勞動合同法及實施條例知識問答-資料下載頁
2025-01-21 02:08本頁面
【導(dǎo)讀】用人單位和勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位勞動用工行為的重要手段。構(gòu)統(tǒng)一代碼證書。動合同人員名冊”、“解除或終止勞動合同證明書”或退休的有關(guān)材料。用人單位法定代表人、工會主席或職工代表身份證明；方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。限的勞動合同，試用期不得超過六個月。付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。約金，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
【正文】 是否還需要支付經(jīng)濟補償？ 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 3 什么是集體合同？ 集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。 3 集體合同如何簽訂？ 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立 。 3 勞務(wù)派遣 合同的內(nèi)容、期限及勞動報酬如何確定？ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，勞動合同除 一般勞動合同 規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬 3 勞務(wù)派遣適用于哪些工作崗位？ 勞 務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 3 什么是非全日制用工？ 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 3 非全日制用工的勞動報酬如何支付？ 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 3 用人單位招用勞動者違法收取抵押金、抵押物應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 用人單位違反本規(guī)定，扣押勞動者居民身份等證件的，由勞動行 政部門責(zé)令限期退還勞動者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 3 用人單位不依法支付勞動報酬、加班費和經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的 標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （ 1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （ 3）安排加班不支付加班費的； （ 4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。 不具備合法經(jīng)營資格的單位用工應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
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