【正文】 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 114 頁(yè) 人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解 : 企事業(yè)單位的助手 前言 目錄 前言 目錄（ 1） 目錄（ 2） 目錄（ 3） 目錄（ 4） 第一部分 勞動(dòng)合同 集體勞動(dòng)合同（ 1） 集體勞動(dòng)合同（ 2） 集體勞動(dòng)合同（ 3） 集體勞動(dòng)合同（ 4） 集體勞動(dòng)合同（ 5） 集體勞動(dòng)合同（ 6） 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 1） 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 2） 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 3） 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 4） 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 5） 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 6） 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 7） 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 8） 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 9） 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 10） 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 11） 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 12） 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 13） 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 14） 個(gè)人勞動(dòng)合同（ 15） 第二部分 保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)（ 1） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（ 2） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（ 3） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（ 4） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（ 5） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（ 6） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（ 7） 醫(yī)療保險(xiǎn)（ 1） 醫(yī)療保險(xiǎn)（ 2） 醫(yī)療保險(xiǎn)（ 3） 醫(yī)療保險(xiǎn)（ 4） 醫(yī)療保險(xiǎn)（ 5） 工傷保險(xiǎn)（ 1） 工傷保險(xiǎn)（ 2） 工傷保險(xiǎn)（ 3） 工傷保險(xiǎn)（ 4） 工傷保險(xiǎn)（ 5） 工傷保險(xiǎn)（ 6） 工傷保險(xiǎn)（ 7） 工傷保險(xiǎn)（ 8） 工傷保險(xiǎn)（ 9） 工傷保險(xiǎn)（ 10） 失業(yè)保險(xiǎn)（ 1） 失業(yè)保險(xiǎn) （ 2） 失業(yè)保險(xiǎn)（ 3） 失業(yè)保險(xiǎn)（ 4） 失業(yè)保險(xiǎn)（ 5） 生育保險(xiǎn)（ 1） 生育保險(xiǎn)（ 2） 第三部分 考核、獎(jiǎng)懲與薪酬管理 績(jī)效考核與職工獎(jiǎng)懲（ 1） 績(jī)效考核與職工獎(jiǎng)懲（ 2） 績(jī)效考核與職工獎(jiǎng)懲（ 3） 薪酬管理（ 1） 薪酬管理（ 2） 前言 (更新時(shí)間： 20201230 9:36:00 本章字?jǐn)?shù)： 1587) 近幾年，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，人力資源管理受到了全社會(huì)的重視，人力資源管理者逐漸在企事業(yè)單位、政府公務(wù)機(jī)關(guān)管理、組織文化建設(shè)、業(yè)務(wù)行為 規(guī)范化等方面起到越來(lái)越重要的作用。 人力資源管理包括組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員的招聘與培訓(xùn)、內(nèi)部管理制度的建設(shè)、工作績(jī)效的考核、薪資福利制度的設(shè)計(jì)等內(nèi)容。不少企業(yè)的人力資源從業(yè)者對(duì)各種管理理念和管理方法非常精通，但對(duì)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)卻不甚熟悉，導(dǎo)致看似科學(xué)、高效的制度停留在理念上難以落實(shí)。很多大型用人單位在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛以后才重新查找相關(guān)法律法規(guī)文本補(bǔ)課。這樣往往事倍功半，給企業(yè)帶來(lái)一些不必要的麻煩和損失。因此，提高人力資源從業(yè)者的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)和工作技能是當(dāng)務(wù)之急。在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之前，充分 知曉相關(guān)規(guī)定，一方面能夠防患于未燃，一方面對(duì)企業(yè)的規(guī)范化管理可以提出具有建設(shè)性的建議，使人力資源管理工作的價(jià)值充分體現(xiàn)。 本書從勞動(dòng)立法的基本精神、勞動(dòng)法律法規(guī)及其政策的基本規(guī)定、人力資源從業(yè)者實(shí)際遇到 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 114 頁(yè) 的典型問(wèn)題、易混淆的概念等方面為主軸，為人力資源從業(yè)者提供了工作中常用的法律法規(guī)依據(jù)和具體的解決辦法，具有實(shí)用、簡(jiǎn)明的指導(dǎo)作用；從另一方面講，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候該如何應(yīng)對(duì)、如何找到相關(guān)依據(jù)也有很大幫助。本書在編寫過(guò)程中，盡量避免繁雜和冗長(zhǎng)的專業(yè)性分析，在選舉法律條文的時(shí)候也作了精心的選擇， 目的是突出重點(diǎn)，解決最易碰到、最易忽視的問(wèn)題，使本書成為一本易學(xué)易查的工作手冊(cè)。 本書將人力資源管理的主要業(yè)務(wù)分為四個(gè)部分： （ 1）勞動(dòng)合同。該部分又分為集體合同、個(gè)人勞動(dòng)合同兩個(gè)章節(jié)。 （ 2）社會(huì)保險(xiǎn)。該部分又分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五個(gè)章節(jié)。 （ 3）用工管理。該部分又分為職工獎(jiǎng)懲、薪酬管理、工作時(shí)間與休假、勞動(dòng)力市場(chǎng)管理、外國(guó)人就業(yè)管理、臺(tái)灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理幾個(gè)方面。 （ 4）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。該部分按照行 政、調(diào)解、仲裁、訴訟的步驟分別進(jìn)行了闡述。 