【正文】 校團委招新策劃書新的一學(xué)期，新的希望冉冉升起。2012年9月初，又是新一屆大學(xué)生入校的時間，我校團委熱烈歡迎新同學(xué)的到來，同時也借此機會讓新同學(xué)們了解我們團委的一些基本情況，真誠希望同學(xué)們能夠加入我們的隊伍，因為我們有共同的目標(biāo)，所以我希望大家一起攜手，一起奮斗！把我們的共產(chǎn)主義青年團建設(shè)好！校團委一年一度的招新活動是關(guān)乎其興衰的重要活動，是校團委和其下屬各部門可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響著全校的社團文化氛圍，為此，我們策劃了開展校團委2012年的招新活動。寧波工程學(xué)院全體2012級新生。（或者在教室組織面試）（1）場地由各學(xué)院提供，外加帳篷和幾張桌子以及展板。再準(zhǔn)備一些凳子，以現(xiàn)場咨詢的方式介紹團委及其各部門。（2）由財務(wù)部門負責(zé)預(yù)算總開銷（待定）。（3）現(xiàn)場咨詢由團委各部門的干部輪流值班（4）招新結(jié)束后由團委各部門干部收拾場地。（5）結(jié)束后對整個活動進行總結(jié)。團委書記、副書記、書記助理、各部門部長和副部，其主要任務(wù)是統(tǒng)籌規(guī)劃全局人員安排，保證活動圓滿順利進行，并由各部門部長和副部執(zhí)行。（1）辦公室：負責(zé)活動過程中各環(huán)節(jié)的順利銜接，負責(zé)會場布置，合理分配人力財力，以最小的開支取得更好的活動效果。（2）組織部：聯(lián)系活動中相關(guān)的合作伙伴以及招新所需的道具。（3）宣傳部: 負責(zé)活動前海報的制作和宣傳（4）新聞中心：負責(zé)活動中全程跟蹤采訪報道。（5）其他各部門按照具體情況分配工作，協(xié)助活動的順利進行。招新時，辦公室、宣傳部買好各項用品，做好橫幅和復(fù)印好宣傳單。組織部把椅搬到指定位置，并掛好橫幅，弄好各項裝飾工作。在招新過程中，由宣傳部發(fā)宣傳單，各部部長在臺前招新，其他人協(xié)助工作。需要經(jīng)費解決：宣傳單復(fù)印、招新表格、橫幅、記號筆、水筆、海報、水、杯子等。工作人員午餐自行解決。辦公室：主要負責(zé)團委總體工作，大體籌劃；加強與學(xué)校、學(xué)院各社團的聯(lián)系。要求善于和他人打交道，工作熱情，有始有終，注重細節(jié)，有較強的責(zé)任心。宣傳部：主要負責(zé)活動的宣傳工作，在這里我們將為你提供一個展示自己才能的舞臺，提高你得交際能力和團隊協(xié)作能力。要求富有創(chuàng)新精神，工作認真負責(zé)，積極主動，有寫作，書法之技的同學(xué)優(yōu)先考慮。財務(wù)部：負責(zé)社團一切財務(wù)管理，要求比較有理財?shù)哪芰?。組織部：要求要有較強的管理組織能力，負責(zé)組織團委的活動和各項任務(wù)等等。青志中心：要求要有富有愛心和高度責(zé)任心，能吃苦耐勞、能堅持不懈。并善于和各種人交往。校園招聘會策劃書目的篇十五一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大，應(yīng)對這樣一個形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。企業(yè)方面學(xué)生方面大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。二、招聘會主題展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生三、大賽口號關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路四、活動對象本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。五、組織安排本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。六、組委會院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助七、活動方式采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或社會單位人事部負責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議。傳授應(yīng)聘技巧。參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。九、活動宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報?；顒与A段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳校園招聘會策劃書目的篇十六企業(yè)招聘方案（一）招聘策略是招聘計劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略，它包括招聘數(shù)量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時間等。一個成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期的招聘策略企業(yè)是新生兒，還沒有得到社會承認，實力也很弱，公司規(guī)模小、人員少，但卻極富靈活*和成長*。各方面均不成熟，制度基本沒有，企業(yè)文化也未形成，由老板直接管理，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)是求得生存與發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務(wù)的開展主要依靠老板的個人能力，大家高度團結(jié)，效率高，品牌知名度差，市場占有率低，面對的主要問題是市場開拓和產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)期高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定，中層相對穩(wěn)定，但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善，保障體系不健全，*待遇低等因素的影響流動率通常較高。對外部人才的需求不突出，數(shù)量少，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主，招聘極少的中層，基本沒有高層招聘。對人員的要求較高，豐富的工作經(jīng)驗和工作業(yè)績是重點選擇標(biāo)準(zhǔn)，最好是多面手；尤其是一些對企業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)比較認同、年紀(jì)較輕的人員。吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)*和領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力。薪酬雖然較低，但**相對要高，最好有較大的增長空間；也可采取股票期權(quán)的激勵方式。