【導(dǎo)讀】在自愿、平等、等價有償?shù)脑瓌t下經(jīng)過充分協(xié)商，特定立本合同。甲方對所出租的房。位于該建筑物的為乙方廣告位置，共平方米、樓外停車場平。上述設(shè)備的運行及維修費用，包含在租金之內(nèi)，乙方不再另行付費。六、合同有效年度租金共計為萬元（人民幣）。收費發(fā)票）其它費用，雙方協(xié)商補充于本條款內(nèi)。損失，甲方應(yīng)給予乙方全額賠償。萬元人民幣經(jīng)濟(jì)損失費，并清除該商戶。度的租金余額萬元人民幣付給甲方。超過60日甲方有權(quán)采取措施，二十六、因不可抗拒的因素引起本合同不能正常履行時，不視為違約。

　　

【正文】 店內(nèi)員工推薦親戚或朋友加盟公司，可在工作申請表推薦人一欄中簡要描述應(yīng)聘者的情況或為其擔(dān)保。將工作申請表轉(zhuǎn)至人力資源部。 應(yīng)聘材料來源及準(zhǔn)備工作（主要針對外埠城市的第一期招聘廣告后的準(zhǔn)備工作）： a) 應(yīng)聘信：將所收到的來信先按照時間順序 ,后按應(yīng)聘職位分類審閱，并保留好回執(zhí)信封及回執(zhí)信的內(nèi)容，以備回信時用；填寫《招聘信息表》，以便了解目前收到信的數(shù)量，崗位是否已滿等情況。 b) 來訪：設(shè)立專人接待，備好《工作申請表》以備索?。惶顚懻衅感畔⒈?并告之填表人正確的填寫方式和務(wù)必要求填寫的幾項，對于填表人帶來的證件復(fù)印件要依次訂在《工作申請表》之后。 c) 電話咨詢：對于打電話來咨詢的應(yīng)聘人員，對提出最多的問題（企業(yè)背景、發(fā)展前景、崗位需求、福利待遇等）需做出簡短解答并告之公司正確的地址。 d) 傳真：公司公布傳真號碼后，備好熱敏紙，任何人接傳真后要記錄在招聘信息表上，按照時間順序和應(yīng)聘職位分類放入文件欄里。 e) 應(yīng)聘材料的整理：所有應(yīng)聘材料按照 已填寫好的《工作申請表》個人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件（戶主頁及本人頁）、其它證件復(fù)印件（如：會計 證、駕駛證、計算機證、英語證、電工證等）、信封的順序裝訂。 面試： a) 對所有應(yīng)聘材料進(jìn)行甄選。對每個人的特長和不足進(jìn)行評價分析。 不合格 —— 以回執(zhí)或電話形式予以回復(fù)，并將其材料蓋章存檔（保存半年）。 合 格 —— 電話通知初試，同時通知面試人帶齊應(yīng)備的面試材料。 b) 初試（材料到一周之內(nèi)） i. 由參加初試的人員填寫《工作申請表》并與其材料裝訂在一起。初試時，對應(yīng)聘表再次進(jìn)行審核，對填寫內(nèi)容不全或有空項的應(yīng)聘表，應(yīng)及時補全，如未能按照要求填全工作申請表，不予參加初試。 ii. 按應(yīng)聘崗位分類進(jìn)行面試。 iii. 初試由人力資源部會同用人 部門負(fù)責(zé)人參加。 iv. 面試題目設(shè)計主要是為了解應(yīng)聘者的 工作簡歷、離開原工作崗位及來我公司應(yīng)聘的原因、對公司的認(rèn)識及個人的特長并簡要了解其家庭背景情況。 v. 初試結(jié)束后，對面試合格的應(yīng)聘者，確定其在公司試工的崗位。 vi. 對初試未合格者，在《工作申請表》上注明未通過的原因。并以回執(zhí)或電話形式予以回復(fù)并將其材料蓋章存檔。對其應(yīng)聘表進(jìn)行存檔（半年）。 vii. 對初試合格者，電話通知復(fù)試。同時通知面試人帶齊所欠材料，由分公司領(lǐng)導(dǎo)面試。 c) 復(fù)試（初試后一周之內(nèi)）：準(zhǔn)備復(fù)試人員簽到表，并由分公司總經(jīng)理面試。對重要的管理崗位，還需總公司領(lǐng)導(dǎo)三 試決定最終是否錄用。 對不合格者，在《工作申請表》上注明未通過的原因。并以回執(zhí)或電話形式予以回復(fù)并將其材料蓋章存檔。對其應(yīng)聘表進(jìn)行存檔（半年）。 試工（復(fù)試后一周之內(nèi)）： a) 確定錄用人員，電話通知并安排崗前答疑。 b) 由本人填寫《外調(diào)資料登記表》（向其說明填寫要求）。 c) 進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 外調(diào)： a) 對計劃錄用員工進(jìn)行外調(diào)（電話調(diào)查或走訪） b) 外調(diào)時應(yīng)注意 i. 