【正文】 部下發(fā)《關(guān)于開展干部檔案審核工作的通知》中《干部檔案審核主要檢查驗收項目標(biāo)準(zhǔn)、處理辦法及評分方法》的要求，今年我們完成了干部人事檔案審核整理工作。使全縣村級組織和社區(qū)播放網(wǎng)點建設(shè)覆蓋率達到 100%。三是組織召開鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)研討會，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論素質(zhì)和踐行“三個代表”的能力和水平。對局級后備干部進行全面測評，并根據(jù)測評情況進行重點考核，針 對具體情況，調(diào)整后備干部隊伍，實行動態(tài)管理。堅持定性和定量評定相結(jié)合，提高干部工作實績認(rèn)定的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，為選準(zhǔn)人、用好人提供全面、真實、準(zhǔn)確的依據(jù)。樹立學(xué)習(xí)也是政績的觀念，使考核、評價領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況制度化。三是以提高創(chuàng)新能力為重點，加強對專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)。認(rèn)真落實好吉林省高校畢業(yè)生“三支一扶”項目。建立高技能人才繼續(xù)教育制度，打破技師、高級技師終身制。每兩年開展一次 “農(nóng)村優(yōu)秀實用人才”評選活動。 1建立干部常態(tài)退出機制。緊密圍繞新農(nóng)村建設(shè)“二十字”方針，立足實際，在全縣村級黨組織中開展以爭創(chuàng)“發(fā)展星、團隊星、文明星、民主星、民心星”為主要內(nèi)容的“五星級黨支部”創(chuàng)建活動，目的是通過爭星達標(biāo)，升級進位，激發(fā)農(nóng)村基層組織建設(shè)活力，全力推進新農(nóng)村建設(shè)。 1從抓提高入手，創(chuàng)新機關(guān)黨建工作。暫時不具備單獨建立黨組織條件的，可以建立聯(lián)合黨組織，或通過選派黨建工作聯(lián)絡(luò)員，幫助建立工會和共青團組織等辦法，把黨的工作開展起來。通過社區(qū)黨支部、流動黨員活動站、在職黨員例會制度等方法，構(gòu)建強的社區(qū)黨建工作網(wǎng)絡(luò)。通過切實有效的措施，加強對流動黨員、下崗失業(yè)黨員、離退休黨員的管理工作。把組工干部隊伍能力建設(shè)擺上重要日程，不斷提高廣組工干部知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正不正之風(fēng)的能力。認(rèn)真貫徹落實中組部《關(guān)于進一步加強組織系統(tǒng)信息化工作的通知》精神和省、市委組織部的相關(guān)要求，把信息化建設(shè)擺上重要位置。把那些群眾公認(rèn)的先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者樹立為典型，確定表彰對象；二是對先進典型材料嚴(yán)格把關(guān)，為先進典型匯報做好鋪墊；三是做好“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰會的其他前期準(zhǔn)備工作。積極探索一個“適應(yīng)形勢、內(nèi)容豐富、便于操作、效果明顯”的黨員日常教育管理新機制。 從抓基礎(chǔ)入手，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。打好工作基礎(chǔ)，擴黨建工作覆蓋面。要繼續(xù)推進村 “兩委”負(fù)責(zé)人“一肩挑”。其次是遵照“兩推一選”的 要求，嚴(yán)格履行民主程序，確保當(dāng)選的村班子合民心、順民意，保證農(nóng)村黨支部換屆工作順利完成。 1完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價體系。設(shè)立“＊＊縣人才特殊貢獻獎”，每三年評選一次，縣政府視其貢獻小給予重獎。二是力推進企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革。二是加強與 域外＊＊籍人才的聯(lián)系，建立和完善域外＊＊籍人才庫，發(fā)揮他們在引才引智方面的橋梁和紐帶作用。一是以提高執(zhí)政能力為重點，加強對黨政人才的培養(yǎng)。 三、加干部教育培訓(xùn)工作力度，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì) 樹立教育、培訓(xùn)觀念，積極探索立體多維的干部教育模式。 進一步改進和完善干部考察考核工作。對局級正職在同一崗位超過 5 年，局級副職在同一崗位超過 8 年，正副職連任超過 10 年的干部有計劃地進行交流，進一步激活干部隊伍，增強班子活力。一是繼續(xù)力實施“一把手”工程，切實增強一把手抓班子帶隊伍的能力和駕馭全局的能力，全面提高一把手素質(zhì)。四是加電化教育工作力度。今年，我們共向省、市報刊投稿 90 篇，被采用 61 篇，其中在《吉林組工信息》采用 2 篇，《新長征》采用 4 篇、《長白山日報》采用 21 篇、《白山組工信息》采用 16 篇、長白山采用 13 篇，《吉林組織工作》采用 4 篇，《吉林日報》采用 1 篇。四個不批，即不經(jīng)超前考察的不批；不進行政審的不批；不經(jīng)團組織“推優(yōu)”的不批；不經(jīng)財務(wù)審計的不批。 八、嚴(yán)格管理，慎重發(fā)展，黨員隊伍質(zhì)量明顯提高 在黨員管理工作中。制定下發(fā)了《關(guān)于公開選派社區(qū)黨支部記的通知》，在全縣黨政機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員中選派 5名社區(qū)黨支部記。白山娃哈哈飲料有限公司黨支部是我縣的“兩新”組織黨建示范基地。 強化措施， 破解難題，企業(yè)黨建得到提高。