人力資源總監(jiān)崗位概要精選(13篇)-資料下載頁
2025-08-07 06:39本頁面
【正文】 ，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性；制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，落實執(zhí)行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性；提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。負責人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行，招聘體系的搭建；依據(jù)公司業(yè)務規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略（如人才架構、人才質量、人力配置等）；創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程；通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據(jù)；根據(jù)招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度；人才儲備與梯隊建設工作，建立；組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求；建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務人才的內生性成長；組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。定期評價現(xiàn)有文化的39。適宜性，主導企業(yè)文化的整體建設；通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。人力資源總監(jiān)崗位概要篇十二在人力資源領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù)；負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；1參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；1負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；1協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；1完成人力資源交辦的其它工作任務。人力資源總監(jiān)崗位概要篇十三根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，擬定年度及月度招聘計劃，負責整體定崗、定編工作，執(zhí)行員工招聘工作，搭建并不斷完善拓展公司現(xiàn)有的招聘渠道；搭建適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關系等），并負責管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的39。重大人力資源問題；負責公司的整體企業(yè)文化建設、提升和傳承，以及公司員工關系的溝通協(xié)調等；關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
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