20xx年人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源總監(jiān)和副總裁誰大(十五篇)-資料下載頁
2025-08-10 23:02本頁面
【正文】 優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，語言、文字表達(dá)能力。精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識。20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗。人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)和副總裁誰大篇十三職責(zé)：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程。構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)。監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況。負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系。負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)和副總裁誰大篇十四工作職責(zé):在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作。負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排。負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實施。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突。負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計劃及費用預(yù)算。負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò)。負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。任職資格:人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷。十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗。具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)和副總裁誰大篇十五1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議。，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實施。，保障人力資源系統(tǒng)的順利運行，指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機構(gòu)人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況。、指導(dǎo)人力資源招聘工作，督導(dǎo)勞動用工的合法性及各種必要勞動關(guān)系的及時、準(zhǔn)確辦理。，完善公司人才儲備及梯隊建設(shè)。
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