【正文】 、艾滋病人進行治療管理不到位的，扣1分。對轄區(qū)內(nèi)慢性病管理(高血壓、糖尿病)達不到要求的，扣1分。對轄區(qū)內(nèi)重性精神疾病患者未進行登記管理，扣1分。對突發(fā)公共衛(wèi)生事件不能積極主動參與處理，扣2分。不到公共場所、學校、職業(yè)高危場所等開展衛(wèi)生指導的，扣2分。轄區(qū)內(nèi)殘疾人康復需求篩查率達不到80%，扣1分。不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理，扣2分。檢驗、心電圖、放射、b超質量考核標準方法兼職科室實行加減分制。，生化1分/人次，b超室：1分/人次，放射科：1分/人次加分。查當月科室各項規(guī)章制度落實不到位，扣2分。查檢驗、心電登記本，漏登一例扣2分。抽查檢驗報告單，發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準確扣2分。檢查使用過的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時銷毀無害化處理，發(fā)現(xiàn)一次扣4分。院感落實不到位扣2分。檢驗設備維護不到位扣2分。檢驗試劑不按規(guī)定驗收、保存造成損失的扣4分。發(fā)現(xiàn)使用過期、失效及不合格的檢驗材料扣4分。發(fā)現(xiàn)一例檢驗不及時、報告不及時扣4分。不積極配合開展公共衛(wèi)生服務項目的，每次扣4分。查看當月放射、b超登記本，發(fā)現(xiàn)漏登1例扣2分。發(fā)現(xiàn)檢查不及時、報告不及時扣4分。發(fā)現(xiàn)報告單書寫不完整或不正規(guī)扣2分。臨床與放射診斷符合率、臨床與b超診斷符合率小于90%，扣4分?？剖也恍l(wèi)生扣2分。防護做不到位扣2分。片子不統(tǒng)一歸檔扣2分。機器設備保養(yǎng)不到位扣2分。嚴禁胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一例當年無工資，所有責任自負。財務收款質量考核標準方法(35分)查看當月不嚴格執(zhí)行各項財務制度扣4分。不依法設賬扣2分。檔案管理不規(guī)范扣2分。結算不規(guī)范，收支不納入縣國庫支付中心統(tǒng)一核算扣4分。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金、存款登記不及時扣2分。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金與票據(jù)不相符扣2分。登、記賬發(fā)現(xiàn)錯、漏，一次扣2分。不按規(guī)定收費一次扣2分。各項費用或單據(jù)發(fā)現(xiàn)弄虛作假一次扣4分。新農(nóng)合住院及門診統(tǒng)籌結算不及時扣2分。私自將公款借給他人或貪污、挪用，一次扣4分，除追繳公款外，并依法從嚴處理。中西藥房質量考核標準方法(35分)查當月藥房制度落實不到位扣2分。查當月藥品零差率銷售未達到100%扣4分。處方劃價準確率未達到100%扣2分。處方審查合格率小于98%扣2分。不按時申購基本藥物和補充藥物\中草藥扣2分。發(fā)現(xiàn)申購目錄外藥品扣4分。不及時做到藥品驗收登記扣2分。發(fā)現(xiàn)藥品過期、霉爛、變質、蟲蛀扣2分。藥品報損無客觀原因解釋,扣除當事人5分,藥房工作人員須在藥品失效期前提前3個月告知臨床醫(yī)生,每月處方不按期匯總對賬扣2分。發(fā)錯藥一次不及時更換扣2分，造成差錯事故責任自負。發(fā)現(xiàn)私自進購藥品扣2分。特殊藥品保管不當扣2分。藥房管理臟、亂、差扣2分。五服務數(shù)量考核標準和方法(30分)科室當月考核數(shù)量：超任務后加分：⑴,(無登記不得分)，(無登記不得分)出、急診1分/人次(無登記不得分)，住院3分/人次(無病歷不得分)，手術主刀5分、助手2分。門診小手術1分/人次。開化驗、心電、b超、。⑵公共衛(wèi)生科：建健康檔案60人/月，村室督導數(shù)5個/月，健康教育宣傳欄7塊/月，其它公共衛(wèi)生和基礎免疫、加強免疫不低于20xx年度每月平均數(shù)。健康教育宣傳欄1分/塊。⑶護辦室任務數(shù)150人次：超任務后加分：，,手術2分/每人。,特護,(無登記不得分)。灌腸導尿2分/人次， ⑷西藥房：任務數(shù)350人次：超任務后加分：\，,，藥品申購、驗收按藥品品種20個品種加1分。⑸收款室：任務數(shù)350人次：超任務后加分：。⑹辦公室完成一體化管理任務，完成各科室、村衛(wèi)生室?guī)铡蟊?，藥品零差率銷售、防范推諉病人，基本藥物目錄學習使用加10分。每增加收支結余500元加1分。完成收發(fā)文加1分。完成水電管理加5分。醫(yī)保、優(yōu)撫門診、負責考勤總值班安排和績效考核管理及核算2分/每周。 ⑺保健科：檢查、指導三位一體人員5人/月。按上級規(guī)定和進度每月完成公共衛(wèi)生服務項目指標數(shù)。按月完成全鎮(zhèn)兒保婦保，產(chǎn)后訪視每例1分。，平產(chǎn)住院3分/人，新生兒采血2分/次。⑻辦公室主任、醫(yī)療、公衛(wèi)、中醫(yī)組長、護士長加10分/月。婦幼保健、藥事管理、收款員加5分/月。⑼組織學習、活動主持人每次獎勵2分，(有簽到，有學習記錄)。在本院網(wǎng)站發(fā)文章每篇獎勵2分，向上級媒體發(fā)送論文、簡報、新聞一份獎勵3分,在市級發(fā)表一篇獎勵5分,省級獎勵10分,國家級獎勵20分。凡科室或個人收到錦旗、感謝信、表揚信每次加10分。受到政府、主管局、有關部門公開表揚的一次加10分。六群眾滿意度考核標準和方法(10分)院內(nèi)設有群眾意見箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發(fā)現(xiàn)一次投放扣2分。每月進行5名群眾對醫(yī)務人員滿意度調(diào)查問卷，群眾滿意度達不到80%以上扣2分。70%扣3分。60%扣5分。50%扣8分。50%以下0分。七否決性指標考核標準和方法對當月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯事故、醫(yī)德醫(yī)風敗壞的直接責任人實行一票否決，當月無內(nèi)部績效工資。八責任扣除項目：①下列情況之一者由當事人承擔全部經(jīng)濟和法律責任,當月無績效工資：⑴依法行醫(yī)，按章操作，嚴禁無證行醫(yī)，無證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責任。⑵使用過的一次性醫(yī)療用品，因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。⑶收款室現(xiàn)金被盜、丟失。⑷中西藥房、護辦室、手術室、婦產(chǎn)室、防疫科、化驗室所有的藥品及生物制劑過期未做報廢處理而被罰款。⑸藥房應劃價準確，誤差率不超過規(guī)定標準。半年盤存短款不超過500元的按兩倍賠償，超過500元的除罰款外，停職待崗。⑹醫(yī)生錯開處方、藥房錯發(fā)藥、護理錯誤注射、輸液內(nèi)有異物、護理脫崗造成單位損失的。②下列情況之一者當事人承擔全部法律責任及50%經(jīng)濟責任，另扣除50%績效考核總分值。⑴因醫(yī)療文書、文件、病歷、化驗、放射、b超、心電報告單。處方、x光膠片、收費登記、驗收登記、門診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關案件中失去證據(jù)，其后果由當事人負責。(檔案保存期不低于2年)⑵藥房驗收藥品，因質量不合格，未報告、驗收登記項目不全、進藥計劃不周，造成單位藥品品種積壓、臨近效期未報告、中藥要勤翻勤曬，遵方炮制，未進行翻曬至霉變、蟲蛀、蟲害造成損失的以及罰款的金額。⑶一次性醫(yī)療用品銷毀不當，登記不全而被罰款。⑷在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。⑸因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失。③對不主動或不執(zhí)行院領導安排，不參加各種特殊、突發(fā)、緊急情況，不參加公益性活動、義務勞動、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險、搶救危重病人者，當月無績效工資并報上級主管部門給予追究、處理。七、績效考核的管理與監(jiān)督本績效考核方案和每個崗位的考核細則，經(jīng)院委會討論，職工會通過后執(zhí)行，并報縣衛(wèi)生局業(yè)務股、計財股備案。于20xx年2月份開始試行內(nèi)部績效工資制。每個職工績效考核根據(jù)工作任務完成百分比，績效考核方案的德、勤、績、服務數(shù)量、服務質量、群眾滿意度等工作任務分值，以及每周布置的工作任務完成的情況、獎懲的加減分情況，自行填寫“績效考核分值計算情況統(tǒng)計表”并由本人簽字。報辦公室報賬員核實并匯總，交由院委會和職工代表參加的績效考核領導小組，并組織于每月5日前對上一月份的各崗位績效情況進行考核，填寫績效工資測算表及績效考核分值計算情況統(tǒng)計表，并將考核結果內(nèi)部公示3天。每月內(nèi)部績效工資發(fā)放表，要附《花園口鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院月份崗位績效考核情況表》和上述說明性文件資料，做為會計記帳的依據(jù)。八、其他本方案自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與上級文件相關規(guī)定條款相抵觸，以上級文件為準。