人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(七篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:30本頁面
【正文】 處理技巧；溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，有良好的服務(wù)意識；工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇六:,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系。,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備。,協(xié)調(diào)整體流程實施。,負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制和薪酬體系。,統(tǒng)籌安排公司重大活動。,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)。,三年以上同崗位工作經(jīng)驗。,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力。身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇七崗位職責(zé)：◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見；◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善；◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作；◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。；◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；◆負(fù)責(zé)公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；◆負(fù)責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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