20xx年最新人事管理制度-資料下載頁(yè)
2025-01-21 00:30本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】公司人事管理制度推薦。應(yīng)依據(jù)本制度辦理。門(mén)統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。適合工作所需要條件為準(zhǔn)。擇其中一種實(shí)施或兩種并用。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方。得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守?？呻S時(shí)停止試用，予以辭退。不得無(wú)故拖延推諉。圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。不得有損害本公司名譽(yù)的行為。否則雙方均按曠工一日處理。二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。
【正文】 公司印章者。 十二、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 十三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 十五、參加非法組織者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第十四章福利 第六十一條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。 第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。 第六十三條：公司可為員工臨時(shí)安排住房 (外地戶口或市內(nèi)交通不便者 )，員工按成本支付租金。 第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。 第十五章資遣 第六十五條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 二、業(yè)務(wù) 緊縮時(shí)。 三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。 五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。 第六十六條：?jiǎn)T工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績(jī)較低者。 二、工作效率較低者。 三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。 第六十七條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下： 一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，隨時(shí)通知。 二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 第六十八條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 第六十九條：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。 三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2 倍的工資。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月 3 倍的工資。 五、若因公司虧 損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。 第十六章辭職 第七十條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。 第七十一條：一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前 2— 3 個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。 第七十二條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 第十七章生活與娛樂(lè) 第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開(kāi)展一些娛樂(lè)活動(dòng)，以滿足員工 的基本需要。 第七十四條：公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問(wèn)題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實(shí)際困難。 第七十五條：?jiǎn)T工租住公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用。 第七十六條：公司若提供膳食服務(wù)，將按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)。 第七十七條：公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類(lèi)的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。 第十八章安全與衛(wèi)生 第七十八條：本公司各部門(mén)應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 第七十九條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。 第十九章附則 第八十條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的 (1)考核 (2)職位職級(jí)晉升 (3)年終獎(jiǎng)發(fā)放 (4)榮譽(yù) (5)退休 (6)撫恤 (7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。 第八十一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。 第八十二條：本制度自頒布之日起生效
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