20xx年車間員工管理制度規(guī)章制度工廠車間管理規(guī)章制度(六篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-11 07:54本頁(yè)面
【正文】 11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；（12）占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對(duì)違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。（1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；（2）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；（3）損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的；（4）擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；（5）玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；（6）無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；（7）經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；（8）有意損害公共財(cái)物的；（9）偷竊本廠、同事或客戶錢物的；（10）觸犯國(guó)家刑事法律的；（11）無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；（12）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（13）泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。車間員工管理制度規(guī)章制度 工廠車間管理規(guī)章制度篇五為加強(qiáng)車間管理，規(guī)范員工行為，提高員工的工作積極性，建立一套有序的、規(guī)范的車間管理制度，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本員工行為規(guī)范如下第一條、互相團(tuán)結(jié)，聽(tīng)從指揮，服從分配，嚴(yán)以自律，忠于職守。第二條、嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。按時(shí)進(jìn)餐，按時(shí)就寢。(一)上班時(shí)間開(kāi)始后到班者為遲到，超過(guò)15分鐘視為曠工半天。(二)未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班視為早退，超過(guò)15分鐘視為曠工半天。(三)遲到、。第三條、員工有事有病不到班必須親自請(qǐng)假，不得找人代假，請(qǐng)假必須提前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，未履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼(特殊情況未能事前履行請(qǐng)假手續(xù)者，事后補(bǔ)假需出具相關(guān)有效證明) 。(一)請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條并經(jīng)批準(zhǔn)，否則視為曠工。(二)請(qǐng)假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處，超過(guò)7天以上以自動(dòng)離職論處。第四條、有下列行為之一者。(一)故遲到、早退連續(xù)3次且勸說(shuō)教育無(wú)效者。(二)怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。(三)工作懶散，上班時(shí)睡覺(jué)或消極怠工者。(四)不按工作程序操作，亂扔工具，浪費(fèi)材料，影響工作進(jìn)度者。(五)上班時(shí)干私事，無(wú)故離崗、竄崗，影響他人工作者。（1）公司員工獎(jiǎng)勵(lì)管理制度怎么寫(xiě)（2）公司獎(jiǎng)勵(lì)管理制度（3）員工管理故事讓員工三次超乎想象的獎(jiǎng)勵(lì)（4）質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì)制度（5）《北京市中小學(xué)教師績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制項(xiàng)目管理辦法》規(guī)定(六)不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工半天以上者。(七)工作散漫，粗心大意，造成產(chǎn)品(工作)質(zhì)量低劣者。第五條、凡符合下列條件之一者。(一)品行端正，工作積極努力，起表率作用者。(二)模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個(gè)月以上出全勤者。(三)主動(dòng)打掃衛(wèi)生，保持車間內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生表現(xiàn)突出者。本條款如與公司規(guī)章制度相沖突，請(qǐng)以公司制度為準(zhǔn)車間員工管理制度規(guī)章制度 工廠車間管理規(guī)章制度篇六嘉獎(jiǎng)（1）每月對(duì)各崗位員工進(jìn)行考績(jī)，表現(xiàn)較好的給予增加浮動(dòng)系數(shù)(詳見(jiàn)《鑄造分廠考績(jī)制度》)。（2）對(duì)鑄件成品率超過(guò)97%以上的給予獎(jiǎng)勵(lì)(詳見(jiàn)《鑄造分廠獎(jiǎng)懲制度》)。（3）對(duì)提出合理建議或工藝改進(jìn)、降低成本的員工，按照經(jīng)濟(jì)效益的10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（4）對(duì)表現(xiàn)良好，業(yè)績(jī)突出的年終評(píng)為優(yōu)秀員工，提升崗位工資系數(shù)。處罰（1）對(duì)違反現(xiàn)場(chǎng)管理制度的員工，一次罰款3050元。（2）造型工違反其崗位責(zé)任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、(9)條款的一次罰款30元，對(duì)于造成鑄件廢品或次品的根據(jù)《鑄造分廠獎(jiǎng)懲制度》處罰。（3）配砂工違反其崗位責(zé)任制(2)、(3)條款的一次處罰30元，對(duì)于造成鑄型報(bào)廢和次品的依據(jù)成本折合計(jì)算，按比例處罰。（4）大爐工違反其崗位責(zé)任制的一次罰款50元，對(duì)出現(xiàn)事故影響生產(chǎn)的根據(jù)《鑄造分廠獎(jiǎng)懲制度》處罰。(5)機(jī)電維修工違反崗位責(zé)任制(3)條款一次罰款100500元。（6）行車工、過(guò)砂工、機(jī)修工、清砂工違反其崗位責(zé)任制的一次罰款30元。（7）對(duì)無(wú)視崗位責(zé)任制要求的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)降低崗位工資系數(shù)，取消年終評(píng)選優(yōu)秀員工資格。（8）對(duì)屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。上述管理和獎(jiǎng)懲制度依據(jù)巨鯨公司二分廠的生產(chǎn)狀況制訂，如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊(cè)》規(guī)定不符的情況都以員工手冊(cè)為準(zhǔn)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1