a公司員工滿意度統(tǒng)計分析報告-資料下載頁
2025-01-20 20:07本頁面
【導(dǎo)讀】產(chǎn)業(yè)面臨著組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)品更新的必然趨勢。經(jīng)營管理人才是企業(yè)戰(zhàn)略及目標(biāo)執(zhí)行者，應(yīng)對不斷變革的市場環(huán)境，需要經(jīng)營管。理人才進行規(guī)劃與創(chuàng)新，也需要一線員工的創(chuàng)造力與熱情。改革開放以來，我國民營企業(yè)的數(shù)量和資產(chǎn)總量持續(xù)增加。抓住機遇，實現(xiàn)了驚人的發(fā)展。在浙江，民營企業(yè)的發(fā)展更是令人矚目。身還不同程度地存在管理水平低，發(fā)展動力不足，短期行為嚴(yán)重，抗風(fēng)險能力差等問題。在2021年對浙江3000多家民營企業(yè)的調(diào)查中，一線員工占流失人員比重最大，為%，過高的人才流失率已經(jīng)成為制約浙江民營經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。將有效問卷中出現(xiàn)棄權(quán)行為歸入選項③中，即使得這些選項上的得分等。研究表明，內(nèi)部一致性α系數(shù)是評價內(nèi)在信度最常用也是較有效的。專家推薦，如果內(nèi)部一致性α系數(shù)大于，則認(rèn)為內(nèi)在信度很高；如果內(nèi)部一。調(diào)查樣本數(shù)共為123個，在工齡欄中，缺失值為5個，實際有效樣本為118個。
【正文】 目滿意度指數(shù)分析 題 號 題 目 選項 單項得分 滿意比例 不滿意比例 1 2 3 4 5 1 我對目前的工作量和工作內(nèi)容感到滿意程度 4 19 61 31 8 % % 2 我經(jīng)常自豪地向朋友談起我們公司和我的工作情況 8 20 55 26 14 % % 3 我對自己的經(jīng)濟狀況應(yīng)對未來不確定性的滿意程度 14 41 51 13 3 % 39% 4 目前工作能發(fā)揮我個人能力和特長程度 6 23 64 21 9 % % 5 我對工作有自己的想法和憧憬，能付諸實施的程度 7 26 51 29 10 % % 6 我的辛苦工作能得到上司的認(rèn)可的程度 3 23 45 37 15 % % 7 對公司效益和聲譽有利的事情，主動關(guān)注或參與程度 3 7 32 53 28 % 7% 8 同事之間的工作分工協(xié)作及相處融洽程度 2 15 25 48 33 58% 13% 9 公司福利待遇令人滿意程度 24 37 45 12 5 % % 10 我的工作事務(wù)和決定受到同事或下級的支持鼓勵程度 2 17 49 42 13 % % 11 我們公司是在同行業(yè)領(lǐng)先的、受到社會贊賞的，這讓我感到我的工作很有價值 3 12 54 36 18 38% 11% 12 我對公司晉升制度 感到滿意程度 10 31 53 18 11 % % 13 我深刻理解和認(rèn)同公司的使命和公司價值，我的工作是一項社會事業(yè) 3 13 46 39 22 % % 14 如果遇到報酬更高的單位，我還是愿意留在這里 19 22 45 25 12 26% % 15 我對工作環(huán)境（光線、噪音等）、工作設(shè)備（基本辦公設(shè)備、休息學(xué)習(xí)場所）滿意程度 9 32 46 22 14 3 % % 16 公司能為我們設(shè)立具體可執(zhí)行的階段性目標(biāo) 4 19 68 26 6 % % 17 我們每個人都有長期、一貫性的目標(biāo)可以執(zhí)行 5 16 52 39 11 % 15% A 公司 員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告 20 18 我們的績效考核與目標(biāo)完成度之間有很強的聯(lián)系 5 26 49 30 13 % % 19 公司會為我們提供實現(xiàn)目標(biāo)的環(huán)境和方法 5 20 51 36 11 % % 20 對于目標(biāo)的完成情況，公司會階段性的專門進行總結(jié) 3 16 58 28 18 % % 21 公司決策的制定能考慮到各類人員的意見 9 33 52 24 5 % % 22 就我工作所承擔(dān)的風(fēng)險和壓力，所得報酬的滿意程度 11 43 39 22 8 % % 23 與相同工作和職務(wù)的同事相比，所得報酬的滿意程度 13 40 41 19 10 % % 24 與同行業(yè)其他企業(yè)里的同等職位的人員相比，所得報酬的滿意程度 28 43 29 20 3 % % 25 對于我的工作現(xiàn)狀，總體的滿意程度 1 20 68 27 7 % % A 公司 員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告 21 附件 2. 