要求注明被外調(diào)人所提供的證明人與被外調(diào)人的關(guān)系； ii. 要求對被外調(diào)人在原單位的工作情況、任職情況、與同事相處情況、在工作中有無重大失誤以及被外調(diào)人人品、離職原因等進(jìn)行了 解； iii. 要求注明外調(diào)人及外調(diào)時間； iv. 對于外調(diào)不成功者、提供虛假情況者或在原單位工作有嚴(yán)重失誤者將不予錄用。 c) 如擬錄用員工為外地戶口，需提供在津擔(dān)保人身份證復(fù)印件及《擔(dān)保書》一份備案。 d) 如擬錄用員工為我公司正式員工推薦，需由推薦人填寫《推薦信》一份備案。 附：崗前培訓(xùn)： 培訓(xùn)對象：最終通過總公司領(lǐng)導(dǎo)面試并且外調(diào)成功人員 培訓(xùn)目的： a. 讓新員工了解其培訓(xùn)后所從事工作的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、熟悉業(yè)務(wù)流程 b. 全面地向新員工提供各種公司信息，盡快消除新員工對新工作、新環(huán)境的陌生感 c. 有助于新員工對其工作群體、整個組織以及工作 環(huán)境建立積極的、真實的看法，激勵新員工的士氣 赴京培訓(xùn)程序安排： a. 人員構(gòu)成：銷售管理類人員、財務(wù)類人員（庫管員、收銀員） b. 具體要求：需經(jīng)過體檢合格、需提供離職證明和戶口本復(fù)印件 c. 時間安排：根據(jù)具體情況而定 10 天 — 30 天之間 d. 補助標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 管理類：日補助 — 視學(xué)歷情況而定 （大專以下 20元 /人 .天；大專 25元 /人 .天；大本 30 元 /人 .天） 餐補 — 12 元 /人 .天 （ 2） 財務(wù)類：日補助 — 25 元 /人 .天 餐補 — 12 元 /人 .天 注： * 以上學(xué)歷，要求是屬于國民教育序列中各類高等院校正式畢業(yè)后的學(xué)歷，不含各 類黨校、函授類高校學(xué)歷。 * 培訓(xùn)期間，公司統(tǒng)一安排住宿地點及往返交通費用 * 補助在參加培訓(xùn)員工返回時由 **人力資源部統(tǒng)一發(fā)放 e. 培訓(xùn)地點：由 **公司統(tǒng)一安排培訓(xùn)門店，平均 10人 /店 f. 培訓(xùn)協(xié)議：在 **統(tǒng)一填寫 在津培訓(xùn)安排： a. 試用期：由人力資源部進(jìn)行一定的崗前培訓(xùn)并發(fā)放《員工試用期考核鑒定表》 （ 1） 試用期時間：十天（不安排休息） （ 2） 試用期待遇： 20 元 /人 .天 （ 3） 試用期考核：由所在部門部門經(jīng)理填寫《員工試用期考核鑒定表》 b. 實習(xí)期：由人力資源部統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)，發(fā)放《員工手冊》并進(jìn)行《員工手冊》的講解和學(xué)習(xí) （ 1） 實習(xí)期時間 ： 40 天 — 3個月 （ 2） 實習(xí)期待遇：按照出勤天數(shù)和學(xué)歷計算 大專以下 25元 /人 .天 大專 35元 /人 .天 大本 45元 /人 .天 收銀員 35元 /人 .天 （ 3） 實習(xí)期要求： * 人力資源部按照公司要求檢驗學(xué)歷證原件 * 人力資源部開具派遣單并依據(jù)學(xué)歷證注明工資水平 * 按照公司要求交齊置裝費 500 元 /人 * 交齊所有公司要求的證件（健康證、離職證明、戶口本復(fù)印件等） （ 4） 實習(xí)期申請轉(zhuǎn)正的要求：（材料要求） * 實習(xí)員工在實習(xí) 40 天后可向人力資源部提出《轉(zhuǎn)正申請》 * 由該員工所在部門的部門經(jīng)理填寫考評 意見 * 實習(xí)員工需上交實習(xí)總結(jié) * 實習(xí)員工需參加轉(zhuǎn)正考試 c. 正式員工：轉(zhuǎn)正后的員工待遇：日工資 +保險 +獎金。 日工資：大專以下 15元 /人 .天 大專以上 18元 /人 .天 公司級部門經(jīng)理及各門店店長以上 20 元 /人 .天 （附一）、天津分公司第一期招聘稿： 大中電器于 1982 年始創(chuàng)于 **。是目前京城最大的以經(jīng)營各類家用電器為主的電器連鎖領(lǐng)航企業(yè)。我公司始終秉承“優(yōu)質(zhì)、低價、薄利多銷”的經(jīng)營理念和“顧客永遠(yuǎn)是對的”服務(wù)精神，贏得了廣大消費者的信賴和支持?