20xx年國有企業(yè)薪酬管理制度(三篇)-資料下載頁
2025-08-11 00:55本頁面
【正文】 00元。2. ，團隊業(yè)績4萬元，當月個人業(yè)績排名銷售部第二名，這位主任的當月收入是：15%=2700元，團隊業(yè)績4萬元3%的主任津貼=1200元，獎金(10萬2%)2%=500元， 該主任的各項收入：2700+1200+500=4300元國有企業(yè)薪酬管理制度篇三一、總則，特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項(技術系列的項目津貼除外)。二、工資結構、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。，于相關研發(fā)人員當月工資中發(fā)放。項目經(jīng)理每月對相關研發(fā)人員進行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標準的20%。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月停發(fā)。在預定的截止時間，如項目完成率低60%，項目津貼自當月停發(fā)。如項目完成率高于60%，項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當月為止。技術戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項目評估價值、完成的質量、進度情況，確定項目獎的發(fā)放。：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罰款等)、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。，或需退還捐款時，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。三、工資系列，分別制定行政、技術、營銷三類工資系列。、財務、生產(chǎn)等日常管理或事務工作的職員。、生產(chǎn)技術、品質管理等專業(yè)技術工作的人員。、推廣及相關工作的職員，包括市場本部及難駐外機構所有職員。
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