人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容模板(13篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:33本頁面
【正文】 政策。制定并實施各業(yè)務(wù)項目的招聘計劃，確保業(yè)務(wù)和管理人才供應(yīng)。制定并實施員工考核制度，定期人才盤點，優(yōu)勝劣汰。支持業(yè)務(wù)部門，推動業(yè)務(wù)快速發(fā)展。建立有競爭力的薪酬福利體系。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十一負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的39。開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜。負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。員工活動組織、策劃和安排。其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十二在公司的要求下，負責(zé)管門店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等。協(xié)助上級hr或店總完成員工的引進、溝通等基礎(chǔ)流程對接工作。嚴格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行。根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門店運營。負責(zé)組織店內(nèi)各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化。完成上級交辦的其他工作。人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十三根據(jù)經(jīng)營管理需要，對酒店的機構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進行合理編制。負責(zé)人事培訓(xùn)制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計劃。負責(zé)計劃與實施員工的招收、招聘工作。制定并執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)定期進行考評的39。制度。負責(zé)員工紀律管理、獎懲管理。管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計。負責(zé)勞動定額與定員編制等勞動組織管理。做好職工工資、福利及勞動保護工作。全面負責(zé)酒店各級種類員工的培訓(xùn)管理工作。負責(zé)全店人事、勞動和培訓(xùn)的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。
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