【正文】 究同意（中層報(bào)公司審批同意），可對(duì)員工工作地點(diǎn)和工作崗位進(jìn)行調(diào)整（含解聘）、調(diào)動(dòng)，員工必須服從安排。第十六條 員工接到通知后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于5日內(nèi)、其他人員應(yīng)于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)。第十七條 調(diào)動(dòng)員工離開原崗位時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)后方可到新部門報(bào)到。第十八條 班組長(zhǎng)及中層干部以上可申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘，并執(zhí)行國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘的規(guī)定。評(píng)聘堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、評(píng)聘分離的`原則，未對(duì)口從事專業(yè)技術(shù)工作的，不得評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。一經(jīng)聘任享受相應(yīng)職稱職務(wù)待遇。第十九條 生產(chǎn)崗位員工原則上參加本崗位本工種國家職業(yè)資格認(rèn)定，取得相應(yīng)資格，享受相應(yīng)待遇。第四章 勞動(dòng)時(shí)間、法定節(jié)假日及勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定第二十條 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司員工執(zhí)行周五（即每天工作八小時(shí)，每周四十小時(shí)）工作制。公司不推行年休假制度。第二十一條 法定節(jié)日及時(shí)間：新年放假1天(1月1日)，春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)，清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)，勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日)，端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)，中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)，國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)，全年共計(jì)11天。第二十二條 公司員工應(yīng)自覺遵守下列勞動(dòng)紀(jì)律（一）機(jī)關(guān)人員上下班實(shí)行簽到制度，生產(chǎn)崗位實(shí)行抽檢制度。（二）按時(shí)上班，不遲到、早退。員工上班時(shí)間未到工作崗位者為遲到；未到下班時(shí)間擅離工作崗位者視為早退。（三）上班時(shí)不準(zhǔn)離崗、竄崗、干私活及看與工作無關(guān)的雜志、小說、打瞌睡。（四）員工不準(zhǔn)曠工，確有特殊情況要離開工作崗位，應(yīng)完善請(qǐng)假手續(xù)。（五）不得謾罵各級(jí)管理人員，不得無理取鬧、不準(zhǔn)打人、損壞公物、尋釁鬧事。（六）生產(chǎn)、工作時(shí)間內(nèi)不得高聲喧嘩，影響正常的生產(chǎn)（工作）秩序。（七）服從安排，聽從指揮，按時(shí)按質(zhì)地完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第五章 生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)第二十三條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確定企業(yè)崗位和職工參加崗位培訓(xùn)。從事電器、計(jì)量校檢、給水制水、管道安裝、化驗(yàn)檢疫、機(jī)動(dòng)車駕駛等要求持證上崗的工種，上崗人員必須獲得相關(guān)資格證書。第二十四條 生產(chǎn)崗位管理和工作人員必須按各崗位業(yè)務(wù)規(guī)范和操作規(guī)程組織開展生產(chǎn)活動(dòng)，嚴(yán)防各類生產(chǎn)事故的發(fā)生，杜絕違反業(yè)務(wù)規(guī)范和操作規(guī)程的行為發(fā)生。第二十五條 重要供水生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施應(yīng)隨時(shí)保持良好運(yùn)行狀態(tài)，禁止生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施帶病運(yùn)行。第二十六條 生產(chǎn)管理部門應(yīng)嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)管理，做好各類突發(fā)事件的防范和應(yīng)急預(yù)案的處置，確保安全生產(chǎn)。第二十七條 生產(chǎn)用各類設(shè)備、設(shè)施、工具、儀器儀表、有毒有害物資應(yīng)嚴(yán)格管理，嚴(yán)格操作規(guī)程和按規(guī)定領(lǐng)用，防止遺失、損壞、泄漏和污染。第二十八條 抄表、收費(fèi)、維修、安裝等窗口部門工作人員應(yīng)誠信經(jīng)營(yíng)、文明服務(wù)，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的經(jīng)營(yíng)服務(wù)業(yè)務(wù)范圍和政府確定的各種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，禁止利用工作之便刁難用戶和謀取個(gè)人利益。