xx醫(yī)院薪酬管理制度-資料下載頁
2025-01-21 09:06本頁面
【導讀】并兼顧按勞分配的原則制訂，適用于全體醫(yī)院員工。醫(yī)院發(fā)展相結合。基本薪資是員工的基本生活保障金，包括延工工資，核發(fā)到月。2)關于社保享受等細則均按照國家社保相關規(guī)定實行。3)員工繳納養(yǎng)老保險基數(shù)分為四級，分別為600、700、800、1000元。此后每年按15元/月遞增，滿100元后不再予增加。對于特殊崗位或奇缺人才設立的津貼，經(jīng)董事長批準后實施。日后變動的，從變動的次月起按新標準計發(fā)。平時加班超過一小時按150%計發(fā)日基本工資,一小時內不予計發(fā)加班費。放基本薪資及50%的績效獎金；
【正文】 。 離職員工未辦妥手續(xù)不予計發(fā)薪資。 法定節(jié)日加班按 300%計發(fā)日基本工資、周六或周日加班按 200%計發(fā)日基本工資。 平時加班超過一小時按 150%計發(fā)日基本工資 ,一小時內不予計發(fā)加班費。 考勤管理參照《考勤制度》執(zhí)行。 員工參加學習、培訓的，離崗期間按下列標準計發(fā)薪資： 1） 公司或醫(yī)院安排參加學習、培訓，且離崗時間在 30日及以上者，離 崗期間發(fā)放基本薪資及 50%的績效獎金； 2） 員工本人申請參加全脫產學習的，停發(fā)薪資，學習期滿，若醫(yī)院有職位可優(yōu)先錄用上崗。 員工個人所得稅、社保個人繳納部分，由醫(yī)院在發(fā)放員工工資時代扣。 1醫(yī)院根據(jù)贏利及發(fā)展狀況、個人績效，年底另外發(fā)放 13個月基本薪資。 1定職、定級與晉 /降職、晉 /降級 1）定級、定職 a、層級的確定嚴格按照職務、職稱與層級對照表執(zhí)行； b、 同一人員兼任兩個或以上崗位者，其職級按“就高”原則確定； c、 同一人員既有管理職務又職稱者，按“就高”原則確定薪資類級； 中國醫(yī)療廣告人 d、 新入職員工職級的確定根據(jù) 其試用崗位，按照從最低檔起薪的原則確定，特殊人才由用人單位提出建議，經(jīng)公司或醫(yī)院批準后執(zhí)行。 2）晉級、降級、晉職、降職 a、晉職、晉級薪資規(guī)定： a) 職位晉升跨層級時，基本薪資即升至晉升后的層級，原則上按照從最低檔起薪的原則確定； b) 職位晉升未跨層級時，原則上調高一個職級，特殊情況由用人部門提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 b、降職、降級的薪資規(guī)定： 醫(yī)院對降職的人員進行重新聘用，其薪資按新聘崗位的薪資標準執(zhí)行。 六、附則 1 本制度解釋權歸 — 部。 2 本制度的修改權歸院辦公會。 3 本制度由總經(jīng)理簽署 頒布 3本制度自 2021年 月開始實施。
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