“校園模擬招聘會(huì)”活動(dòng)策劃書草案-資料下載頁
2024-10-20 21:31本頁面
【正文】 加人員：電子系10級(jí)全體同學(xué)（三）、工作人員： 電子系青年志愿者協(xié)會(huì)10級(jí)干事六、活動(dòng)內(nèi)容邀請?jiān)u審嘉賓制作報(bào)名表及比賽通知單發(fā)給各班級(jí)申請活動(dòng)場地活動(dòng)前的活動(dòng)宣傳大賽規(guī)則及詳細(xì)內(nèi)容詳見附件七、宣傳計(jì)劃橫幅活動(dòng)籌備期間，將活動(dòng)宣傳條幅懸掛于校園主干道。展板我協(xié)會(huì)將活動(dòng)具體情況制作成展板，放置于教學(xué)樓以及其他醒目地點(diǎn)。海報(bào)制作大型彩繪海報(bào)在校內(nèi)指定位置張貼八、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)時(shí)間、地點(diǎn)：待定十、資金預(yù)算(附錄)附件電子系10級(jí)10個(gè)班以班級(jí)為小組組成團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)不得5人。每個(gè)團(tuán)隊(duì)以抓鬮的方式確定作為應(yīng)聘方或招聘方搜集各專業(yè)的就業(yè)方向以及崗位工種等等，創(chuàng)建“模擬公司”。由就業(yè)指導(dǎo)老師擔(dān)任本次大賽的評委，各公司的經(jīng)理以和人力資源成員主要由本團(tuán)隊(duì)的同學(xué)組成，經(jīng)理將公司歷史背景、公司性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營理念和企業(yè)文化等進(jìn)行設(shè)置。各個(gè)模擬公司人力資源部成員根據(jù)所模擬公司的具體情況進(jìn)行崗位設(shè)置和薪酬設(shè)計(jì)。模擬公司的招聘人員對各應(yīng)聘人員的面試情況作一些評價(jià)，讓應(yīng)聘者了解在面試中的技巧。并由評委對應(yīng)聘者和招聘人員表現(xiàn)打分，提出一些建議。招聘方同學(xué)可根據(jù)應(yīng)聘要求給應(yīng)聘方同學(xué)設(shè)置障礙?？简?yàn)應(yīng)聘方同學(xué)的應(yīng)對能力。以上的工作將由電子系青年志愿者協(xié)會(huì)各部門成員協(xié)助參賽選手完成。主題詞：（本次活動(dòng)的活動(dòng)名稱）系分管負(fù)責(zé)人意見:系指導(dǎo)老師意見:系分團(tuán)委意見：院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)意見：院團(tuán)委意見：報(bào)：院團(tuán)委 院社團(tuán)聯(lián)發(fā)：蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院團(tuán)委院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)系分團(tuán)委第五篇：校園模擬招聘會(huì)策劃書“校園模擬招聘會(huì)”策劃書（生 活 部）一、活動(dòng)目的：本次“校園模擬招聘會(huì)”是針對全校同學(xué)的活動(dòng)。因?yàn)楫?dāng)代大學(xué)生的就業(yè)壓力越來越大，所以通過本次活動(dòng)，讓同學(xué)們親身感受一下應(yīng)聘現(xiàn)場的氣氛，發(fā)現(xiàn)自身的不足，同時(shí)提高自己的應(yīng)聘技巧。二、活動(dòng)時(shí)間：2010年4月三、活動(dòng)地點(diǎn)：院文化廣場及N個(gè)教室四、主 辦：鄭州經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院院團(tuán)委五、協(xié) 辦：鄭州經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會(huì)六、活動(dòng)主題：弘揚(yáng)鄭州經(jīng)貿(mào)校園文化，展示并有效的提高當(dāng)代大學(xué)生綜合素質(zhì)。本次活動(dòng)通過模擬招聘的形式，讓同學(xué)們早一點(diǎn)緊張起來，多一點(diǎn)對人生對職場的認(rèn)識(shí)。積極開發(fā)同學(xué)們的潛質(zhì)，增加自信心。本活動(dòng)以模擬招聘的形式，模仿各種招聘形式，從而提高同學(xué)們在應(yīng)聘能力。本次活動(dòng)針對全校學(xué)生。本次活動(dòng)是在校團(tuán)委的大力支持下舉辦的。七、活動(dòng)安排：全校各個(gè)年級(jí)同學(xué)均可自愿參加。由常委會(huì)決定活動(dòng)具體舉辦時(shí)間。院學(xué)生會(huì)各個(gè)部門的人員安排到位，擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。八、活動(dòng)具體流程：在院文化廣場擺設(shè)10個(gè)模擬招聘攤位，并文字說明所要招聘的人員。包括所要應(yīng)聘人員應(yīng)具備什么樣的條件。各個(gè)招聘攤位組織人員報(bào)名，截止時(shí)間應(yīng)控制在2個(gè)小時(shí)之內(nèi)。各個(gè)招聘攤位組織應(yīng)聘人員的面試，并由人把應(yīng)聘人員帶到面試教室進(jìn)行面試。應(yīng)聘者一定要有自我介紹。每個(gè)應(yīng)聘人員面試結(jié)束以后，面試官給予評價(jià)（評價(jià)要客觀公平，并指出其自我介紹的優(yōu)點(diǎn)和不足）全部招聘活動(dòng)結(jié)束以后要做書面總結(jié)，總結(jié)包括應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中所出現(xiàn)的問題以及應(yīng)給予肯定的優(yōu)點(diǎn)?？偨Y(jié)出以后以展板的形式在院文化廣場展示。附件：一、活動(dòng)細(xì)節(jié)全體部員負(fù)責(zé)查找總結(jié)評定標(biāo)準(zhǔn)，面試官的要在面試的時(shí)候向應(yīng)聘者提的問題（逐類總結(jié)），以及應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中將要出現(xiàn)的問題，出現(xiàn)什么問題將以什么樣的評語來點(diǎn)評。（怎樣做自我介紹應(yīng)該是合理的，在應(yīng)聘什么樣的工作應(yīng)該怎樣表現(xiàn)出自己的什么特點(diǎn)。）應(yīng)聘人員需要遞交個(gè)人簡歷?？倳r(shí)間四個(gè)小時(shí)左右結(jié)束。二、活動(dòng)準(zhǔn)備工作：道具：20張桌子、20張凳子、若干面試教室。面試要提問的問題：你有工作經(jīng)驗(yàn)嗎？如果有曾經(jīng)做過什么工作？ 你為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位？你有什么別人沒有的優(yōu)勢？ 給我一個(gè)錄取你的理由，并且能讓我信服。如果你應(yīng)聘上了這個(gè)崗位你將會(huì)怎么做？以上是所有類型面試都應(yīng)該問的問題。對于各個(gè)類型要具體提問什么樣的問題例會(huì)討論。所要招聘的類型：造價(jià)員 會(huì)計(jì) 文秘 監(jiān)理員 食品促銷員 項(xiàng)目經(jīng)理 營業(yè)員 英語翻譯員 廣告設(shè)計(jì)師 財(cái)務(wù)主管 導(dǎo)游 酒店大堂經(jīng)理 市場調(diào)查員 幼師 機(jī)械修理員等等…王志培2010年3月20日
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