原創(chuàng)公共部門人力資源管理課程理論聯(lián)系實(shí)際討論公共部門應(yīng)如何運(yùn)用人力資本理論-資料下載頁(yè)
2025-01-21 10:49本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】識(shí)、勞動(dòng)與管理技能以及健康素質(zhì)的存量總和。人力資本投資與國(guó)民收入成正比，比物質(zhì)資源增長(zhǎng)速度快。提高人口質(zhì)量，教育投資是人力投資的主要部分。消費(fèi)，而應(yīng)視同為一種投資，這種投資的經(jīng)濟(jì)效益遠(yuǎn)大于物質(zhì)投資的經(jīng)濟(jì)效益。人力資本最基本的主要手段，所以也可以把人力投資視為教育投資問題。人力帶來(lái)的產(chǎn)出明顯高于技術(shù)程度低的人力。教育投資應(yīng)以市場(chǎng)供求關(guān)系為依據(jù)，以人。力價(jià)格的浮動(dòng)為衡量符號(hào)。遠(yuǎn)的預(yù)測(cè)，前瞻性地采取行動(dòng)。一是組織系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略及其供給條件；展計(jì)劃，并盡可能地得到實(shí)施，促進(jìn)全體員工盡快成長(zhǎng)。之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，避免不必要的矛盾和糾紛。按照國(guó)家法律規(guī)定，維護(hù)員工合法權(quán)益不。受侵犯，保證勞動(dòng)法的合理實(shí)施。人力資本投資具有明顯不同于物質(zhì)資本投資的自身特點(diǎn)，它通常表。現(xiàn)為保健投資、教育投資、在職培訓(xùn)、人力遷移投資四種形式。
【正文】 管理 的作用 ： 提供專業(yè)的人力資本咨詢服務(wù)，在人力資本管理領(lǐng)域樹立了領(lǐng)先的地位。 人力資源管理是企業(yè)知識(shí)管理的核心，人力資本管理是人力資源管理的核心。人力資本管理是建立在人員和企業(yè)價(jià)值共同最大化的目標(biāo)和基礎(chǔ)上的。人力資本管理與人力資源管理相 比，其先進(jìn)點(diǎn)在于人力資本管理更偏重關(guān)注人的可持續(xù)發(fā)展，重視通過(guò)培訓(xùn)和激勵(lì)并重等多種 “投資 ”手段來(lái)提高人的價(jià)值。而人力資源只是立足于人的現(xiàn)有狀況來(lái)挖掘潛力，偏重于激勵(lì)手段和方式的進(jìn)步。 總結(jié)： 人力資本理論事實(shí)上將勞動(dòng)區(qū)分為復(fù)雜勞動(dòng)與簡(jiǎn)單勞動(dòng)，而沒有區(qū)分創(chuàng)造性勞動(dòng)與重復(fù)性勞動(dòng)，由于沒有區(qū)別重復(fù)勞動(dòng)和創(chuàng)造性勞動(dòng)，導(dǎo)致了知識(shí)產(chǎn)權(quán)與人力資本的關(guān)系不清，這也是其理論混亂的重要原因，現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)人力資本入股問題也就不足為奇了。 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的真正動(dòng)力，人力資本理論也應(yīng)運(yùn)而生并發(fā)展為一門成熟的學(xué)科 。人力資本投資具有明顯不同于物質(zhì)資本投資的自身特點(diǎn)，它通常表現(xiàn)為保健投資、教育投資、在職培訓(xùn)、人力遷移投資四種形式。新形勢(shì)下，我國(guó)必須通過(guò)控制人口數(shù)量、完善投資體制、加強(qiáng)法制建設(shè)等途徑，有效實(shí)施人力資本開發(fā)，更好地促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
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