，F(xiàn)公司已進(jìn)入成熟快速發(fā)展階段，為適應(yīng)大中電器天津分公司發(fā)展戰(zhàn)略 的要求，誠聘天津市有識之士，共創(chuàng)大中事業(yè)輝煌： 天高任鳥飛，海闊憑魚躍；無限發(fā)展，盡在大中電器 一、 分公司副總經(jīng)理（ 2名）： 要求 ： 30 歲左右，大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有兩年以上電器工作經(jīng)驗，熟悉連鎖行業(yè)運作，能熟練使用辦公電腦軟件。擔(dān)任過同等職務(wù)工作者優(yōu)先。 二、 店長（ 10 名）： 要求 ： 35 歲以下，大專以上學(xué)歷，具有較強的營銷意識，組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊精神。有 2年以上在年銷售額超過億元的大型商業(yè)企業(yè)中擔(dān)任中、高級管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 三、 業(yè)務(wù)經(jīng)理（ 10 名）： 要求 ： 35 歲以下，大專以上學(xué)歷，有較強的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、談判能 力，具有敏銳的市場信息發(fā)展意識，能獨立開展新產(chǎn)品的開發(fā)及市場推廣。具有兩年以上電器批發(fā)、零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 四、 財務(wù)副店長（ 10 名）： 要求： 35歲以下，大專以上學(xué)歷，財經(jīng)類專業(yè)畢業(yè) ,有強烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神；具有良好的人際溝通能力及團(tuán)隊精神。在商業(yè)企業(yè)中會計從業(yè) 2年以上，并有財務(wù)部門管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 五、 物流中心經(jīng)理（ 1 人）、副經(jīng)理（ 2人）、調(diào)度（若干）： 要求： 男性 ， 40歲以下，大專以上學(xué)歷；有商業(yè)企業(yè)物流配送管理經(jīng)驗。熟練掌握庫房和連鎖集中配送的事務(wù)運作管理，有大型商業(yè)企業(yè)同職工作經(jīng)歷者優(yōu)先。（調(diào)度要求駕齡 2年以上，有商業(yè)企業(yè)調(diào)度工作經(jīng)驗，熟悉天津市內(nèi)各區(qū)道路情況）。 六、 行政部經(jīng)理（ 1 名）： 要求 ： 35 歲左右，行政管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，具有三年以上行政辦公室管理工作經(jīng)歷，有較強的協(xié)調(diào)能力，能獨立運作辦公室內(nèi)部管理并妥善處理對外聯(lián)絡(luò)工作。能熟練使用電腦辦公軟件。 七、 人力資源部經(jīng)理（ 1名）、副經(jīng)理（ 2 名）： 要求： 35 歲以下，大專以上學(xué)歷；親和力強，有良好的團(tuán)隊合作精神，熟悉薪酬福利、人員招聘、培訓(xùn)等人力資源方面的工作，擁有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；能熟練使用電腦辦公軟件。 八、 防損部經(jīng)理（ 1 名）、助理（ 2名）： 要求： 男性， 35 歲左右，有大型商業(yè)企業(yè)保安、消防管理工作經(jīng)驗，具有一定的法務(wù)知識，能熟練使用電腦辦公軟件。 九、 電腦平面設(shè)計（ 5 名）： 要求： 30 歲以下，能熟練運用 Freehand、 Photoshop 等平面制圖軟件（帶作品）。有商業(yè)企業(yè)廣告設(shè)計、制作經(jīng)驗者優(yōu)先。 十、 店面部門經(jīng)理（ 50名）： 要求： 要求 25 歲左右，本市戶口，高中以上學(xué)歷，熟悉家電知識，語言表達(dá)能力強，對待顧客服務(wù)熱情。