【正文】 結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。第二條公司工作時間：周一至周六上午：8：00——12：00；下午：14：00——18：00；第三條辦公室考勤規(guī)定公司辦公室人員實行簽到考勤制度。因公外出不能按時簽到的.，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。遲到、早退規(guī)定上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。第五條本規(guī)定自制定之日起實施。辦公室考勤制度管理 辦公室上班考勤制度簡單篇十二（一）嚴格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。（二）工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務(wù)。（四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表。考勤結(jié)果每月公布一次?？记谝獔猿謱嵤虑笫堑腵原則，不得弄虛作假。（五）請事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請假，并及時補辦手續(xù)。辦公室考勤制度管理 辦公室上班考勤制度簡單篇十三主題資料及適用范圍為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度適用于公司各個部門及分公司?？记诜绞郊皩ο蠊究记趯嵭泻灥街疲瑒?wù)必為本人親筆簽名。工作時間上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00簽到管理簽到時間為每一天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責(zé)人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。因私外出需須向辦公室負責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負責(zé)人確定，登記后方可，工資考勤以實際扣除。休假管理員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。請假流程員工請假務(wù)必填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理。辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。缺勤處理遲到、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。遲到或早退30分鐘(含)以上的.。沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按曠工處理。曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。辦公室考勤制度管理 辦公室上班考勤制度簡單篇十四為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。一、適用范圍：公司全體員工。二、考勤周期：一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。三、考勤記錄：公司機關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負責(zé)記錄?，F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責(zé)記錄)負責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。四、考勤人：公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(wù)(包括機關(guān)人員考勤)?？记谟涗浫藢记诘?9。完整行、真實性負責(zé)?？记谌藢λ撠?zé)項目考勤表進行審查把關(guān)。六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)(含4天)，由部門負責(zé)人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準(zhǔn)。5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn)。15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。九、工資計算：員工日工資(元)=(工資總額247。30)元/日。十、檢查獎罰：，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批評。，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資?？记谌藢徍税殃P(guān)不嚴，每次罰款100元。，每次獎勵100元。，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。十一、附則：：綜合辦辦公室。，原制度同時廢止。辦公室考勤制度管理 辦公室上班考勤制度簡單篇十五為嚴肅勞動紀律加強考勤管理需要制定辦公室考勤制度便于管理。辦公室全體工作人員必須熱愛本職工作認真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)模范遵守學(xué)校的工作紀律不遲到不早退不擅離職守不在工作時間干私事?？记趦?nèi)容包括按時到崗堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到早退、事假、病假、曠工和加班等。請假必須事先履行請假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗一般不得事后補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向主任請假返回后當(dāng)天及時補填請假單。請假必須填寫請假單按規(guī)定程序?qū)徟?。請假單一式兩份一份留本科室一份交兼職?9?？记趩T。請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷*方可請假經(jīng)主任審批同意方可離開崗位。公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)經(jīng)主任審批同意后按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假期限將到若要續(xù)請必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。上班后在主任和考勤員處及時銷假。上班實行簽到制上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間超10分鐘按遲到記錄提前10，20分鐘下班按早退計算遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。因工作原因不能按時簽到者本人寫明原因主任簽署意見后不作為遲到計算。因工作需要加班經(jīng)主任批準(zhǔn)方可按加班對待。辦公室考勤制度是每一個企業(yè)都需要具有的是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規(guī)范。