【導(dǎo)讀】A采用的是品位分類(lèi)方法。C#從規(guī)劃范圍看,公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有。#從激勵(lì)內(nèi)容角度,可以將激勵(lì)劃分為。頭更加猛烈,其主要代表有???,這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。#公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是。A公益企業(yè)B公共事業(yè)C非政府公共機(jī)構(gòu)。#公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是。#公共部門(mén)人才筆試具有的特點(diǎn)。績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。#績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由構(gòu)成。#理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有。#外附激勵(lì)方式包括。#影響人力資源數(shù)量的因素有多種,其主要因素有。式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。只是作為對(duì)于員工付出勞動(dòng)的補(bǔ)償,因而稱(chēng)為外在激勵(lì)。工作分析的思想來(lái)源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論?;顒?dòng)的進(jìn)一步延伸。公務(wù)員的作用,為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。低公務(wù)員的職務(wù),一般一次只降低一級(jí)。廉五個(gè)方面,考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。L勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。