【正文】 1）負(fù)責(zé)收集擠包絕緣電纜、塑料絕緣控制電纜、聚氯乙烯絕緣電纜（電線）、金屬護(hù)套無(wú)機(jī)礦物絕緣電纜產(chǎn)品生產(chǎn)有關(guān)的國(guó)家，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，編制公司非標(biāo)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2）負(fù)責(zé)產(chǎn)品制造工藝技術(shù)，制定生產(chǎn)工藝流程，編制各工序工藝文件和操作規(guī)程3）負(fù)責(zé)工藝記錄監(jiān)督和考核 4）負(fù)責(zé)工藝技術(shù)文件的控制5）負(fù)責(zé)制定原輔材料進(jìn)貨檢驗(yàn)和加工過(guò)程檢驗(yàn)、產(chǎn)品檢驗(yàn)文件，實(shí)施原輔材料，加工半成品，成品的檢驗(yàn)、驗(yàn)證。6）負(fù)責(zé)公司檢驗(yàn)、測(cè)量設(shè)備的管理和控制。7）負(fù)責(zé)不合格品評(píng)審處置。8）參與對(duì)顧客要求的評(píng)審和采購(gòu)供應(yīng)方的評(píng)價(jià)選擇9）負(fù)責(zé)與產(chǎn)品要求符合性和加工特性及趨勢(shì)進(jìn)行適宜的數(shù)據(jù)分析。10）負(fù)責(zé)對(duì)重大環(huán)境安全影響運(yùn)行的關(guān)鍵特性的監(jiān)測(cè)。任職要求：1）年齡：35~55周歲。2）學(xué)歷：大專以上。3）經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：有較強(qiáng)的人際交往能力和領(lǐng)導(dǎo)技能。受過(guò)質(zhì)量管理、產(chǎn)品知識(shí)、合同法方面的培訓(xùn)，從事質(zhì)檢崗位3年以上。4）技能：熟悉產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)要求、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)設(shè)備等，熟悉操作辦公軟件，熟悉ISO認(rèn)證程序，熟悉公司質(zhì)量控制程序，熟悉各類原料取樣、制樣和檢驗(yàn)分析程序，熟悉操作辦公軟件，有較強(qiáng)的人際交往能力和領(lǐng)導(dǎo)技能。職責(zé)權(quán)限：1）負(fù)責(zé)組織調(diào)度生產(chǎn)，下達(dá)生產(chǎn)指令。2）負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程的控制。3）負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備的管理、維護(hù)保養(yǎng)。4）負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作環(huán)境安全的管理5）參與對(duì)顧客要求的評(píng)審和采購(gòu)供應(yīng)方的評(píng)價(jià)選擇6）負(fù)責(zé)環(huán)境管安全理運(yùn)行、參與對(duì)重大環(huán)境安全影響運(yùn)行的關(guān)鍵特性的監(jiān)測(cè)。任職要求：1）年齡：35~55周歲。2）學(xué)歷：大專以上。3）經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：受過(guò)質(zhì)量管理、產(chǎn)品知識(shí)、合同法方面的培訓(xùn)，從事生產(chǎn)調(diào)度崗位3年以上。4）技能：有較強(qiáng)的人際交往能力、組織和領(lǐng)導(dǎo)技能。 職責(zé)權(quán)限：1）負(fù)責(zé)驗(yàn)證進(jìn)庫(kù)的原料和配套材料，負(fù)責(zé)庫(kù)存材料的領(lǐng)用發(fā)放。2）庫(kù)存產(chǎn)品及配套材料嚴(yán)格分類，整齊堆放，按產(chǎn)品質(zhì)量要求做好防護(hù)。3）存庫(kù)的產(chǎn)品和材料應(yīng)有明顯的產(chǎn)品標(biāo)識(shí)，庫(kù)區(qū)內(nèi)嚴(yán)格劃分產(chǎn)品質(zhì)量狀態(tài)區(qū)域或狀態(tài)標(biāo)識(shí)，以防不同產(chǎn)品不同狀態(tài)混淆。4）負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物資貯存安全，采取防護(hù)措施確保有害、：1）年齡：18~55周歲。2）學(xué)歷：高中及以上。3）經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4）技能：熟悉本倉(cāng)儲(chǔ)產(chǎn)品的質(zhì)量要求、儲(chǔ)存方法等，具有一定的統(tǒng)計(jì)知識(shí)。職責(zé)權(quán)限：1）執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，按加工產(chǎn)品品種，數(shù)量、進(jìn)度要求完成生產(chǎn)任務(wù)，嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)文件進(jìn)行操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。2）做好設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，保持整齊、清潔、完好、安全。3）負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程實(shí)施和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的產(chǎn)品、狀態(tài)標(biāo)識(shí)的正確運(yùn)用及產(chǎn)品的防護(hù) 4）負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作環(huán)境安全的管理，及時(shí)進(jìn)行整頓、清理，保持車(chē)間環(huán)境清潔、整齊。5）做好各類記錄和日常生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，保管好相關(guān)的管理和技術(shù)文件。6）負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度的要求，參與應(yīng)急防范，落實(shí)勞動(dòng)防護(hù)。7）負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程產(chǎn)生的廢料和車(chē)間垃圾加以嚴(yán)格分類、儲(chǔ)存。8）負(fù)責(zé)落實(shí)節(jié)約措施，降低電力消耗，降低資源消耗，提高成品合格率。任職要求：1）年齡：30~55周歲。2）學(xué)歷：大專以上。3）經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：受過(guò)生產(chǎn)作業(yè)管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)，了解電線電纜制造原理,從事生產(chǎn)管理崗位5年以上。