公司培訓(xùn)管理制度-資料下載頁
2025-01-21 08:51本頁面
【導(dǎo)讀】發(fā)揚(yáng)公司的企業(yè)精神，特制定《公司培訓(xùn)管理制度》，作為各級人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。相關(guān)培訓(xùn)的情況，將作為部門和個人的績效考核參考。各部門在制定年度工作計劃中，應(yīng)根據(jù)本部門現(xiàn)狀和未。及時向公司上報審核；每年1月30日前，人力資源根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，并結(jié)合各部門的年度工作計劃和培訓(xùn)需求，期間如實(shí)際情況發(fā)生變化，需要對計劃內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，則在季度培訓(xùn)計劃實(shí)施方案中予以。各部門自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動，由各部門自行安排。訓(xùn)，對于參訓(xùn)人員，則不計為加班。培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn)，并自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。因特殊情況不能于一天前請假者，必須及時向人力資源部申明原因。違者后果自負(fù)，且視。培訓(xùn)評估結(jié)果可應(yīng)用于員工的崗位調(diào)整、職務(wù)升遷、年度獎勵等方面。訂培訓(xùn)協(xié)議后參加相關(guān)培訓(xùn)。采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相
【正文】 培訓(xùn)檔案的建立 公司開展的新員工入職培訓(xùn)、各類員工在職培訓(xùn)、員工外訓(xùn)等活動結(jié)束后，人力資源應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案備查。 培訓(xùn) 檔案的內(nèi)容 （ 1）包括 培訓(xùn)計劃、方案、工作總結(jié)報告、培訓(xùn)合同、評估資料、各種表單 （ 《培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況記錄表》、 參訓(xùn)人員名單及出勤記錄、 《培訓(xùn)效果評估調(diào)查表》 ） 等 ； （ 2） 培訓(xùn)師的聘任、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材、教案等 相關(guān)內(nèi)容； （ 3） 參訓(xùn)員工的考核資料、培訓(xùn)記錄卡等。 培訓(xùn)檔案的用途 建立培訓(xùn)檔案，是規(guī)范公司培訓(xùn)管理的重要措施，讓各類培訓(xùn)均有相對完整詳細(xì)的記錄，避免重復(fù)培訓(xùn)，造成不必要的資源浪費(fèi)。同時，培訓(xùn)檔案也是公司對于人力資源組織和開展的各類培訓(xùn)活動進(jìn)行評價和考核的重要依據(jù)，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手 段。 培訓(xùn)檔案的管理： 培訓(xùn)檔案的管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。管理職責(zé)如下： （ 1） 定期搜集、統(tǒng)計、匯整和歸檔培訓(xùn)資料； （ 2） 定期對培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查，防霉?fàn)€、防蟲蛀、防盜、防火、防水、防遺失，保證其安全性和完整性； （ 3） 做好培訓(xùn)檔案的保密工作。 （二）關(guān)于個人培訓(xùn)記錄 個人培訓(xùn)記錄的建立 對于公司主管及以上層級的人員、部分專業(yè)技術(shù)人員，人力資源將根據(jù)其參加培訓(xùn)的情況，建立個人培訓(xùn)記錄。 4 個人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容 個人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《培訓(xùn)協(xié)議》、結(jié)業(yè)考試試卷及成績單、結(jié)業(yè)證書（復(fù)印件）等相關(guān)個人培訓(xùn)資 料。個人培訓(xùn)記錄與員工檔案一并保管備查。 個人培訓(xùn)記錄的用途 個人培訓(xùn)記錄為員工參加各類培訓(xùn)活動的主要證明材料，是公司對員工實(shí)施調(diào)動、職級調(diào)整、績效考核等相關(guān)人事活動的依據(jù)之一。 五、附則： 本制度是公司管理制度的組成部分， 由總經(jīng)理辦公會議通過，綜合管理部負(fù)責(zé)解釋 。 本制度自簽核之日起執(zhí)行。 如有其他制度與本制度相抵觸， 以總經(jīng)理辦公會議核定結(jié)果為準(zhǔn) 。
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