本書的特點(diǎn)是： ○以人力資源管理業(yè)務(wù)流程解析勞動(dòng)法律法規(guī)政策 ○重點(diǎn)關(guān)注最新的集體合同、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等企業(yè)人事管理的熱點(diǎn)問(wèn)題。 ○對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題提供了大量的典型案例分析，并提供了集體勞動(dòng)合同、個(gè)人勞動(dòng)合同等合同范本。 ○突出實(shí)用性。從令人頭痛的浩繁條文中找出最易遇到的疑難問(wèn)題和概念，精選相關(guān)法律法規(guī)供隨時(shí)查閱。 筆者作為一名重點(diǎn)辦理勞動(dòng)法相關(guān)案例的律師，可能過(guò)于偏重實(shí)務(wù)性，在編寫 過(guò)程中，行文若有疏漏之處，歡迎批評(píng)指正。 李珺 目錄（ 1） (更新時(shí)間： 20201230 9:36:00 本章字?jǐn)?shù)： 1825) 第一章集體勞動(dòng)合同 什幺是集體合同 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 114 頁(yè) 集體勞動(dòng)合同的原則 集體勞動(dòng)合同的形式 集體協(xié)商代表 集體勞動(dòng)合同的訂立程序 集體合同的內(nèi)容 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的屬地管轄 集體勞動(dòng)合同的審查 集體勞動(dòng)合同的期限 集體勞動(dòng)合同的法律效力 案例直通車 個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體合同的規(guī)定 集體合同的變更、解除或終止 這是個(gè)難題嗎？ 集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同有什幺區(qū)別？ 新舊《集體合同規(guī)定》有何不同？ 第二章個(gè)人勞動(dòng)合同 個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立 個(gè)人勞動(dòng)合同的變更 個(gè)人勞動(dòng)合同的解除 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同的終止 這是個(gè)難題嗎 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 114 頁(yè) 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別 商業(yè)秘密的保護(hù)及其競(jìng)業(yè)限制（即競(jìng)業(yè)禁止）的問(wèn)題 員工的管理及其福利制度的建立 經(jīng)濟(jì)性裁減人員的相關(guān)法律規(guī)定 兼職問(wèn)題的規(guī)定 案例直通車 勞動(dòng)合同終止可以不提前通知 李某與保險(xiǎn)公司是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 第三章養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)概述 我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的 組成 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) 目錄（ 2） (更新時(shí)間： 20201230 9:36:00 本章字?jǐn)?shù)： 1959) 第四章醫(yī)療保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)的含義 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 114 頁(yè) 這是個(gè)難題嗎 建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本思路和應(yīng)遵循的原則是什幺？ 如何快速了解城鎮(zhèn)職工基本 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 案例直通車 基本醫(yī)療保險(xiǎn)不能替代職工病假工資及其病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù) 第五章工傷保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)的含義 工傷認(rèn)定程序 工傷認(rèn)定的依據(jù) 工傷保險(xiǎn)適用的范圍 工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納 工傷保險(xiǎn)基金 勞動(dòng)能力鑒定 工傷保險(xiǎn)待遇 因工死亡職工供養(yǎng)親屬及其撫恤金的相關(guān)規(guī)定 案例直通車 明確勞動(dòng) 關(guān)系是關(guān)鍵 臨時(shí)雇工同樣受法律保護(hù) 出差期間發(fā)生事故算工傷嗎 試用期發(fā)生人身傷害算工傷嗎 工傷責(zé)任沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，出事誰(shuí)負(fù)責(zé)？ 這是個(gè)難題嗎？： 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁(yè) 共 114 頁(yè) 企業(yè)能否因?yàn)楣咴谑鹿手写_實(shí)存在過(guò)錯(cuò)而拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇？ 第六章失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)的含義 失業(yè)保險(xiǎn)的主要特點(diǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)的適用范圍 失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的來(lái)源和如何繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 失業(yè)人員領(lǐng)取 失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件 停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形 失業(yè)保險(xiǎn)基金 失業(yè)保險(xiǎn)待遇 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的規(guī)定 失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷規(guī)定 失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放 失業(yè)人員因享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的解決 目錄（ 3） (更新時(shí)間： 20201230 9:36:00 本章字?jǐn)?shù)： 2063) 第七章生育保險(xiǎn) 什幺是生育保險(xiǎn) 生育 保險(xiǎn)的待遇 如何領(lǐng)取生育保險(xiǎn)費(fèi) 案例直通車 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 114 頁(yè) 生育職工有關(guān)待遇問(wèn)題 生育保險(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題 第八章績(jī)效考核與職工獎(jiǎng)懲 績(jī)效考核 企業(yè)績(jī)效管理的含義 職工獎(jiǎng)懲 第九章薪酬管理 工資的概念 最低工資保障制度 工資支付 個(gè)人收入的納稅 薪資、福利制度的制定 這是個(gè)難題嗎？ 無(wú) 底薪僅有提成的工資是否合法？ 部分公民放假期間職工工作如何計(jì)發(fā)工資？ 停工停產(chǎn)工資怎幺給？ 第十章工作時(shí)間與休假 工作時(shí)間 這是個(gè)難題嗎？ 延長(zhǎng)