4）技能：熟悉車(chē)間各項(xiàng)工作流程及操作，知人善用，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和管理能力及較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，大局觀念強(qiáng)。：職責(zé)權(quán)限：1）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)性虧損及未完成利潤(rùn)計(jì)劃負(fù)組織責(zé)任。2）對(duì)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律負(fù)失職責(zé)任。3）有權(quán)要求本單位認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，如有違反，有權(quán)拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或剞劂執(zhí)行。4）對(duì)于弄虛作假、營(yíng)私舞弊、欺騙上級(jí)等違法亂紀(jì)行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并上報(bào)總經(jīng)理及上級(jí)主管部門(mén)。5）有權(quán)參加審查與擬訂經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件。6）有權(quán)監(jiān)督、檢查有關(guān)部門(mén)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)保管情況。7）對(duì)公司財(cái)產(chǎn)保管不當(dāng)，出現(xiàn)丟失、損壞、數(shù)量短缺等問(wèn)題有權(quán)追究責(zé)任和提出處理意見(jiàn)。任職要求：任職資格至少具備以下條件之一: 1）具有相關(guān)職稱；2）具有大專以上學(xué)歷，并已工作三年以上； 3）受過(guò)相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)培訓(xùn)； 4）具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；第四篇：人力資源部部門(mén)職責(zé)人力資源部部門(mén)職責(zé)，完善公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，制定人力資源規(guī)劃，編制各項(xiàng)人力資源管理制度。（解）聘、勞動(dòng)合同、人事檔案、戶口對(duì)接管理。、績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施。，并組織實(shí)施，對(duì)分公司勞務(wù)用工管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)?！拔咫U(xiǎn)一金”的管理。、職稱、執(zhí)業(yè)資格管理工作，做好員工考證和證書(shū)的保存、申辦、轉(zhuǎn)移、年檢、變更、借閱等管理工作。，處理勞動(dòng)糾紛。“質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理”體系的相關(guān)工作。、指導(dǎo)分公司開(kāi)展人力資源管理工作，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。第五篇：人力資源部部門(mén)職責(zé)人力資源部部門(mén)職責(zé)，培訓(xùn)，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)(我們是新項(xiàng)目公司，需要從零開(kāi)始為公司設(shè)計(jì)適合公司的招聘計(jì)劃，入職表登記等相關(guān)專業(yè)人事流程)，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門(mén)主管合作了解)。，記錄好崗位工作內(nèi)容和資料，方便交接，類似花名冊(cè)人力資源部部門(mén)職責(zé)2負(fù)責(zé)公司招聘工作，執(zhí)行招聘計(jì)劃入、離職手續(xù)辦理社保辦理、證書(shū)管理員工福利管理人力資源部部門(mén)職責(zé)3。，并對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。，培訓(xùn)效果記錄反饋。、社保辦理等相關(guān)工作。人力資源部部門(mén)職責(zé)4(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬管理及績(jī)效激勵(lì)。(2)負(fù)責(zé)優(yōu)化公司人力資源制度和各項(xiàng)行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門(mén)做好各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)和管理工作。(3)負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等。(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見(jiàn)及建議。(5)協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，并負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)的維護(hù)。(4)負(fù)責(zé)日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會(huì)議管理等。人力資源部部門(mén)職責(zé)5協(xié)助人力資源主管完成各校區(qū)員工培訓(xùn)管理等工作。為員工辦理入職轉(zhuǎn)正調(diào)崗離職等手續(xù)。管理員工合同及檔案。策劃組織一系列有創(chuàng)意的公司氛圍活動(dòng)。日常其它臨時(shí)性工作。人力資源部部門(mén)職責(zé)6協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。組織、安排公司會(huì)議或會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織策劃員工的各類活動(dòng)。撰寫(xiě)公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、___等。日常辦公用品的管理，完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。人力資源部部門(mén)職責(zé)71)跟進(jìn)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃2)招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求3)組織建設(shè)工作4)人力資源信息管理