有大型商業(yè)企業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 十一、 庫 管 員（ 100 名） ： 要求： 要求 30 歲以下，本市戶口，高中以上學(xué)歷，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兩年以上商 品統(tǒng)計工作經(jīng)歷；具備一定電腦操作水平。有會計證、電腦錄入速度 70字 /分者優(yōu)先。 十二、 收 銀 員（ 50 名）： 要求： 女性， 35 歲以下，本市戶口，高中以上學(xué)歷，熱愛本職工作，能廉潔自律，點鈔熟練，具有大型超市收銀工作經(jīng)驗。持有《收銀員職業(yè)資格證書》者優(yōu)先。 十三、 前臺接待員（ 10 名）： 要求： 女性， 40 歲以下，本市戶口，高中以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。下崗者優(yōu)先。 十四、 公司文員、門店行政助理（ 20 名）： 要求： 女性， 20－ 30 歲之間，本市戶口，大專以上學(xué)歷， 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有電器、零售、連鎖企業(yè)工作經(jīng)歷，能對各項銷售 數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析。熟練操作計算機，中文打字熟練。 十五、 物 業(yè) 員（ 10 名）： 要求： 男性， 35 歲以下，身體健康，具有高低壓電工證書。有水、電、暖、瓦維修工作能力者優(yōu)先。 十六、 防 損 員（ 20 名）： 要求： 男性， 25 歲以下，復(fù)轉(zhuǎn)軍人。身高 180CM 以上、當(dāng)年復(fù)轉(zhuǎn)軍人、消防武警優(yōu)先。 十七、 夜 保 員（ 20 名）： 要求： 男性， 40 歲以上，本市戶口，身體健康。下崗工人優(yōu)先。 十八、 美工（ 5名）： 要求： 30歲以下 ,大專以上學(xué)歷，美術(shù)裝潢、設(shè)計類專業(yè)畢業(yè)，熟練使用刻字軟件，書寫POP廣告 。有店面美化陳列、商品布展經(jīng)驗者優(yōu)先。 十九、 計算機 維護(hù)（ 5 名）： 要求： 30歲以下，男性，大專以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)， 2年以上工作經(jīng)驗，熟悉計算機硬件及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)（局域網(wǎng)），熟悉計算機 Window2021 及 Window98 系統(tǒng)，有Foxpro 編程經(jīng)驗者優(yōu)先。 歡迎杰出人士加盟。條件優(yōu)越者，年齡可適當(dāng)放寬。有意者請在兩周內(nèi)將個人簡歷 （需注明應(yīng)聘職位、薪資要求及聯(lián)系電話） 、學(xué)歷證書、身份證及相關(guān)特長證書復(fù)印件、近照一張寄至： ，郵編： 傳真： 應(yīng)聘人員所寄個人資 料恕不退還，本公司將妥善保存，負(fù)責(zé)保密。 （有信必復(fù)） 附二、（不錄用人員回執(zhí)信） 您好： 十分感謝您對大中公司的信任，來我公司應(yīng)聘。 因您所應(yīng)聘的崗位暫已招滿，很抱歉，這次未能錄用。 但我們已將您的應(yīng)聘資料列入公司人才庫中。一旦我們有此崗位的空缺或需求，將及時通知您。 再次感謝您對我們工作的支持。 人力資源部咨詢電話： 23088005 聯(lián)系人：石振海 天津大中電器有限公司 人力資源部 2021年 2月 附三、 大中電器招聘期間電話問答錄 大中公司首次跨出京城進(jìn)津發(fā)展，各方面都取得了意想不到的巨大收獲，尤為突出的是天津各界賢士對大中公司的厚愛與關(guān)注，與此同時，隨著招聘信息在 2021 年 11 月 29 日《今晚報》、《每日新報》等媒體發(fā)布后，各界賢士也提出了各式各樣的問題，在眾多的咨詢電話中，產(chǎn)生了一些最具代表性的問題?，F(xiàn)總結(jié)如下： 一、詢問最多的問題： 問：如果我們?nèi)ッ嬖嚮蛘呒暮啔v都需要什么證件？ 答：面試時，您需要攜帶您的個人簡歷和有效證件（身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證復(fù)印件及一張一寸近照）。郵寄時，請在信封正面詳細(xì) 填寫家庭住址、郵政編碼及申請職務(wù)，以便與您聯(lián)系 。 問：貴公司的辦公地點現(xiàn)在何處？能否接待來訪？ 答：本公司位于和平區(qū)貴州路 16號君悅酒店，在酒店大廳有大