人力資源常用法律法規(guī)串講-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:30本頁(yè)面
【正文】 1〕因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 〔2〕因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 〔3〕因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭(zhēng)議； 〔4〕因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及(yǐj237。)勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 〔5〕因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有四種方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 〔1〕協(xié)商 〔2〕調(diào)解 〔3〕仲裁,第八節(jié)：重要(zh242。ngy224。o)法律法規(guī)串講,第四十四頁(yè)，共五十三頁(yè)。,①仲裁的申請(qǐng) 提出仲裁要求的一方應(yīng)在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(當(dāng)事人知道或應(yīng)知權(quán)利被損害之日)起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)終止之日起1年內(nèi)提出。 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為 共同當(dāng)事人。,第八節(jié)：重要(zh242。ngy224。o)法律法規(guī)串講,第四十五頁(yè)，共五十三頁(yè)。,②仲裁裁決 a.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)領(lǐng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生(fāshēng)法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。 b.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。,第八節(jié)：重要(zh242。ngy224。o)法律法規(guī)串講,第四十六頁(yè)，共五十三頁(yè)。,③單方面的“一裁終局〞 以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： a.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； b.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間(sh237。jiān)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)者對(duì)上述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。 用人單位有證據(jù)證明上述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決有枉法裁決情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷裁決。 〔4〕訴訟 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院起訴。,第八節(jié)：重要(zh242。ngy224。o)法律法規(guī)串講,第四十七頁(yè)，共五十三頁(yè)。,導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)的主要原因,第八節(jié)：重要(zh242。ngy224。o)法律法規(guī)串講,第四十八頁(yè)，共五十三頁(yè)。,防范用工(y242。nɡ ɡōnɡ)風(fēng)險(xiǎn)的“三大關(guān)鍵〞,第八節(jié)：重要(zh242。ngy224。o)法律法規(guī)串講,第四十九頁(yè)，共五十三頁(yè)。,應(yīng)力推的詳細(xì)(xi225。ngx236。)做法,1.用工之日起30天內(nèi)依法簽訂書面勞動(dòng)合同； 2.按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門備案(b232。i 224。n)，并完善人事檔案(量出為入)； 3.勞動(dòng)合同履行中要合法，要協(xié)商一致； 4.非全日制用工要合法； 5.標(biāo)準(zhǔn)輔助工種的用工形式，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。,①必須是書面形式 ②必須有雙方(shuāngfāng)簽字,①審查合同的真實(shí)性 ②審查合同的合法性,備案,簽訂,第八節(jié)：重要法律法規(guī)串講,第五十頁(yè)，共五十三頁(yè)。,祝大家學(xué)習(xí)(xu233。x237。)、工作、生活一切順利！ 謝謝大家！,Thank You !,第五十一頁(yè)，共五十三頁(yè)。,.〔.〕成立于2004年，專注于企業(yè)管理培訓(xùn)。 提供60萬(wàn)企業(yè)管理資料下載，詳情查看： 提供5萬(wàn)集管理視頻課程下載，詳情查看： 提供2萬(wàn)GB高清管理視頻課程硬盤拷貝，詳情查看： 2萬(wàn)GB高清管理視頻課程目錄(m249。l249。)下載： 高清課程可提供免費(fèi)體驗(yàn)，如有需要請(qǐng)于我們聯(lián)絡(luò)。 咨詢 ：020. 值班 ：. 網(wǎng)站 在線文檔： :// foxdoc.,第五十二頁(yè)，共五十三頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),主講：商之都內(nèi)訓(xùn)講師 徐長(zhǎng)水。2.特別地優(yōu)于一般地。詳細(xì)、詳細(xì)地規(guī)定本單位的錄用條件。明示錄用條件，并證明應(yīng)聘者明確(m237。ngqu232。)知道錄用條件。是指年滿16周歲，未滿18歲周歲的勞動(dòng)者。但工勤人員和外聘人員適用勞動(dòng)法?！?〕輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供效勞的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。.〔.〕成立于2004年，專注于企業(yè)管理培訓(xùn)。網(wǎng)站,第五十三頁(yè)，共五十三頁(yè)。
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