【導(dǎo)讀】理有關(guān)規(guī)定、中鐵XX集團X處有限公司章程，特制定本辦法。部路線和國家的有關(guān)勞動政策、法律、法規(guī)。在合理編制機構(gòu)崗。源得到充分的開發(fā)和優(yōu)化配置。專業(yè)技術(shù)人員和工人。管理人員按層次分為高級、中級和初級管理人員。經(jīng)理部、分立單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及負責(zé)人；技術(shù)人員指具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技師職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。第四條員工的選拔、聘任。司法》和《公司章程》的規(guī)定的程序執(zhí)行。理職員和經(jīng)營者實行任期制。第八條除選舉產(chǎn)生的各級管理職員、經(jīng)營者及黨群領(lǐng)導(dǎo)外，試用期間享受現(xiàn)職待遇。核后推薦，按公司章程由董事會討論決定，依規(guī)定程序聘任。參加會議人員要充分發(fā)。表個人意見，明確表示同意、不同意、保留或暫緩任免的意見，對意見分歧較大的職員，應(yīng)暫緩作出決定。等部門領(lǐng)導(dǎo)的任免，應(yīng)事先征求上級主管部門的意見。批準后按管理權(quán)限辦理任免手續(xù)。

　　

【正文】 手續(xù)。對未經(jīng)批準本人自動離職，經(jīng)教育仍 不返崗者予以除名，若被除名者的配偶屬公司員工的，原則上同時按辭退處理，并收回集團公司、公司一切福利待遇。因自動離職造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，企業(yè)有權(quán)按國家有關(guān)法規(guī)追究賠償。 第八十九條 嚴肅員工調(diào)配紀律。公司決定調(diào)配的員工，各單位和個人必須服從，堅持做到有令則行。凡接到調(diào)令的員工，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)，赴新單位報到。無正當(dāng)理由不服從調(diào)動，經(jīng)批評教育仍拒不服從的員工，給予必要的行政處 29 分；調(diào)動后逾期不報到的視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定辦理。 第三節(jié) 辭職制度 第九十條 建立員工辭職制度，允許員工辭去現(xiàn)任職務(wù) ，但應(yīng)寫出書面申請，報任免（聘任或解聘）部門審批。審批部門應(yīng)在二個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準，擅自離職的，按本辦法第八十八條規(guī)定辦理。 第九十一條 高中級管理職員因年齡、健康等原因，主動提出退出高中級管理崗位的，按程序可免去（解聘）現(xiàn)職，改做其他工作。 第九十二條 經(jīng)批準辭職的技術(shù)人員，按規(guī)定需向單位交納一定費用的，交費后，方可辦理辭職手續(xù)。 非企業(yè)原因（因企業(yè)造成六個月以上的待崗、下崗、企業(yè)違反勞動法有關(guān)規(guī)定外）由本人提出經(jīng)單位批準辭職，退出企業(yè)工作的員工。根據(jù)勞部發(fā)（ 1996） 33 號文件有關(guān)規(guī)定，不予 經(jīng)濟補償（一次性生活補助費）。 第九章 勞動合同管理 第九十三條 員工必須按照有關(guān)規(guī)定，在堅持平等自愿、協(xié)商一致原則的基礎(chǔ)上，與企業(yè)依法簽訂勞動合同。依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方必須遵守。其具體規(guī)定如下： 大專及以上的國家統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)生；引進短缺的專業(yè)技術(shù)人才；在集團公司所屬單位及本公司范圍內(nèi)連續(xù)工作滿十年以上的員工；助理級及以上專業(yè)技術(shù)管理職員、高級工、技師等可 30 簽訂無固定期限勞動合同。 初級技術(shù)及初級管理職員、通過技能鑒定已取得初級工的技術(shù)工人，可簽訂 13 年有固定期限勞動合同。 初次招錄和不符合簽訂有固定期限勞動合同的員工，簽訂 12 個月以內(nèi)的勞動合同，合同期滿后，根據(jù)本人報告單位崗位需求及對本人業(yè)務(wù)工作能力考核情況再續(xù)簽勞動合同。 勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除和管理，嚴格按照《勞動法》、《中鐵 XX 集團公司勞動合同管理辦法》和公司現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償及違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞動部發(fā) [1994]481 號）、《違反 勞動法 有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》（勞動部發(fā) [1995]223 號）有 關(guān)規(guī)定規(guī)執(zhí)行。 依據(jù)勞動部（勞辦發(fā) [1996]33 號）《對 關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示 的復(fù)函》有關(guān)規(guī)定：凡不屬于企業(yè)原因（因企業(yè)造成六個月以上的待崗、下崗、企業(yè)違反勞動法、勞動合同有關(guān)規(guī)定外），由員工本人提出解除勞動合同的（如辭職、脫離單位入學(xué)等），不給予經(jīng)濟補償金。 公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，按照《勞動法》、《中人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及企業(yè)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定處理勞動爭議。 第十章 下崗 待崗 內(nèi)退 離崗 退休 退職 31 第九十四條 因生產(chǎn)布局調(diào)整，生產(chǎn)任務(wù)不足 或職員不勝任或不適應(yīng)崗位工作的，可以實行下崗、待崗。 第九十五條 因機構(gòu)崗位調(diào)整未被聘用、下崗、待崗員工；本人年老體弱身體健康原因不能堅正常工作的員工；退出領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的高中級管理職員； 510級傷病殘員工，符合退養(yǎng)條件的，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)，達到退休年齡后再辦理退休手續(xù)。 