【正文】 和口頭表達(dá)能力。，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。，近兩年內(nèi)沒(méi)有受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分。(二)資格條件，年齡不超過(guò)45周歲(xxx年7月1日以后出生)。，5年以上工作經(jīng)歷。：中層干部(含具有外校中層以上干部經(jīng)歷及我校主任助理)任職經(jīng)歷。我校3年以上年級(jí)主任或副主任任職經(jīng)歷。(任職年限計(jì)算至xxx年7月)。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合學(xué)校中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案。按照干部管理權(quán)限，報(bào)縣教體局審核同意后組織實(shí)施。學(xué)校通過(guò)公告欄、會(huì)議等多種方式于9月21日前向全體教職工宣傳發(fā)動(dòng)，引導(dǎo)符合條件者積極參與競(jìng)聘。報(bào)名時(shí)間9月23日—26日。9月28日前公布審查結(jié)果，確定競(jìng)聘候選人。(報(bào)名人數(shù)不足2人的崗位不實(shí)施競(jìng)聘)。競(jìng)聘候選人對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講，時(shí)間不超過(guò)8分鐘。學(xué)校組織評(píng)委進(jìn)行打分并現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)(滿(mǎn)分100分)。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。學(xué)校組織競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員、中層以上干部代表、教職工代表等人員對(duì)競(jìng)聘候選人圍繞“德能勤績(jī)廉”五個(gè)方面開(kāi)展民主測(cè)評(píng)(滿(mǎn)分100分)。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。根據(jù)競(jìng)聘候選人演講、民主測(cè)評(píng)的綜合得分(綜合得分=演講得分*50﹪+民主測(cè)評(píng)得分*50﹪)，每個(gè)崗位從高分到低分擇優(yōu)確定兩名考察對(duì)象，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行綜合考察，并形成書(shū)面考察材料。根據(jù)考察結(jié)果，黨委討論確定擬聘對(duì)象，并進(jìn)行公示(公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日)。公示期間如有異議，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查核實(shí)，確有問(wèn)題的取消資格，按序確定遞補(bǔ)人選。競(jìng)聘上崗對(duì)象報(bào)縣教體局批復(fù)備案，由校長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書(shū)，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)。實(shí)行任期制，任期三個(gè)學(xué)年(試用期為一年)，屆滿(mǎn)重新競(jìng)聘。因工作需要或其他原因，學(xué)?？梢栽谶m當(dāng)時(shí)候予以調(diào)整并重新任免。原則上一年考核一次，考核不稱(chēng)職者，予以解聘，考核為基本稱(chēng)職者，予以警告或誡勉。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，研究制定競(jìng)聘工作方案。領(lǐng)導(dǎo)組嚴(yán)格按照程序開(kāi)展各項(xiàng)工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)處理競(jìng)聘中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，保證競(jìng)聘工作順利實(shí)施。競(jìng)聘工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，客觀(guān)公正，不得徇私舞弊、弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題，將嚴(yán)肅處理。參加競(jìng)聘人員必須按規(guī)定憑真才實(shí)學(xué)競(jìng)聘，不得拉人情，托關(guān)系，否則一經(jīng)查實(shí)，立即取消競(jìng)聘資格。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員及測(cè)評(píng)打分人員有直系親屬參加職位競(jìng)聘的必須回避。在競(jìng)聘工作期間，所有參與競(jìng)聘人員必須堅(jiān)守崗位，正常履行職責(zé)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。競(jìng)聘上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi)，辦理完交接手續(xù)。：校黨委紀(jì)檢委員、副校長(zhǎng)佘xxx：xxxxxxxxxxxxx。學(xué)校辦公室：xxxx，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇八各事業(yè)單位：根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，其實(shí)施方案如下：事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專(zhuān)業(yè)對(duì)口，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由黨委書(shū)記黎劍同志擔(dān)任，鎮(zhèn)長(zhǎng)陳泊如、黨委副書(shū)記陽(yáng)貴清任副組長(zhǎng)，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國(guó)勇為成員。三、事業(yè)單位人員競(jìng)聘的范圍(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位，不列入競(jìng)聘的范圍。(二)競(jìng)聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競(jìng)聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)本單位有編制但無(wú)合適人選的崗位，經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)，可面向本部門(mén)所屬的其他事業(yè)單位選聘。(三)事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗：事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員。機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)崗位總量。出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的。其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。(一)基本條件：遵守憲法和法律。具有良好的品行。具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力、技能和資格條件。適應(yīng)崗位要求的身體條件。年度考核結(jié)果為合格及以上等次。競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書(shū)。(二)符合下列條件之一者，根據(jù)本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級(jí)最高等級(jí)崗位：“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選。國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員。四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。四川省基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。獲得全國(guó)、全市(市委、市政府授予)和國(guó)家部委(與人事部門(mén)聯(lián)合授予)表彰者。獲得國(guó)家、省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級(jí)高等級(jí)崗位：四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選。四川省優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人。xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。(四)有下列情況的，暫不參加競(jìng)聘上崗：在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員。其他不符合競(jìng)聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。崗位設(shè)置數(shù)根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位副高級(jí)七級(jí)一個(gè)，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都可以參與競(jìng)聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八、九、十級(jí)崗位各1個(gè)、十一級(jí)崗位3個(gè)、十二級(jí)崗位4個(gè)，管理崗位九級(jí)1個(gè)。社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，其中八級(jí)崗位1個(gè)，十一級(jí)崗位2個(gè)，十二級(jí)崗位1個(gè)。人口和計(jì)劃生育服務(wù)站專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中十、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè)。村建環(huán)衛(wèi)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中九、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè)。已聘任為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員未聘任為八、九級(jí)崗位的在十級(jí)崗位任職。 程序和辦法(1)公布競(jìng)聘方案。公布競(jìng)聘方案，明確競(jìng)聘的崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職條件以及競(jìng)聘上崗的程序、方法等。(2)資格審查。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)各類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等級(jí)、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況進(jìn)行核查，審查通過(guò)后進(jìn)行公示。(3)按照競(jìng)聘上崗辦法和競(jìng)聘上崗的程序開(kāi)展競(jìng)聘。(4)確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。(5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)擬聘人員的問(wèn)題，經(jīng)核查屬實(shí)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。(6)按規(guī)定程序報(bào)送xx區(qū)人事局登記備案。(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。競(jìng)聘辦法(1)首次競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類(lèi)別和現(xiàn)聘職務(wù)，對(duì)應(yīng)明確相應(yīng)等級(jí)的崗位。(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位。具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級(jí)高位。具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級(jí)崗位。(3)若沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%，采取無(wú)記名投票方式，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績(jī)等。(4)若所有條件都相同，在指標(biāo)有限的情況下，按照工齡長(zhǎng)短排列。(5)若工齡相同的情況下，按業(yè)績(jī)排列。全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，積極配合，服從安排，確保競(jìng)聘工作順利開(kāi)展。競(jìng)聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體，不做小動(dòng)作，力求競(jìng)聘工作公平、公正。同時(shí)，競(jìng)聘期間要堅(jiān)守原工作崗位，正常開(kāi)展工作，確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。