠工論處。,憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;,但不超過三個月時,按本人日工資的70%計發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎金按實際休假天數(shù)扣除。,長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。,發(fā)給基本生活費。,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。:員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,110年可享受5天年假,10(含)20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。,核定下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。,須持省級醫(yī)院的休息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導同意,辦理請假手續(xù),才能休假。否則,病休一律無效;,參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假,婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;,遇節(jié)假日順延,超過時間按事假處理;;。,按中華人民共和國勞動法規(guī)定準假。,準假3天;,憑醫(yī)院證明,按國家有關(guān)規(guī)定準假;。:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。,可以休假一天。,不扣除薪資?!晒景才偶影嗟?,需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》,交人力資源部經(jīng)理簽字確認后,方可安排加班,加班申請表須交考勤員匯總;——原則上每月每人加班不允許超過16小時?!獙τ诩影嗟膯T工,可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個月內(nèi)有效,倒休申請單上需注明沖抵加班日期):凡員工加班不能安排調(diào)休的,可以按以下標準核發(fā)加班工資:,延長工作時間兩小時以上的,加班工資=實際加班時數(shù)小時工資150%;員工小時工資=基本工資/。、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā):周六、日加班工資=基本工資/%法定節(jié)假日加班工資=基本工資/%:全月累計不得超過2天,并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),沒有打考勤卡,一律不得計為加班。附則:本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋,報總經(jīng)理核準后施行,修改或終止時亦同。
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