我們依托白山市農(nóng)村黨員職業(yè)技能培訓(xùn)中心，利用農(nóng)閑時間組織舉辦了食用菌、中草藥材、計算機、野豬飼養(yǎng)、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)班 6 期，無償培訓(xùn)農(nóng) 民黨員 208 人，深受廣農(nóng)民黨員歡迎，很一批農(nóng)民黨員已經(jīng)學(xué)以致用，得到實惠。面對新形勢、新任務(wù)的要求，特別是黨的十六屆五中全會提出的建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，在全縣村級黨組織中開展了以爭創(chuàng)“發(fā)展星、團隊星、文明星、民主星、民心星”為主要內(nèi)容的“五星級黨支部”創(chuàng)建活動。在全省國有企業(yè)改革攻堅工作總結(jié)表彰會和全省人才服務(wù)國企改制項目總結(jié)表彰會上，樸慶艷同志被評為全省人才服務(wù)國企改制工作先進個人。一年來， 4 個農(nóng)村服務(wù)團隊共爭取資金 300 多萬元，修筑道路 公里，興辦項目 6 個，勞務(wù)輸出 652 人，促進了我縣農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。組織開展了“＊＊縣柔性引進高層次人才需求調(diào)查工作”，詳細(xì)掌握了第一手材料。目前《辦法》已制定完成，待縣委研究后下發(fā)。 創(chuàng)新機制，完善干部監(jiān)督管理的配套制度。今年共受理群眾來信 7 件，接待來訪 2 人。今年共對 46 名新提拔的干部和 1 名調(diào)整交流的干部進行了公示。在 2021 年末，我縣法檢兩院有 2 位人選通過筆試和面試進入了組織考察范圍。 10月份，根據(jù)省關(guān)于公務(wù)員登記工作的具體安排意見和白山市實施《中華人民共和國公務(wù)員法》工作方案，歷時一個月的時間，對全縣相關(guān)部門的公務(wù)員登記工作進行了逐一查檔審核，將審核出來的問題進行了登記，正在等待白山市聯(lián)合檢查組驗收和有關(guān)問題的答復(fù)。 強化干部教育培訓(xùn)工作，逐步提高干部隊伍的整體素質(zhì)。同時，為進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強班子活力，努力形成班子成員年齡梯次配置、知識互補、專業(yè)配套、能力相輔、氣質(zhì)相濟的格局，最限度地為領(lǐng)導(dǎo)干部提供施展才能的空間，真正使領(lǐng)班子成為富有朝氣、有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強領(lǐng) 導(dǎo)核心，加了干部調(diào)整交流的工作力度。召開了全縣換屆工作會議，對換屆工作進行了動員和部署，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委記、副記及相關(guān)工作人員進行了專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門還結(jié)合實際，開展了一些各具特色的主題實踐活動。全縣各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都以普通黨員的身份參加了專題組織生活會，帶頭開展批評和自我批評。對文化程度較高的農(nóng)民黨員特別是村黨支部記，要求記一定數(shù)量的學(xué)習(xí)筆記；對年齡偏、文化程度較低、寫能力差的，不做硬性要求，主要以談體會、講認(rèn)識為主；對年老體弱的黨員，采取結(jié)對幫學(xué)、上門送學(xué)等方式，保證他們受教育。一是在學(xué)習(xí)形式上，注重靈活多樣。充分發(fā)揮省、市人才服務(wù)團隊的作用，將去年初省、市下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的 9 名黨員隊員安排 擔(dān)任駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)和駐村指導(dǎo)員。從縣直部門抽調(diào)了 10 名干部組成了 5個督導(dǎo)組。 強化學(xué)習(xí)，注重質(zhì)量。 對駐在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學(xué)校、站所等，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)一樣要求。三是組織召開專題組織生活會和民主生活會。通過積極整改，初步解決了一些影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定，事關(guān)群眾生產(chǎn)生活的突出問題，得到了群眾的認(rèn)可。中央、省、市委有關(guān)換屆文件下發(fā)后，我們在認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實施意見》，編制了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作流程圖》和《基層黨 委黨員代表會選舉辦法（草案）》等 26 種范文發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的實施步驟、完成時段、遵循的程序等進行了分解細(xì)化。通過加班子考核的反饋力度，鼓勵了先進，鞭策了后進，使領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清了當(dāng)前的工作形勢，明確了自身存在的不足，指明了今后努力的方向，激發(fā)了工作的積極性。按照關(guān)于選調(diào) 35 歲以下副縣（處）級后備干部參加培訓(xùn)的要求和市委黨校干部培訓(xùn)計劃，通過考試、組織考察等環(huán)節(jié)，全縣有 5 名局級干部被列入全市副縣（處）級后備干部，同時有 2 名同志參加了全市副縣（處）級后備干部培訓(xùn)班，并有一名后備干部被提拔為副縣級到外縣任職。同時，我們又對我縣黨群部門公務(wù)員證進行了統(tǒng)一更換，為進一步規(guī)范公務(wù)員管理和公務(wù)員工資配套改革奠定了堅實基礎(chǔ)。二是積極配合有關(guān)部門完成了全省公開招考法