【正文】 結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。第二條公司工作時(shí)間：周一至周六上午：8：00——12：00；下午：14：00——18：00；第三條辦公室考勤規(guī)定公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。因公外出不能按時(shí)簽到的.，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。遲到、早退規(guī)定上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動(dòng)離職處理。員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。辦公室考勤制度管理 辦公室上班考勤制度簡(jiǎn)單篇十二（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。（二）工作時(shí)間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會(huì)客，不辦私事。（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（四）建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表。考勤結(jié)果每月公布一次。考勤要堅(jiān)持實(shí)事求是的`原則，不得弄虛作假。（五）請(qǐng)事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。辦公室考勤制度管理 辦公室上班考勤制度簡(jiǎn)單篇十三主題資料及適用范圍為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度適用于公司各個(gè)部門及分公司。考勤方式及對(duì)象公司考勤實(shí)行簽到制，務(wù)必為本人親筆簽名。工作時(shí)間上班時(shí)間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00簽到管理簽到時(shí)間為每一天早晨實(shí)際到崗時(shí)間，需為本人親筆簽名，不得代簽。因公外出若會(huì)影響正常簽到，須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確定，登記后方可，工資考勤以實(shí)際扣除。休假管理員工休假需提前一天向本部門主管申請(qǐng)，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假務(wù)必填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假按曠工處理。辦公室人員請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工請(qǐng)假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。缺勤處理遲到、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。遲到或早退30分鐘(含)以上的.。沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按曠工處理。曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。辦公室考勤制度管理 辦公室上班考勤制度簡(jiǎn)單篇十四為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。一、適用范圍：公司全體員工。二、考勤周期：一個(gè)月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄?，F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄)負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請(qǐng)假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)(包括機(jī)關(guān)人員考勤)?？记谟涗浫藢?duì)考勤的39。完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé)?？记谌藢?duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。六、公休假日：?jiǎn)T工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。七、員工請(qǐng)假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請(qǐng)，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)(含4天)，由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準(zhǔn)。5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn)。15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。九、工資計(jì)算：?jiǎn)T工日工資(元)=(工資總額247。30)元/日。十、檢查獎(jiǎng)罰：，故意弄虛作假，虛報(bào)考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資，并給于通報(bào)批評(píng)。，造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資?？记谌藢徍税殃P(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。十一、附則：：綜合辦辦公室。，原制度同時(shí)廢止。辦公室考勤制度管理 辦公室上班考勤制度簡(jiǎn)單篇十五為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律加強(qiáng)考勤管理需要制定辦公室考勤制度便于管理。辦公室全體工作人員必須熱愛本職工作認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)模范遵守學(xué)校的工作紀(jì)律不遲到不早退不擅離職守不在工作時(shí)間干私事?？记趦?nèi)容包括按時(shí)到崗堅(jiān)守崗位和加班等情況。具體包括遲到早退、事假、病假、曠工和加班等。請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗一般不得事后補(bǔ)假。因情況緊急來不及填寫請(qǐng)假單者應(yīng)電話向主任請(qǐng)假返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單按規(guī)定程序?qū)徟?。?qǐng)假單一式兩份一份留本科室一份交兼職的39?？记趩T。請(qǐng)病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷*方可請(qǐng)假經(jīng)主任審批同意方可離開崗位。公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)主任審批同意后按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假期限將到若要續(xù)請(qǐng)必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。上班后在主任和考勤員處及時(shí)銷假。上班實(shí)行簽到制上班后10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間超10分鐘按遲到記錄提前10，20分鐘下班按早退計(jì)算遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。因工作原因不能按時(shí)簽到者本人寫明原因主任簽署意見后不作為遲到計(jì)算。因工作需要加班經(jīng)主任批準(zhǔn)方可按加班對(duì)待。辦公室考勤制度是每一個(gè)企業(yè)都需要具有的是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規(guī)范。