xx醫(yī)院薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-01-21 09:06本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】并兼顧按勞分配的原則制訂，適用于全體醫(yī)院?jiǎn)T工。醫(yī)院發(fā)展相結(jié)合?；拘劫Y是員工的基本生活保障金，包括延工工資，核發(fā)到月。2)關(guān)于社保享受等細(xì)則均按照國(guó)家社保相關(guān)規(guī)定實(shí)行。3)員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)分為四級(jí)，分別為600、700、800、1000元。此后每年按15元/月遞增，滿100元后不再予增加。對(duì)于特殊崗位或奇缺人才設(shè)立的津貼，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。日后變動(dòng)的，從變動(dòng)的次月起按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。平時(shí)加班超過一小時(shí)按150%計(jì)發(fā)日基本工資,一小時(shí)內(nèi)不予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。放基本薪資及50%的績(jī)效獎(jiǎng)金；
【正文】 。 離職員工未辦妥手續(xù)不予計(jì)發(fā)薪資。 法定節(jié)日加班按 300%計(jì)發(fā)日基本工資、周六或周日加班按 200%計(jì)發(fā)日基本工資。 平時(shí)加班超過一小時(shí)按 150%計(jì)發(fā)日基本工資 ,一小時(shí)內(nèi)不予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 考勤管理參照《考勤制度》執(zhí)行。 員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，離崗期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資： 1） 公司或醫(yī)院安排參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，且離崗時(shí)間在 30日及以上者，離 崗期間發(fā)放基本薪資及 50%的績(jī)效獎(jiǎng)金； 2） 員工本人申請(qǐng)參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，停發(fā)薪資，學(xué)習(xí)期滿，若醫(yī)院有職位可優(yōu)先錄用上崗。 員工個(gè)人所得稅、社保個(gè)人繳納部分，由醫(yī)院在發(fā)放員工工資時(shí)代扣。 1醫(yī)院根據(jù)贏利及發(fā)展?fàn)顩r、個(gè)人績(jī)效，年底另外發(fā)放 13個(gè)月基本薪資。 1定職、定級(jí)與晉 /降職、晉 /降級(jí) 1）定級(jí)、定職 a、層級(jí)的確定嚴(yán)格按照職務(wù)、職稱與層級(jí)對(duì)照表執(zhí)行； b、 同一人員兼任兩個(gè)或以上崗位者，其職級(jí)按“就高”原則確定； c、 同一人員既有管理職務(wù)又職稱者，按“就高”原則確定薪資類級(jí)； 中國(guó)醫(yī)療廣告人 d、 新入職員工職級(jí)的確定根據(jù) 其試用崗位，按照從最低檔起薪的原則確定，特殊人才由用人單位提出建議，經(jīng)公司或醫(yī)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。 2）晉級(jí)、降級(jí)、晉職、降職 a、晉職、晉級(jí)薪資規(guī)定： a) 職位晉升跨層級(jí)時(shí)，基本薪資即升至?xí)x升后的層級(jí)，原則上按照從最低檔起薪的原則確定； b) 職位晉升未跨層級(jí)時(shí)，原則上調(diào)高一個(gè)職級(jí)，特殊情況由用人部門提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 b、降職、降級(jí)的薪資規(guī)定： 醫(yī)院對(duì)降職的人員進(jìn)行重新聘用，其薪資按新聘崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 六、附則 1 本制度解釋權(quán)歸 — 部。 2 本制度的修改權(quán)歸院辦公會(huì)。 3 本制度由總經(jīng)理簽署 頒布 3本制度自 2021年 月開始實(shí)施。
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