【導讀】精神，緊緊圍繞實施“十一五”規(guī)劃和推進＊＊更快更好發(fā)展這個局，理念，創(chuàng)新方法，求真務實，較好地完成了各項工作任務。加強領導，周密安排?？h委重新調整充實了領導小組和辦公室成員，制定了實施意見和日程表等。從縣直部門抽調了10名干部組成了5. 充分發(fā)揮省、市人才服務團隊的作用，將去年初省、市下。派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的9名黨員隊員安排擔任駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)和駐村指導員。加強檢查和指導，建立了?？h委常委和黨員副縣長聯(lián)系點。實行了督導組例會制度，每周一定期。召開督導組會議。在主要路口設立了宣傳板，在醒目位置懸掛了宣。基層單位做出表率。基層上門走訪等多種形式廣泛征求意見。組織召開專題組織生活會和民主生活會。普通黨員的身份參加了專題組織生活會，帶頭開展批評和自我批評。了公布，接受群眾監(jiān)督，保證了整改方案的可行性。出席白山市第五次黨代會代表。力進一步增強，得到黨員干部群眾的普遍認可。優(yōu)秀個人進行了表彰，會后對基本稱職的個人進行了誡勉談話。

　　

【正文】 才”選拔管理工作，堅持每三年開展一次“有突出貢獻的專業(yè)技術人才”評選活動。每兩年開展一次 “農(nóng)村優(yōu)秀實用人才”評選活動。 五、以貫徹實施公務員法為契機，不斷推進干部人事制度改革 1積極做好干部選拔任用的監(jiān)督工作。在干部選任環(huán)節(jié)，堅持 “五個介入”。在環(huán)節(jié)，監(jiān)督民主的組織是否符合有關規(guī)定，有無跑官、拉票等現(xiàn)象；在考察環(huán)節(jié)，監(jiān)督考察程序執(zhí)行是否符合《條例》的要求；在人選確定環(huán)節(jié)，對照《干部任用條例》，對確定人選的基本條件和任職資格進行提前預審，提出是否可提交會議討論的意見；在征求意見環(huán)節(jié)，審查擬提拔任用干部征求紀檢監(jiān)察部門意見情況、涉及雙重管理干部征求協(xié)管方意見情況、擬提拔干部執(zhí)行任前上報預審制度情況；在任前公示環(huán)節(jié)，堅持對擬提拔任用的領導干部和部門正職交流的干部實行任前公示制，接待群眾來信來訪 ,對群眾反映的問題認真查核，防止干部“帶病上崗 ”。 1進一步拓展干部監(jiān)督工作范圍。制定下發(fā)《股級干部管理辦法》后，將全縣股級干部納入干部監(jiān)督管理范圍，同時跟蹤檢查股級干部選拔程序的執(zhí)行情況，逐步提高股級干部整體素質。 1完善領導干部政績考核評價體系。堅持領導干部崗位目標工作責任制，圍繞全縣的工作重心，細化政績認定和評價標準，探索建立以實績?yōu)橹攸c，分類設置，力求達到系統(tǒng)化、具體化和量化要求的政績考核指標體系，增強干部績效監(jiān)督的真實性、準確性。 1建立干部常態(tài)退出機制。根據(jù)中組部下發(fā)的《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》，探索試行《＊＊縣黨政領導干 部職務任期制暫行辦法》，明確黨政領導干部任職的每屆任期、屆數(shù)限制、期間管理、期滿去向等內容，強化對干部任職期間的監(jiān)督和管理，為任期屆滿的干部常態(tài)退出提供制度保障。 六、以提高基層組織建設水平為目標，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力 1從抓理念創(chuàng)新入手，努力提升農(nóng)村黨建工作整體水平。一是規(guī)范程序，組織好農(nóng)村黨支部換屆工作。按照中央和省、市委的要求， 2017 年上半年，我縣將集中進行農(nóng)村黨支部換屆工作。首先是做好換屆工作的前期準備工作，積極與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委溝通，超前謀劃，嚴格組織。其次是遵照“兩推一選”的 要求，嚴格履行民主程序，確保當選的村班子合民心、順民意，保證農(nóng)村黨支部換屆工作順利完成。二是結合實際，開展好“五星級黨支部”創(chuàng)建活動。緊密圍繞新農(nóng)村建設“二十字”方針，立足實際，在全縣村級黨組織中開展以爭創(chuàng)“發(fā)展星、團隊星、文明星、民主星、民心星”為主要內容的“五星級黨支部”創(chuàng)建活動，目的是通過爭星達標，升級進位，激發(fā)農(nóng)村基層組織建設活力，全力推進新農(nóng)村建設。創(chuàng)建工作成功與否關鍵在于落實， 2017 年，我們將把“五星級黨支部”創(chuàng)建活動作為一項重點工作來抓，本著“量化指標、分星考核、獎懲分明、整體推進”的思路， 采取聽、查、測、核的方式進行嚴格考核，保證考核結果的的真實性，確保創(chuàng)建活動抓“細”、抓“實”。三是抓住選用好村黨支部記這個關鍵，著力加強村黨支部班子建設。要多種思路，拓寬村黨支部記的選配渠道；要力提倡村支部委員和村委會成員通過合法程序，實現(xiàn)“交叉任職”，鼓勵村黨支部記和村委會主任“一肩挑”；把完善調動基層干部積極性的有效機制作為農(nóng)村先進性建設長效機制的重要內容，要真正重視、真情關懷、真心愛護基層干部。四是繼續(xù)加強鄉(xiāng)、村領導班子和干部隊伍建設。以“智能”化、年輕化為重點，加強村班子后備人選的培養(yǎng)。要繼續(xù)推進村 “兩委”負責人“一肩挑”。認真組織實施《吉林省 2021— 2020 年農(nóng)村基層干部培訓規(guī)劃》，進一步提高農(nóng)村基層干部素質。 