四川大學(xué)人力資源管理論文開題報告-資料下載頁
2025-01-22 04:02本頁面
【導(dǎo)讀】教育和培訓(xùn)、績效評價、薪酬管理等多項工作。人力資源管理支持著企業(yè)目標(biāo)的實。資源管理水平是具有戰(zhàn)略性的。現(xiàn)代人力資源管理是一個復(fù)雜的、包含多層體系的龐大管理系統(tǒng)。中小企業(yè)只有抓住人力資源管理過程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將企業(yè)有限的資源投入。念，才能使中小企業(yè)避免人力資源管理困境，邁上規(guī)范科學(xué)的管理軌道。管理和薪酬管理，簡稱3P模式。三個方面共同構(gòu)成一個全方位、交叉。位職責(zé)和素質(zhì)要求，遵循一系列事先確定的步驟，進行一系列的調(diào)查、分析、整理、歸納工作，形成工作崗位說明書和工作描述。讓員工對自己工作的流程與職責(zé)有十分明確的認識，也使員。工對自己從心理意識上進入狀態(tài)，接受考評。在崗位分析所收集信息的基礎(chǔ)上進一步形成崗位。勝任素質(zhì)模型，促進員工與所在崗位的高度匹配。激勵員工業(yè)績持續(xù)改進并最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略以及目標(biāo)的一種正式管理活動。2021年4月至5月：總結(jié)并把整理的內(nèi)容寫入相應(yīng)的部分。
【正文】 .................................... . 薪酬管理 ........................................................................................................... . 內(nèi)在關(guān)系 ....................................................................................................................... . 績效考核與崗位分析 ....................................................................................... . 績效考核與薪酬設(shè)計 ....................................................................................... . 作用與局限 .............................................................................................................. 參考文獻 1 黃維德．人力資源管理與開發(fā)案例．清華大學(xué)出版社． 2021. 2 冉斌．你就是公司顧問 /如何建立人力資源 3P 系統(tǒng)．海天出版社． 2021. 3 林澤炎． 3P 模式 /: 中國企業(yè)人力資源管理操作方案．中信出版社． 2021．
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