員工滿意度 調(diào)查問卷 尊敬的先生（女士）： 感謝您在百忙之中參與和協(xié)助我們完成此次問卷調(diào)查。本問卷主要調(diào)查員工滿意度的影響因素，為今后公司管理工作的改善提供依據(jù)。答案沒有對錯之分，請根據(jù)實際情況填寫。您的回答僅用于研究，我們會對您的回答嚴(yán)格保密，請您不必有任何顧慮。 非常感謝您填寫這份問卷！ 第一部分： 下面的題目關(guān)于您的基本情況，請您用打勾的方式回答。 性別： 男 女 年齡： 30 歲以下 3135 歲 3640 歲 4145 歲 45 歲以上 教育程度： 小學(xué) 初中 高中或中專 大專 本科 碩士及以上 工齡： 1 年以下年 12 年 23 年 35 年 年 1015年 15 年以上 職能部門： 行政管理部分 技術(shù)部門 營銷部門 生產(chǎn)部門 后勤部門 其他 職位級別： 一般員工 基層管理員工 中層管理人員 高層管理者 其他 第二 部分： 下列各種說法反應(yīng)了工作中的一些情況，請根據(jù)自己的真實感受談一下自己的看法，看看哪些跟自己的實際情況相一致，哪些不一致。對每一個問題在下面 5 個等級的量表上進行選擇，在最符合自己的那個數(shù)量等級上面畫“√”，其中， 1 表示“非常不滿意”，2 表示“不太滿意”， 3 表示“基本滿意”， 4 表示“較為滿意”， 5 表示“非常滿意”。對于部分題目下面的小題目，請用打勾的形式回答。 編號 題 目 滿意程度 非常不滿 意 非常滿意 11 我對目前的工作量和工作內(nèi)容感到滿意 程度 1 2 3 4 5 若選擇“不滿意”，其原因是： ⑴工作內(nèi)容太復(fù)雜工作量太多，不能勝任 ⑵工作內(nèi)容太簡單工作量很少 21 我經(jīng)常自豪地向朋友談起我們公司和我的工作情況 1 2 3 4 5 31 我對自己的經(jīng)濟狀況應(yīng)對未來不確定性的滿意程度 1 2 3 4 5 41 目前工作能發(fā)揮我個人能力和特長程度 1 2 3 4 5 51 我對工作有自己的想法和憧憬，能付諸實施的程度 1 2 3 4 5 61 我的辛苦工作 能得到上司的認(rèn)可的程度 1 2 3 4 5 71 對公司效益和聲譽有利的事情，主動關(guān)注或參與程度 1 2 3 4 5 81 同事之間的工作分工協(xié)作及相處融洽程度 1 2 3 4 5 91 公司福利待遇令人滿意程度 1 2 3 4 5 A 公司 員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告 22 101 我的工作事務(wù)和決定受到同事或下級的支持鼓勵程度 1 2 3 4 5 111 我們公司是在同行業(yè)領(lǐng)先的、受到社會贊賞的，這讓我感到我的工作很有價值 1 2 3 4 5 121 我對公司晉升制度感到滿意程度 1 2 3 4 5 如果不滿意，其原因 是： ⑴我對于當(dāng)前晉升制度不了解 ⑵我覺得當(dāng)前的晉升制度不合理 ⑶晉升制度本身的公平性 ⑷其他 131 我深刻理解和認(rèn)同公司的使命和公司價值，我的工作是一項社會事業(yè) 1 2 3 4 5 如果不滿意，其原因是： ⑴我不太清楚我公司的使命和價值 ⑵公司的使命和價值我并不認(rèn)同 ⑶其他 141 如果遇到報酬更高的單位，我還是愿意留在這里 1 2 3 4 5 151 我對工作環(huán)境（光線、噪音等）、工作設(shè)備 （基本辦公設(shè)備、休息學(xué)習(xí)場所）滿意程度 1 2 3 4 5 161 公司能為我們設(shè)立具體可執(zhí)行的階段性目標(biāo) 1 2 3 4 5 171 我們每個人都有長期、一貫性的目標(biāo)可以執(zhí)行 1 2 3 4 5 181 我們的績效考核與目標(biāo)完成度之間有很強的聯(lián)系 1 2 3 4 5 191 公司會為我們提供實現(xiàn)目標(biāo)的環(huán)境和方法 1 2 3 4 5 201 對于目標(biāo)的完成情況，公司會階段性的專門進行總結(jié) 1 2 3 4 5 211 公司決策的制定能考慮到各類人員的意見 1 2 3 4 5 221 就我工作所承擔(dān)的風(fēng)險和壓力，所得報酬的滿意程度 1 2 3 4 5 231 與相同工作和職務(wù)的同事相比，所得報酬的滿意程度 1 2 3 4 5 241 與同行業(yè)其他企業(yè)里的同等職位的人員相比，所得報酬的滿意程度 1 2 3 4 5 251 對于我的工作現(xiàn)狀，總體的滿意程度 1 2 3 4 5 A 公司 員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告 23
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