關(guān)于發(fā)布違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法-全文預(yù)覽
【正文】 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給 原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞 動 部 一九九五年五月十日 。 第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。 第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損 失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合 同以及勞動合同到期后 故意不及時續(xù)訂勞動合同的； （二
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