【導(dǎo)讀】考核、薪資福利制度的設(shè)計(jì)等內(nèi)容。很多大型用人單位在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛以后才重新查找相關(guān)法律法規(guī)文本補(bǔ)課。事倍功半，給企業(yè)帶來一些不必要的麻煩和損失。因此，提高人力資源從業(yè)者的勞動(dòng)法律法規(guī)知。識(shí)和工作技能是當(dāng)務(wù)之急。在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之前，充分知曉相關(guān)規(guī)定，一方面能夠防患于未燃，一方面對(duì)企業(yè)的規(guī)范化管理可以提出具有建設(shè)性的建議，使人力資源管理工作的價(jià)值充分體現(xiàn)。該如何應(yīng)對(duì)、如何找到相關(guān)依據(jù)也有很大幫助。本書在編寫過程中，盡量避免繁雜和冗長(zhǎng)的專業(yè)。的問題，使本書成為一本易學(xué)易查的工作手冊(cè)。該部分又分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五個(gè)。該部分又分為職工獎(jiǎng)懲、薪酬管理、工作時(shí)間與休假、勞動(dòng)力市場(chǎng)管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。該部分按照行政、調(diào)解、仲裁、訴訟的步驟分別進(jìn)行了闡述?！鹬攸c(diǎn)關(guān)注最新的集體合同、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等企業(yè)人事管理的熱點(diǎn)問題。

　　

【正文】 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效： 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 25 頁(yè) 共 114 頁(yè) （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的 勞動(dòng)合同。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于﹤勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓷l文的說明》的通知（勞辦發(fā) [1994]289 號(hào)）第十八條規(guī)定： 欺詐是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；威脅是指以給公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì) 方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。 勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā) [關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見 ]的通知》（勞部發(fā) [1995]309號(hào)）第 16 條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞部發(fā) [1995]268號(hào)）：職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同，是指有證據(jù) 表明職工在受到脅迫或被對(duì)方乘己之危的情況下，違背自己的真實(shí)意思而簽訂的勞動(dòng)合同。未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動(dòng)者不是在雙方表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上、經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的期限： 勞動(dòng)合同的期限分為：固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 3） (更新時(shí)間： 20201230 9:36:00 本章字?jǐn)?shù)： 2500) 《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔 1996〕 354號(hào)）規(guī)定：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 26 頁(yè) 共 114 頁(yè) 勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā) [關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見 ]的通知》（勞部發(fā) [1995]309號(hào)）第 20 條規(guī)定：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔 1996〕 354號(hào)）第二條規(guī)定 ：在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同： (1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的； (2)工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的； (3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的； (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 試用期的相關(guān)規(guī)定。 試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定 的不超過 6 個(gè)月的考察期。 《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定；勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā) [1995]309 號(hào)）第 19條規(guī)定：試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔 1996〕 354號(hào)） 第三條規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 第四條規(guī)定：用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。 專家提醒： ○勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可否享受醫(yī)療待遇？ 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 27 頁(yè) 共 114 頁(yè) 依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條及〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 〉（勞部發(fā)〔 1996〕354 號(hào)）第三條的規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，因此勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療待遇。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]479 號(hào)）第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療期為 3 個(gè)月。 ○已經(jīng)執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期的勞動(dòng)合同制職工還須約定試用期嗎？ 學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。原勞動(dòng)部曾發(fā)文指出，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。見習(xí)期是根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習(xí)期限。試用期是勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定條款，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過 6 個(gè)月的考察期。 由此可見，上述三種形式的區(qū)別在于：①期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間來確定；見習(xí)期至少有一年的時(shí)間；試用期則不超過 6 個(gè)月。②確定方式不同。學(xué)徒期、見習(xí)期是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用期則是約定達(dá)成的，并且在 6 個(gè)月的時(shí)間內(nèi)可以由雙方協(xié)商確定期限。③執(zhí)行對(duì)象不同。學(xué)徒期主要在某 些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見習(xí)期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期則對(duì)包括上述人員在內(nèi)的勞動(dòng)者均可以適用。因此，無(wú)論是執(zhí)行了學(xué)徒期制度還是見習(xí)期制度的職工，用人單位在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)均可以同時(shí)約定不超過六個(gè)月的試用期。 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 4） (更新時(shí)間： 20201230 9:36:00 本章字?jǐn)?shù)： 2554) 特殊人員的勞動(dòng)合同： ○經(jīng)理由其上級(jí)部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》（勞部發(fā) [1995]202 號(hào)）的規(guī)定：廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由其上級(jí)部門任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的的廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 ○黨委書記、工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā) [關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見的通知 ]（勞部發(fā) [1995]309號(hào)）第 10 條規(guī)定：黨委書記、工會(huì)主席等黨群 專職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按照有關(guān)規(guī)定。 ○富余人員、放長(zhǎng)假的職工、長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)的人員的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以與在崗職工的勞動(dòng)合同有所區(qū)別。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 28 頁(yè) 共 114 頁(yè) ○請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 ○派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利 、休假等有關(guān)待遇。 企業(yè)招聘、解聘員工應(yīng)注意的問題 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，人才的流動(dòng)也不斷的增加。針對(duì)人才流動(dòng)過程中存在的不規(guī)范以及其它問題，勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔 1996〕 354 號(hào)）中明確規(guī)定了企業(yè)在招聘、解聘勞動(dòng)者的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)履行查驗(yàn)、出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書的義務(wù)。否則，有可能承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。 ○招聘 。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干 問題的通知》（勞部發(fā)〔 1996〕 354 號(hào)）第 17 條：用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其它能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。 如果用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定從其它單位在職職工中招錄人員，給原用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手 續(xù)，并保障其義務(wù)教育的權(quán)利。 ○解聘 ，應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔 1996〕 354 號(hào)）第 15 條明確規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。 證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因 。 ： （ 1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 29 頁(yè) 共 114 頁(yè) （ 2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 如果用人單位違背了上述規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映，并要求解決。也可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決。 ，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或者抵押金（ 物）。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。