關于新勞動法的勞動合同范本-資料下載頁
2024-12-15 01:46本頁面
【正文】 同終止： 。 。 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 。 、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。 第八章 雙方協(xié)商約定的其他事項 如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。 乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。 第九章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任 本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。 第十章 其他 本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。 乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。 甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動者)簽字： 法人代表(或委托人)簽字： 年 月 日 勞動合同范本 合同不僅僅是是維護法律權益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《關于新勞動法的勞動合同范本》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們新勞動合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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