1從抓提高入手，創(chuàng)新機關黨建工作。不斷賦予“四型機關”創(chuàng)建活動新的內涵，繼續(xù)深入開展機關黨組織與貧困村、貧困戶結對幫扶共建活動，突出抓好優(yōu)質服務和有效服務，強化機關黨員干部的服務意識，提高機關干部的服務質量和辦事效率，切實在機關各項活動中突出黨組織的核心作用和黨員的模范作用，形成機關黨建帶動機關業(yè)務的良好氛圍。創(chuàng)新工作方法，不斷增強機關黨建工作的有效性和針對性。把典型示范與面上拓展結合 起來，形成以點帶面、點面結合的機關黨建工作格局。建立規(guī)范的監(jiān)督檢查機制，抓好黨員干部特別是領導干部雙重民主生活會制度的落實，堅持和完善民主評議黨員制度，及時清除不合格黨員，查處違紀黨員，保持黨員隊伍的純潔性。 1從抓組建入手，深入開展“兩新”組織黨建工作。打好工作基礎，擴黨建工作覆蓋面。凡具備條件的“兩新”組織都要及時單獨組建黨組織。暫時不具備單獨建立黨組織條件的，可以建立聯(lián)合黨組織，或通過選派黨建工作聯(lián)絡員，幫助建立工會和共青團組織等辦法，把黨的工作開展起來。要理順黨組織隸屬關系。堅持有利于加強黨的領 導、有利于黨組織開展活動、有利于促進“兩新”組織健康發(fā)展的原則確定隸屬關系。要切實增強黨組織活動內容與活動方式的目的性和針對性。在具體工作方式上要堅持工作理念務實化，工作載體多樣化，開展活動豐富多彩；在開展工作的方法和途徑上，要在黨員和黨員之間、黨員和組織之間建立起便捷的交流、聯(lián)絡渠道。組織黨員學習、討論黨的路線方針政策，要把必要的政治學習融入業(yè)務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文化活動中，增強吸引力，不斷提高黨建工作的質量和成效。 從抓基礎入手，構建社區(qū)黨建工作新格局。進一步做好流動黨員管理工 作，解決好社區(qū)內流動黨員找不到組織的問題，以社區(qū)為單位建立“流動黨員活動站”。通過社區(qū)黨支部、流動黨員活動站、在職黨員例會制度等方法，構建強的社區(qū)黨建工作網(wǎng)絡。加強社區(qū)工作人員隊伍建設。真正重視廣社區(qū)工作人員，滿腔熱忱地支持和幫助他們做好工作。要結合區(qū)域性、社會性、群眾性、公益性的特點，按照“雙向服務、資源共享、優(yōu)勢互補、共建社區(qū)”的原則，拓寬工作思路，組建社區(qū)黨建工作聯(lián)席會。做好服務群眾的工作，拓展服務領域，強化服務功能，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織和共產(chǎn)黨員服務群眾、凝聚人心的作用，為社區(qū)群眾排憂解難，在實現(xiàn)社區(qū) 共同利益的同時，提高社區(qū)居民對黨組織的認同感。 2從抓教育入手，加強黨員隊伍建設。積極探索一個“適應形勢、內容豐富、便于操作、效果明顯”的黨員日常教育管理新機制。結合新形勢新任務對黨員提出新要求，健全和完善黨員管理制度，創(chuàng)新和改進黨員活動方式。通過切實有效的措施，加強對流動黨員、下崗失業(yè)黨員、離退休黨員的管理工作。要嚴格按照發(fā)展黨員要求，做好新時期發(fā)展黨員工作。積極探索新黨員發(fā)展工作機制，重視解決黨員老齡化、家族化等問題，重視在生產(chǎn)一線的骨干和優(yōu)秀青年、優(yōu)秀婦女中發(fā)展黨員。 2超前謀劃，籌備好“創(chuàng)先 爭優(yōu)”表彰會?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動，即創(chuàng)建先進黨組織，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者活動，是發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的一項重要措施。一是認真做好優(yōu)秀典型的篩選。把那些群眾公認的先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者樹立為典型，確定表彰對象；二是對先進典型材料嚴格把關，為先進典型匯報做好鋪墊；三是做好“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰會的其他前期準備工作。 七、著眼于建設公道正派的組工干部隊伍，堅持不懈地加強組織部門自身建設 2以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動為載體 ，切實加強組織部門和組工干部隊伍自身建設。把組工干部隊伍能力建設擺上重要日程，不斷提高廣組工干部知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正不正之風的能力。強化思想政治教育和業(yè)務培訓，采取集中培訓、分類培訓、自我提升、上崗培訓、專題研討、實踐鍛煉、輪崗交流、崗位練兵、內部幫帶、網(wǎng)絡學習等途徑，著力提高組工干部的能力素質。制定組工干部能力建設規(guī)劃，確保能力建設的各項要求落到實處。健全完善組織部門規(guī)章制度，全面規(guī)范組工干部調入調出、提拔任用、崗位交流、學習培訓、考核評價等工作，既促進組工干部的合理交流，又確保 工作骨干力量的相對穩(wěn)定。健全完善激勵制度，積極營造干事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍。 2進一步提高組織工作的信息化水平。認真貫徹落實中組部《關于進一步加強組織系統(tǒng)信息化工作的通知》精神和省、市委組織部的相關要求，把信息化建設擺上重要位置。