【正文】 工作時(shí)間每月不得超過(guò)３６小時(shí)的規(guī)定，是否包括星期日和節(jié)假日加班時(shí)間？ 工時(shí)的計(jì)算方法是什幺？以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)遇有整月休息應(yīng)如何計(jì)算？ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 延長(zhǎng)工作時(shí)間 如何認(rèn)定？ 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁(yè) 共 114 頁(yè) 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否允許日超８小時(shí)？ 銀行系 統(tǒng)哪些崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制？哪些人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制？ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者的加班費(fèi)的計(jì)算方法 休假的法律規(guī)定 這是個(gè)難題嗎？ 實(shí)行新工時(shí)制度后企業(yè)職工原有的年休假是否實(shí)行？ 法定休假日和節(jié)假日是否同一概念？ 職工因探親假及其待遇發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁依據(jù)哪些法規(guī)處理？ 案例直通車(chē) 婚假該怎幺計(jì)算？ 第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定的適用范圍 勞動(dòng)者求職的條件 失業(yè)登記 用人單位招用人員 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 目錄（ 4） (更新時(shí)間： 20201230 9:36:00 本章字?jǐn)?shù)： 2175) 第十二章人員招聘 校園畢業(yè)生招聘的相關(guān)法律法規(guī) 離退休人員再聘用 下崗工人再就業(yè) 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 9 頁(yè) 共 114 頁(yè) 獵頭介入的人才流動(dòng)問(wèn)題 第十三章未成年工與女職工的勞動(dòng)保護(hù) 女職工勞動(dòng) 保護(hù) 案例直通車(chē) 企業(yè)能否與生育女職工解除勞動(dòng)合同 女職工生育期間工作崗位問(wèn)題 未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù) 第十四章外國(guó)人和臺(tái)灣和香港、澳門(mén)居民在內(nèi)地的就業(yè)管理 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理的適用范圍 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的相關(guān)規(guī)定 用人單位聘用外國(guó)人的程序 對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的須簽訂勞動(dòng)合同 臺(tái)灣和香港、澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理 第十五章外商投資企 業(yè)勞動(dòng)管理 外商投資企業(yè)的種類(lèi)及其特點(diǎn) 外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理的具體規(guī)定 第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的基本概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政解決 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁解決 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟解決 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁(yè) 共 114 頁(yè) 這是個(gè)難題嗎？ 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決的問(wèn)題？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍如何確定 ? 附錄 1 企業(yè)集體合同 (范本 ) 附錄 2 某合資公司集體勞動(dòng)合同 附錄 3 勞動(dòng)合同書(shū)（范本） 附錄 4 企業(yè)年金基金方案范本 附件 5 外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表和外國(guó)人就業(yè)登記表 附件 6 臺(tái)灣、香港、澳門(mén)人員就業(yè)申請(qǐng)表 附件 7 對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 附件 8 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第 21 號(hào)最低工資規(guī)定 附件 9 關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知 附件 10 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第 17 號(hào)工傷認(rèn)定辦法 附件 11 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第 19 號(hào)非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 附件 12 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 附件 13《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問(wèn)題解釋 集體勞動(dòng)合同（ 1） (更新時(shí)間： 20201230 9:36:00 本章字?jǐn)?shù)： 2410) 本章概要 ○集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容及訂立程序 ○集體勞動(dòng)合同的變更、解除 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁(yè) 共 114 頁(yè) ○集體勞動(dòng)合同的效力 ○集體勞動(dòng)合同的終止 相關(guān)鏈接 工人與資方通過(guò)協(xié)商確定工資第一份集體協(xié)商工資協(xié)議在外企產(chǎn)生 位于福田區(qū)的石川電子有限公司的員工通過(guò)與資方協(xié)商后確定了自己工資，這是深圳市外資企業(yè)中第一家簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)。據(jù)悉，勞資雙方通過(guò)協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際通行做法，員工首席代表李世伯說(shuō)，今年 3 月，公司根據(jù)往年的公司業(yè)績(jī)、工資水平和對(duì)今年的效益預(yù)測(cè)，做出每個(gè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工；員工選舉出談判代表與公司談判，協(xié)商工資制度，試行3 個(gè)月后，于昨天簽訂了正式文本。