第九十六條 下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)條件、管理和待遇按公司現(xiàn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十七條 距離法定退休年齡在兩年以內(nèi)的中、高級管理人員，原則上可實行提前內(nèi)部離崗休息，在達到退休年齡后再辦理退休手續(xù)。內(nèi)部離崗休息期間不執(zhí)行獎金和效益工資，其它 工資及津貼待遇不變。 第九十八條 必須嚴格執(zhí)行中央、國務(wù)院有關(guān)退休退職制度。一般不得延長退休年齡，如需要延長退休年齡，由管理權(quán)限單位黨政集體研究決定。 第九十九條 凡到達退休年齡的員工在到達退休年齡的前三個月，由人事（干部）部門向廣東省社會保險機構(gòu)申報核準后及時通知本人，辦理有關(guān)手續(xù)。 按國家規(guī)定工程院士為終身制，不辦理退休手續(xù)。 個別高級專業(yè)技術(shù)職員或急需人才，確因工作需要，由單位呈報且本人自愿延長退休時間的，經(jīng)組織批準，按有關(guān)規(guī)定辦理。 因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)相關(guān)勞動 32 鑒定 委員會鑒定完全喪失勞動能力（參照致殘程度，被鑒定為一至四級的）、又不符合退休條件的員工，按退職辦理。符合退休條件的，辦理退休。 第十一章 工資待遇及勞動保險 第一百條 員工的待遇要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符的原則，實行一崗一薪，原工資級別進入檔案。擔(dān)任什么職務(wù)就享受什么待遇。免職、解聘或辭職后，按規(guī)定或新任職務(wù)重新核定待遇。專業(yè)技術(shù)職務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相互兼任時，其待遇按高標準執(zhí)行。 第一百零一條 根據(jù)“效益優(yōu)先，兼顧公平”的原則，在保證基本生活的前提下，合理拉開職員工資收入。把工資分配于企業(yè)收益崗位職責(zé)有機 地聯(lián)系起來，實行經(jīng)營者收入于企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，員工的收入于崗位、責(zé)任大小、工作成績直接掛鉤，按職員的職責(zé)和實際付出的勞動及取得的績效進行分配。逐步推行經(jīng)營者年薪制、員工崗位績效、工效掛鉤，科技人員成果獎勵等辦法。 第一百零二條 調(diào)入我公司員工及軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員等工資按我公司現(xiàn)行工資制度比照同崗位、同工種、同學(xué)歷、同等參加工作的員工的中等水平重新核定。 第一百零三條 建立工資增長機制，公司根據(jù)經(jīng)濟效益情況，在堅持“兩低于”原則（工資總額增長要低于企業(yè)利潤總額的增長、平均工資水平的增長要低于平均勞動生產(chǎn)率的增 長）的前提下，結(jié)合社會勞動力市場工資價位，適時調(diào)整工資標準。 33 第一百零四條 公司外聘專業(yè)技術(shù)人員，按公司同等專業(yè)技術(shù)人員月平均工資上浮 30％━ 50％，并嚴格掌握好聘用和解聘時間。 第一百零五條 公司依法參加社會保險，按期繳納企業(yè)和個人應(yīng)繳納的各類社會保險費，使員工在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。 第一百零六條 員工患病或非因工負傷時，按勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，給予一定的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療 終結(jié)或病、傷痊愈后，參照至殘程度進行鑒定，被鑒定為五至十級的不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，解除勞動合同，按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。能上崗者要進行兩個月的試用，合格者，發(fā)復(fù)工通知。 醫(yī)療期滿，病、傷尚未痊愈的，按規(guī)定解除勞動合同，給予一次性的經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。 第一百零七條 員工因工負傷患職業(yè)病，按《鐵路企業(yè)工傷保險試行辦法》或當(dāng)?shù)厥〖壢嗣裾l(fā)布的工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第一百零八條 員工因病或非因工負傷休息滿六個月以上者，不符合解除勞動合同的，應(yīng)及時列入非編制，工資改由勞動保險基金 項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病、傷痊愈后 34 按照定編定員，確定上崗或待崗，需上崗者要進行兩個月的試用，合格者，發(fā)復(fù)工通知。 第十二章 檔案與統(tǒng)計 第一百零九條 建立健全員工檔案管理制度，按中組部和上級主管部門要求申報晉級達標，實行目標管理。逐步使員工檔案管理規(guī)范化、科學(xué)化。保證完整、安全、準確、及時的為員工管理工作服務(wù)。 第一百一十條 員工的統(tǒng)計工作，按照上級主管部門的統(tǒng)一格式及范圍，及時、準確地填報各類員工統(tǒng)計報表。統(tǒng)計資料是員工部門的機密資料之一，應(yīng)進行檔案化管理。 第一百一十一條 按照現(xiàn)代化人事信息管理系統(tǒng)的要求，逐步實現(xiàn)員工管理工作的現(xiàn)代化，建立全公司員工人事信息庫，對員工人事檔案的基本內(nèi)容及統(tǒng)計工作實行計算機管理，逐步實現(xiàn)員工管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化。 第十三章 管理機構(gòu) 第一百一十二條 公司設(shè)置統(tǒng)一的員工管理機構(gòu)，既是黨委的干部部門，又是行政的人事部門，實行黨政雙重領(lǐng)導(dǎo)。 第一百一十三條 公司人事（干部）部門，按照管理權(quán)限，負責(zé)員工的任免、考核、監(jiān)督、獎懲、培訓(xùn)、工資待遇、離（退）休及檔案等日常工作，對下級人事管理工作具有指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、綜合協(xié)調(diào)等職能。公司所屬各 單位人事部門，在業(yè)務(wù)上受公司人事（干部）部的管理和指導(dǎo)。 35 第一百一十四條 人事（干部）部門的管理人員要做到：堅持原則、公道正派、廉潔奉公、遵紀守法。 第十四章 附 則 本辦法自發(fā)布之日起實施，由公司人事科（干部）部負責(zé)解釋。