【文章內容簡介】 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。 集體協(xié)商代表的更換 工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 14 頁 共 114 頁 用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。 專家提醒： ○集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員 代理。 ○用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。 集體勞動合同的訂立程序 集體勞動合同簽訂的程序圖 確定集體合同協(xié)商代表 企業(yè)代表由其法定代表人擔任或指派，職工方代表由工會選派，未建立工會的由企業(yè)職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工的同意。 集體勞動合同（ 3） (更新時間： 20201230 9:36:00 本章字數： 2400) 擬定集體合同草案 簽訂集體合同之前，工會或職 工代表應當收集職工和企業(yè)有關部門的意見，單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。 平等協(xié)商 工會或職工代表根據擬定的集體合同草案進行平等磋商。平等磋商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原則。任何一方不得有過激行為。協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫行時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過六十天。 職代會審議 經協(xié)商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表應當就草案的產生過程、主要勞動標準條件 的確定依據及各自承擔的主要義務作出說明。集體合同草案經審議未獲通過的，由雙方重新協(xié)商，進行修改。 集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過后，由雙方首席代表（即企業(yè)法定代表人與工會主席）簽字。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 15 頁 共 114 頁 集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起 10 日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動行政部門必須在收到集體合同文本之日起 15 日內將《集體合同審查意見書》送達雙方代表。收到集體合同文本之日起 15 日內未提出異議的，集體合同即行生效。 經勞動部門審查后生效的集體合同，雙方應及時以適當的形式向各自代表的全體成員公布。 集體合同審查管理工作流程圖 集體合同的內容 集體合同的內容主要包括三個部分： ○勞動標準條件規(guī)范部分，是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用。主要有以下內容：勞動報酬、工作時間、休息與休假、保險待遇、生活福利、職業(yè)培訓、勞動紀律、勞動保護等。 ○過渡性規(guī)定，主要包括因簽 訂或履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。 ○集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。 《集體合同規(guī)定》第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同： （一）勞動報酬； （二）工作時間； （三）休息休假； （四）勞動安全與衛(wèi)生； （五）補充保險和福利； （六）女職工和未成年工特殊保護； （七）職業(yè)技能培訓； 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 16 頁 共 114 頁 （八）勞動合同管理； （九）獎懲； （十）裁員； （十一）集體合同期限； （十二）變更、解除集體合同的程序； （十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法； （十四）違反集體合同的責任； （十五）雙方認為應當協(xié)商的其它內容。 集體合同或專項集體合同的屬地管轄 《集體合同規(guī)定》第四十三條集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。 中央管轄的企業(yè) 以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。 集體勞動合同（ 4） (更新時間： 20201230 9:36:00 本章字數： 2338) 集體勞動合同的審查 《集體合同規(guī)定》第四十二條集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起 10 日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續(xù)。 《集 體合同規(guī)定》第四十四條勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查： （一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； （二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； （三）集體合同或專項集體合同內容是否與國家規(guī)定相抵觸。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 17 頁 共 114 頁 《集體合同規(guī)定》第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起 15 日內將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。《審查意見書》應當載明以下內容： （一）集體合同 或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址； （二）勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間； （三）審查意見； （四）作出審查意見的時間。 《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。 《集體合同規(guī)定》第四十六條用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協(xié)商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方應當根據本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。 集體勞動合同的期限 集體合同或專項 集體合同期限一般為 1 至 3 年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 集體合同或專項集體合同期滿前 3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。 集體勞動合同的法律效力 《勞動法》第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 《集體合同規(guī)定》第六條符合本規(guī)定的集體合同或專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。 專家提醒： ○集體勞動合同的訂立、變更、解除和終止都應該按照屬地原則向主管的勞動行政部門報送、備案、審查，只有勞動行政主管部門審查同意后才能生效。 ○集體勞動合同只有在勞動保障行政部門審查同意后才能生效，其它勞動合同只要是依法簽訂的，不違背法律、法規(guī)政策規(guī)定就及時生效。 ○勞動保障行政部門自收到文本之日起 15 日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 18 頁 共 114 頁 案例直通車 ○個人標準不能低于集體合同的規(guī)定 谷先生與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動合同。合同 中約定：谷先生的工資每月計發(fā)一次。合同履行期間，企業(yè)工會與企業(yè)經協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第 13 個月的工資。根據這份集體合同的具體規(guī)定，谷先生應當屬于可以享受第 13 個月工資的員工范圍。 該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會的通過并經當地勞動行政部門審核后開始生效實施。但年終過后，谷先生沒有得到企業(yè)支付的第 13個月工資。于是，谷先生即向企業(yè)提出補發(fā)第 13 個月工資的要求。但企業(yè)表示，谷先生和企業(yè)簽定的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數，雙方應當嚴格按照勞動合 同的約定履行，對谷先生提出的要求不予同意，雙方由此產生爭議。 他們爭議焦點是，勞動者和企業(yè)簽訂的勞動合同內容與企業(yè)工會和企業(yè)簽訂的集體合同內容不一致時如何處理？ 集體勞動合同（ 5） (更新時間： 20201230 9:36:00 本章字數： 2412) 解析 《勞動法》第三十三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或全體職工討論通過?！备鶕摋l規(guī)定， 企業(yè)職工一方（一般由工會代表）與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后也會產生法律約束力，當事人也應履行集體合同規(guī)定的義務，否則也將承擔違約的責任。 那幺，當勞動合同的內容與集體合同的內容不一致時如何處理？《勞動法》第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定”。根據以上規(guī)定，當勞動合同的內容與集體合同的內容不一致時，勞動合同中有關勞動條 件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標準，即按集體合同標準處理。 谷先生與企業(yè)簽定的勞動合同中雖然沒有約定可以享受第 13 個月工資，但工會與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第 13 個月工資的有關內容。根據《勞動法》的有關規(guī)定，企業(yè)應當按照集體合同的規(guī)定補發(fā)谷先生年終第 13 個月工資。 集體合同的變更、解除或終止 協(xié)商變更 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 19 頁 共 114 頁 《集體合同規(guī)定》第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。 可以變更或解除集體合同或專項集體合同的情形 ○用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的。 ○因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的。 ○集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。 ○法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。 集體勞動合同終止的方式 ○集體勞動合同期滿； ○集體勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)； ○用人單位因被兼