關(guān)于發(fā)布違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法-資料下載頁
2025-01-21 01:01本頁面
【導(dǎo)讀】了《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請按照執(zhí)行。當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費用；醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用２５％的賠償費用；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第七條因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。第八條本辦法自發(fā)布之日起施行。
【正文】 第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損 失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連 帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的７０％。向原用人單位賠 償下列損失： （一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給 原用人單位造成的經(jīng)濟損失。 賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。 第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 勞 動 部 一九九五年五月十日
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