公司學習培訓管理制度-資料下載頁
2025-05-13 23:56本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 素。 （三） 業(yè)余時間參加培訓，不以加班論。 八、 學習 培訓的考核、評價及獎懲 （一） 原則上各部門組織的 學習 培訓都應(yīng)有考核成績，考核成績記入員工《員工 學習 培訓記錄表》（見附錄）檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一。 （二） 員工每年至少參加 20 學時的 學習 培訓，此培訓包括公司內(nèi)部 學習 培訓、外部 學習 培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓。 （三） 辦公室 組織的培訓由 辦公室 負責考核；各部門自行組織的 學習 培訓，由各部門自己組織考核， 辦公室 負責檢查并備案。 （四） 考核 的形式以定量考核為主，定性考核為輔。 辦公室 組織的針對全公司的培訓應(yīng)定量考核，各部門組織的培訓如是知識性的 學習 培訓要求定量考核，如是能力方面的 學習 培訓要求作出定性評語。 （五） 辦公室 要對組織的各項培訓作出分析，不斷總結(jié)提高，以使 學習 培訓能真正起到應(yīng)有的效果。 8 （六） 對無故不參加 學習 培訓，公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰。 九、 學習培訓 的組織保障 （一） 為加強對學習培訓工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立由總經(jīng)理任組長的學習培 訓領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負責整個公司學習培訓 計劃的制定等重大事項的決策。 （二） 辦公室 負有對培訓組織，協(xié)調(diào) 、監(jiān)督的責任，各部門應(yīng)積極主動的協(xié)助 辦公室 ， 共同做好培訓工作 。 （三） 各部門負責人在學習培訓上要起表率作用，注意提高自身的素質(zhì)，不但要懂得如何成為管理者，還要成為員工事業(yè)的良師益友。 *****化工有限公司 二 〇 一 〇 年十二月二十一日
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