361度鞋業(yè)公司、制鞋廠辦公室行為規(guī)范(doc)-經(jīng)營管理-資料下載頁
2025-08-07 12:52本頁面
【導(dǎo)讀】到工作上精益求精，提高工作效率的目的。勞資兩利的目的。身的素質(zhì)和修養(yǎng)，努力提高工作士氣和滿意度水平。如有急事，應(yīng)盡量縮短，不
【正文】 活動。任何人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將被立即解雇。 其 它 一、 凡違反 公司 各項規(guī)章制度的行為都將受到相應(yīng)懲罰和制裁； 二、 發(fā)生以上條款所列行為超過兩次者，按上一級獎勵或處罰執(zhí)行； 三、 公司 有權(quán)根據(jù)發(fā)生違紀(jì)行為情節(jié)、性質(zhì)的嚴(yán)重程度，酌情處理； 四、 公司 有權(quán)根據(jù)員工在發(fā)生違紀(jì)行 為后的悔改行為、 檢討態(tài)度等適當(dāng)處理；對于態(tài)度惡劣的違紀(jì)員工， 公司 有權(quán)加重處罰； 對于態(tài)度誠懇、悔改積極的員工， 公司 可考慮從輕處罰或給予將功補過的機會。 五、 對于給企業(yè)造成財產(chǎn)損失、經(jīng)濟損失的個人或部門， 公司 有權(quán)根據(jù)實際情況，要求員工履行賠償責(zé)任及必要的法律責(zé)任；賠償標(biāo)準(zhǔn)由集團另行制定； 六、 關(guān)于企業(yè)影響和經(jīng)濟損失的界定， 公司 有權(quán)根據(jù)實際情況酌情決定； 七、 一般： 1萬元以上，為較大； 5萬元以上，為嚴(yán)重； 10萬元以上，為重大； 八、 員工發(fā)生的違紀(jì)行為不在本條例所列條款之內(nèi)，公司有權(quán)酌情處理； ? ? ? 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 公司將不斷補充和完善行政 人事 考核獎懲制度的細則，本條例的日常執(zhí)行單位為各辦公室，本條例的監(jiān)督執(zhí)行部門為各公司部門負責(zé)人及總監(jiān)級以上經(jīng)理人員，全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守，共同維護。本條例自公布之日起實施。 三六一度（中國）有限公司 人力資源部 過 失 處 罰 單 3610（ 人）罰字 2020第 號 過失人： 所屬部門： 現(xiàn)職位： 過失事由 處理意見 處罰辦法： □ 書面警告 □ 記過 □ 記大過 □ 開除 經(jīng)濟 扣 罰 ： □ 50元 □ 100元 □ 200元 其 它： 執(zhí)行時間： ； 發(fā)單人： ； 本人態(tài)度 本人簽字： 部門 經(jīng)理 簽字 部門總監(jiān)簽字 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 人力資源總監(jiān)簽字 備 注 是否與當(dāng)事人溝通？ □是 □否； 是否核實確認？ □是 □否 經(jīng)理 級（含）以上人員或記大過（含）以上處罰需由 總經(jīng)理 簽字確認； 過失人直接上級簽字 ； 公司 簽章： 年 月 日 注： 全年受到三次書面過失處罰者自動解除勞 動合同
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