國企薪酬管理制度企業(yè)工資薪酬管理制度(4篇)-資料下載頁
2025-08-11 13:29本頁面
【正文】 批準(zhǔn)；②原則上只評選員工，班長以上人員不參加評選；③評選名額:1名；④每月27日報工作計劃時，應(yīng)報上月優(yōu)秀員工名單；⑤經(jīng)審核批準(zhǔn)的優(yōu)秀員工，給予50元/人獎勵。年終獎金:①公司總體上將年度業(yè)績的一定比例作為員工的總年終績效獎金額，具體比例由總經(jīng)理會議確定、公布。②與年度績效考評結(jié)果掛鉤，年度內(nèi)到公司工作人員，按照月度權(quán)數(shù)計算發(fā)放。特殊獎金:由董事長或總經(jīng)理根據(jù)某件事的特殊重要性或某個人的特殊貢獻而臨時決定發(fā)放的獎金。八、加班補貼:公司員工享有國家法定假日“清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)”加班補貼，其他節(jié)假日、夜間加班不享有加班補貼，可由各部門根據(jù)工作情況安排補休。享有加班補貼的法定假日:清明一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶三天、元旦一天、春節(jié)三天（根據(jù)國家規(guī)定變動）。九、津貼:伙食津貼均已含在工資內(nèi)，所有員工均不再享有工資外的伙食津貼；工齡工資按本制度執(zhí)行；特別津貼:考慮到特殊人才的招聘，設(shè)立特別津貼；特別津貼包含特殊人才招聘所超出本制度規(guī)定的差額部分；其他津貼:碩士、中級職稱者每月享有50元補貼，博士、高級職稱者每月享有100元補貼。十、福利:按《員工福利制度》執(zhí)行。十一、薪酬計算與支付:員工薪酬支付的最高負(fù)責(zé)人是公司總經(jīng)理，總辦、財務(wù)部進行相關(guān)的預(yù)算、管理、核算和發(fā)放工作。薪酬發(fā)放時間如下:①月度薪酬計算期間為每月1日到該月31日，于次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日，則提前或滯后一天發(fā)放；②年終績效獎金計算期間為1月1日至12月31日止，于次年春節(jié)前發(fā)放；③公司因不可抗拒事件不得不延緩薪酬支付時，應(yīng)提前一天通知員工，并確定延緩支付的日期。薪酬計算方法:①月薪酬總額=崗位工資+績效工資+工齡工資+津貼+補貼②未滿勤薪酬各項，以下列公式計算:實得薪酬=月薪酬總額薪酬變動處理:①員工試用期轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)日之前工資，按試用期工資，次日起按批準(zhǔn)新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。②晉升、晉級、調(diào)崗等的調(diào)薪，當(dāng)月工資按原標(biāo)準(zhǔn)計算，次月起按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。尾數(shù)處理薪酬計算時，各項目一律以分為單位計算，若有未達分的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。員工遇到下列非常情況時，可以向公司申請預(yù)支基本工資和職務(wù)工資，但以其出勤的時間應(yīng)得基本工資和職務(wù)工資為限:①結(jié)婚、生育；②疾病或意外災(zāi)害等。員工離職或被解雇的，公司于下次工資發(fā)放日支付該員工已出勤工作的薪酬，但應(yīng)扣除各項借款、罰款及其他應(yīng)扣款項。下列各項由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定直接從工資中扣除:①個人薪資所得稅；②到期未歸還的公司借款；③罰款；④缺勤扣除款；⑤個人繳納統(tǒng)籌款公司代扣款；⑥其他應(yīng)扣款。各類工資發(fā)放流程:①每月5日前，總辦應(yīng)將批準(zhǔn)的所有員工考勤及工資變更報財務(wù)部；②每月3日前各部門將部門確認(rèn)的員工考核績效單報品質(zhì)部，品質(zhì)部會同總辦與財務(wù)部考核、審核后5日前報財務(wù)部；③次月10日前財務(wù)部進行工資核算和審核，并將月工資明細(xì)表報總經(jīng)理確認(rèn)；④次月15日前財務(wù)部將月工資轉(zhuǎn)入員工帳戶，如有特殊原因不能按時發(fā)出工資，必須通報總辦，同時在公司公布，向公司員工說明理由。獎金的發(fā)放時間和流程如下:①月度獎金:隨下月發(fā)放工資時發(fā)放。②年度獎金:a下一年度元月15日前各部門將確認(rèn)的員工年度考評結(jié)果報品質(zhì)部核查，總辦組織綜合考評，根據(jù)考評結(jié)果核算員工年度績效獎金。b下一年度元月25日前總辦將年度績效考評結(jié)果及績效獎金明細(xì)表送總經(jīng)理審批。c下一年度元月30日前總辦將績效獎金明細(xì)表送財務(wù)部。d財務(wù)部將于春節(jié)前將年度獎金轉(zhuǎn)入個人帳戶。e年度獎金的具體發(fā)放時間亦可根據(jù)以上時間安排進行調(diào)整，另行通知。十二、監(jiān)控:總辦負(fù)責(zé)對員工薪酬進行監(jiān)控和管理。薪酬的年度預(yù)算和審批:①薪酬的年度預(yù)算和審批程序:a各部門提案上交總辦和財務(wù)；b總辦和財務(wù)將審核后的預(yù)算提交總經(jīng)理辦公會審議通過；c經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，總辦將各部門預(yù)算表發(fā)放各部門；d具體時間安排由總辦根據(jù)財政年度的時間另行制定、通知。②年度工資預(yù)算調(diào)整審批:部門提案→總辦審核→財務(wù)審核→總經(jīng)理辦公會審議→總經(jīng)理審批。薪資調(diào)整①每年進行一次工資調(diào)整，調(diào)整幅度依據(jù):a公司業(yè)績增長水平；b人力資源市場價格；c居民消費品價格指數(shù)。②薪資調(diào)整程序:a根據(jù)公司業(yè)績、市場信息調(diào)查結(jié)果，調(diào)整工資表；b根據(jù)新的工資表進行薪資調(diào)整。4薪酬績效評估調(diào)整:①職等升降:每年一次綜合考評評定，依據(jù)能力、貢獻、態(tài)度、使命感等評估確定。②薪級升降:半年一次以績效考評評定。重大勞資糾紛由總辦負(fù)責(zé)調(diào)查、處理，并將處理意見送總經(jīng)理審批。對無理阻撓有關(guān)人員行使監(jiān)督、調(diào)查權(quán)、隱瞞損害員工合法權(quán)益和收益的事實、打擊報復(fù)有關(guān)人員的，將依據(jù)情況給予行政及經(jīng)濟處罰。員工對薪酬如有疑問，可到財務(wù)部查詢。
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