20xx年4s店人力行政4s店人力經(jīng)理招聘(9篇)-資料下載頁
2025-08-05 20:57本頁面
【正文】 司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂。建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱。對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。1做好員工考勤統(tǒng)計工作。1負責公司員工福利、社會保險等人事行政相關工作的辦理。1配合其他部門做好員工思想工作，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。1定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。1其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
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