國企薪酬管理制度企業(yè)工資薪酬管理制度(4篇)-資料下載頁
2025-08-11 13:29本頁面
【正文】 批準(zhǔn)；②原則上只評(píng)選員工，班長以上人員不參加評(píng)選；③評(píng)選名額:1名；④每月27日?qǐng)?bào)工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)報(bào)上月優(yōu)秀員工名單；⑤經(jīng)審核批準(zhǔn)的優(yōu)秀員工，給予50元/人獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)金:①公司總體上將年度業(yè)績的一定比例作為員工的總年終績效獎(jiǎng)金額，具體比例由總經(jīng)理會(huì)議確定、公布。②與年度績效考評(píng)結(jié)果掛鉤，年度內(nèi)到公司工作人員，按照月度權(quán)數(shù)計(jì)算發(fā)放。特殊獎(jiǎng)金:由董事長或總經(jīng)理根據(jù)某件事的特殊重要性或某個(gè)人的特殊貢獻(xiàn)而臨時(shí)決定發(fā)放的獎(jiǎng)金。八、加班補(bǔ)貼:公司員工享有國家法定假日“清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)”加班補(bǔ)貼，其他節(jié)假日、夜間加班不享有加班補(bǔ)貼，可由各部門根據(jù)工作情況安排補(bǔ)休。享有加班補(bǔ)貼的法定假日:清明一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶三天、元旦一天、春節(jié)三天（根據(jù)國家規(guī)定變動(dòng)）。九、津貼:伙食津貼均已含在工資內(nèi)，所有員工均不再享有工資外的伙食津貼；工齡工資按本制度執(zhí)行；特別津貼:考慮到特殊人才的招聘，設(shè)立特別津貼；特別津貼包含特殊人才招聘所超出本制度規(guī)定的差額部分；其他津貼:碩士、中級(jí)職稱者每月享有50元補(bǔ)貼，博士、高級(jí)職稱者每月享有100元補(bǔ)貼。十、福利:按《員工福利制度》執(zhí)行。十一、薪酬計(jì)算與支付:員工薪酬支付的最高負(fù)責(zé)人是公司總經(jīng)理，總辦、財(cái)務(wù)部進(jìn)行相關(guān)的預(yù)算、管理、核算和發(fā)放工作。薪酬發(fā)放時(shí)間如下:①月度薪酬計(jì)算期間為每月1日到該月31日，于次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日，則提前或滯后一天發(fā)放；②年終績效獎(jiǎng)金計(jì)算期間為1月1日至12月31日止，于次年春節(jié)前發(fā)放；③公司因不可抗拒事件不得不延緩薪酬支付時(shí)，應(yīng)提前一天通知員工，并確定延緩支付的日期。薪酬計(jì)算方法:①月薪酬總額=崗位工資+績效工資+工齡工資+津貼+補(bǔ)貼②未滿勤薪酬各項(xiàng)，以下列公式計(jì)算:實(shí)得薪酬=月薪酬總額薪酬變動(dòng)處理:①員工試用期轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)日之前工資，按試用期工資，次日起按批準(zhǔn)新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。②晉升、晉級(jí)、調(diào)崗等的調(diào)薪，當(dāng)月工資按原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，次月起按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。尾數(shù)處理薪酬計(jì)算時(shí)，各項(xiàng)目一律以分為單位計(jì)算，若有未達(dá)分的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。員工遇到下列非常情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支基本工資和職務(wù)工資，但以其出勤的時(shí)間應(yīng)得基本工資和職務(wù)工資為限:①結(jié)婚、生育；②疾病或意外災(zāi)害等。員工離職或被解雇的，公司于下次工資發(fā)放日支付該員工已出勤工作的薪酬，但應(yīng)扣除各項(xiàng)借款、罰款及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。下列各項(xiàng)由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定直接從工資中扣除:①個(gè)人薪資所得稅；②到期未歸還的公司借款；③罰款；④缺勤扣除款；⑤個(gè)人繳納統(tǒng)籌款公司代扣款；⑥其他應(yīng)扣款。各類工資發(fā)放流程:①每月5日前，總辦應(yīng)將批準(zhǔn)的所有員工考勤及工資變更報(bào)財(cái)務(wù)部；②每月3日前各部門將部門確認(rèn)的員工考核績效單報(bào)品質(zhì)部，品質(zhì)部會(huì)同總辦與財(cái)務(wù)部考核、審核后5日前報(bào)財(cái)務(wù)部；③次月10日前財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算和審核，并將月工資明細(xì)表報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)；④次月15日前財(cái)務(wù)部將月工資轉(zhuǎn)入員工帳戶，如有特殊原因不能按時(shí)發(fā)出工資，必須通報(bào)總辦，同時(shí)在公司公布，向公司員工說明理由。獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間和流程如下:①月度獎(jiǎng)金:隨下月發(fā)放工資時(shí)發(fā)放。②年度獎(jiǎng)金:a下一年度元月15日前各部門將確認(rèn)的員工年度考評(píng)結(jié)果報(bào)品質(zhì)部核查，總辦組織綜合考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果核算員工年度績效獎(jiǎng)金。b下一年度元月25日前總辦將年度績效考評(píng)結(jié)果及績效獎(jiǎng)金明細(xì)表送總經(jīng)理審批。c下一年度元月30日前總辦將績效獎(jiǎng)金明細(xì)表送財(cái)務(wù)部。d財(cái)務(wù)部將于春節(jié)前將年度獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶。e年度獎(jiǎng)金的具體發(fā)放時(shí)間亦可根據(jù)以上時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整，另行通知。十二、監(jiān)控:總辦負(fù)責(zé)對(duì)員工薪酬進(jìn)行監(jiān)控和管理。薪酬的年度預(yù)算和審批:①薪酬的年度預(yù)算和審批程序:a各部門提案上交總辦和財(cái)務(wù)；b總辦和財(cái)務(wù)將審核后的預(yù)算提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過；c經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，總辦將各部門預(yù)算表發(fā)放各部門；d具體時(shí)間安排由總辦根據(jù)財(cái)政年度的時(shí)間另行制定、通知。②年度工資預(yù)算調(diào)整審批:部門提案→總辦審核→財(cái)務(wù)審核→總經(jīng)理辦公會(huì)審議→總經(jīng)理審批。薪資調(diào)整①每年進(jìn)行一次工資調(diào)整，調(diào)整幅度依據(jù):a公司業(yè)績?cè)鲩L水平；b人力資源市場價(jià)格；c居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)。②薪資調(diào)整程序:a根據(jù)公司業(yè)績、市場信息調(diào)查結(jié)果，調(diào)整工資表；b根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資調(diào)整。4薪酬績效評(píng)估調(diào)整:①職等升降:每年一次綜合考評(píng)評(píng)定，依據(jù)能力、貢獻(xiàn)、態(tài)度、使命感等評(píng)估確定。②薪級(jí)升降:半年一次以績效考評(píng)評(píng)定。重大勞資糾紛由總辦負(fù)責(zé)調(diào)查、處理，并將處理意見送總經(jīng)理審批。對(duì)無理阻撓有關(guān)人員行使監(jiān)督、調(diào)查權(quán)、隱瞞損害員工合法權(quán)益和收益的事實(shí)、打擊報(bào)復(fù)有關(guān)人員的，將依據(jù)情況給予行政及經(jīng)濟(jì)處罰。員工對(duì)薪酬如有疑問，可到財(cái)務(wù)部查詢。
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