人力資源主任的任職要求人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求(4篇)-資料下載頁
2025-08-07 05:57本頁面
【正文】 本醫(yī)院人力資源風(fēng)險防范工作負責(zé)本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導(dǎo)工作負責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關(guān)操作及信息審核負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機構(gòu)(縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設(shè)計等。1負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨交辦的其他工作要求：根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃做好醫(yī)院人力資源的合理引進、調(diào)配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關(guān)信息維護的39。及時性、準確性負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機構(gòu)(地市/縣級醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位
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