該公司共有約 500 名員工，整體上員工工資水平比去年增 長(zhǎng)了 8％。以后這一協(xié)議將根據(jù)每年的實(shí)際情況協(xié)商簽訂一次。 市總工會(huì)負(fù)責(zé)人說(shuō)，工資集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)了工資報(bào)酬由資方?jīng)Q定轉(zhuǎn)向根據(jù)市場(chǎng)共同協(xié)商決定，有利于緩解和解決勞資雙方在工資問(wèn)題上的矛盾。據(jù)了解，深圳市已有 4721 家企業(yè)與員工簽訂了集體勞動(dòng)合同。 （資料來(lái)源：《深圳特區(qū)報(bào)》 2020 年 9 月 19 日） 解析 1996 年 5 月開(kāi)始，勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)就聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于逐步實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》，大規(guī)模地開(kāi)展集體協(xié)商和集體合同制度試點(diǎn)的工 作。到 2020 年，中華全國(guó)總工會(huì)大力推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，以使非公有制企業(yè)集體合同的簽訂率達(dá)到 50％為目標(biāo)。國(guó)家對(duì)發(fā)展集體合同制度的決心和工作力度都非常大，因?yàn)楹炗喖w合同對(duì)于維護(hù)職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，甚至建立和諧的社會(huì)關(guān)系都意義重大。 關(guān)于集體勞動(dòng)合同的依據(jù)為：一是 1994 年 7 月 5 日我國(guó)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)范了勞動(dòng)合同、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。二是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于 2020 年 1 月 20 日頒布了新的《集 體合同規(guī)定》，自 2020 年 5 月 1日起施行。 首先，要明確集體合同的概念?！都w合同規(guī)定》第 3 條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議?！? 其次，集體合同的內(nèi)容包括那些?！都w合同規(guī)定》第八條規(guī)定中有明確的規(guī)定。 集體勞動(dòng)合同一 方面規(guī)范企業(yè)的用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者在工資待遇、勞動(dòng)條件等方面的合法 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁(yè) 共 114 頁(yè) 權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；另一方面建立了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)進(jìn)一步健康發(fā)展奠定良好的內(nèi)部環(huán)境。集體勞動(dòng)合同的簽訂、施行對(duì)公司、企業(yè)普通員工的工資、勞動(dòng)條件、獎(jiǎng)懲等都有明確的規(guī)定，與這部分員工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同并進(jìn)行日常管理時(shí)可以極大地減輕人力資源管理者的工作強(qiáng)度。 通過(guò)上述報(bào)道不難看出我國(guó)在集體勞動(dòng)合同方面的不斷探索，不斷完善、規(guī)范的歷程。 什幺是集體合同 集體合同是工會(huì)（或職工代表）代表 職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書(shū)面協(xié)議。 《勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 《集體合同規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱(chēng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保 險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。 集體勞動(dòng)合同的適用范圍是企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。 集體勞動(dòng)合同（ 2） (更新時(shí)間： 20201230 9:36:00 本章字?jǐn)?shù)： 2197) 《集體合同規(guī)定》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。 集體勞動(dòng)合同的原則 《集體合同規(guī)定》第五條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： （一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定； （二）相互尊重，平等協(xié)商； （三）誠(chéng)實(shí)守信，公平合作； （四）兼顧雙方合法權(quán)益； 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 13 頁(yè) 共 114 頁(yè) （五）不得采取過(guò)激行為。 集體勞動(dòng)合同的形式 《集體合同規(guī)定》第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要 采取協(xié)商會(huì)議的形式。 集體協(xié)商代表 集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，至少 3 人，并各確定 1 名首席代表。 集體協(xié)商代表的產(chǎn)生 ○職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派；未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推舉，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。 職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 ○用人單位一方的協(xié)商代表：由單位法 定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其它管理人員擔(dān)任。 集體協(xié)商職工一方代表的保護(hù)措施： ○企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。 ○職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同： （ 1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的； （ 2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （ 3）被依法追究刑事責(zé)任的。