第二十九條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各職能部門應(yīng)分工協(xié)作、緊密配合，互相支持、互相監(jiān)督，嚴(yán)禁互設(shè)障礙、相互推諉和爭(zhēng)功諉過的行為發(fā)生，禁止相互包庇，惡意串通、欺上瞞下以騙取局部利益的現(xiàn)象發(fā)生。第三十條 公司員工都有保護(hù)公司利益的義務(wù)。嚴(yán)禁在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、管理等工作中營(yíng)私舞弊，弄虛作假，為親友、熟人謀取利益，禁止個(gè)人從事公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)。第三十一條 鼓勵(lì)員工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的方法和措施提出合理化建議，對(duì)切實(shí)可行的建議經(jīng)組織實(shí)施后取得效益或效果的予以獎(jiǎng)勵(lì)。第六章 職業(yè)安全現(xiàn)場(chǎng)文明紀(jì)律及治安管理規(guī)定第三十二條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行下列職業(yè)紀(jì)律（一）不準(zhǔn)利用工作、職務(wù)之便，敲詐勒索用戶，低價(jià)強(qiáng)買產(chǎn)品，要吃、要喝、要拿、要玩樂。（二）不準(zhǔn)利用工作、職務(wù)之便，徇私情損害公司利益。（三）不準(zhǔn)利用工作、職務(wù)之便，采購物資吃回扣，或以次充好。（四）不準(zhǔn)違反公司規(guī)定，超越職責(zé)范圍承攬工程業(yè)務(wù)，隱瞞收入。（五）各職能部門對(duì)所屬單位員工違反職業(yè)紀(jì)律，應(yīng)按公司規(guī)定處理，不得坦護(hù)隱瞞。第三十三條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行下列安全紀(jì)律（一）工作時(shí)間一律不準(zhǔn)攜帶小孩或帶領(lǐng)無關(guān)人員上崗。（二）嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁盲目瞎干，違章指揮。（三）工作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)按規(guī)定使用防護(hù)用品，禁止在生產(chǎn)場(chǎng)地穿高跟鞋、拖鞋。（四）在易燃易爆場(chǎng)地嚴(yán)禁吸煙或燃放煙花爆竹，確保消防安全。第三十四條 公司員工應(yīng)自覺遵守下列現(xiàn)場(chǎng)文明紀(jì)律（一）嚴(yán)禁撕毀、污損各種原始記錄（包括運(yùn)行、檢修、考勤記錄）。（二）禁止在工作場(chǎng)地或住宿區(qū)放養(yǎng)家禽，影響環(huán)境衛(wèi)生及安全。（三）員工在工作場(chǎng)地禁止坦胸露懷，衣著不規(guī)范，有礙觀瞻行為發(fā)生。（四）堅(jiān)持文明用語規(guī)定，積極熱情地為用戶排憂解難。（五）禁止在廠區(qū)（生活區(qū)內(nèi)）攀摘，盜竊花木、釣魚、溜冰。第三十五條 公司員工應(yīng)自覺遵守下列治安管理規(guī)定（一）員工不準(zhǔn)參與賭博、盜竊等違法活動(dòng)。（二）嚴(yán)禁播放和傳抄國家明令禁止的黃色刊物。（三）應(yīng)自覺愛護(hù)公物和他人財(cái)物，維護(hù)公私財(cái)產(chǎn)安全。（四）嚴(yán)禁打架斗毆，聚眾鬧事。（五）廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁玩槍，打鳥。（六）車間、倉庫、科室等生產(chǎn)（工作）場(chǎng)所，下班后應(yīng)及時(shí)關(guān)門，確保安全。第七章 公司各種假期及出（考）勤規(guī)定第三十六條公司機(jī)關(guān)工作時(shí)間：每周5個(gè)工作日，上班時(shí)間為8:0012:00，14:3017:30點(diǎn)或8:0012:00，15:18:00 (冬天或夏天)。特殊崗位的工作時(shí)間（供水生產(chǎn)、安裝、經(jīng)營(yíng)、維修等）可根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)行調(diào)整，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十七條在規(guī)定上班時(shí)間5分鐘之外到崗者為遲到； 距下班時(shí)間5分鐘以前無故離崗者為早退。未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的； 遲到和早退時(shí)間超過2小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。曠工的最少時(shí)間單位為半天。第三十八條 公司全員上下班時(shí)間和考勤、請(qǐng)消假由辦公室辦理，安全監(jiān)察科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。第三十九條員工因公、私事不能按時(shí)上下班的，應(yīng)當(dāng)事先向其科室請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明，嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。第四十條 考勤日期為當(dāng)月1—31日，法定假日按最低極限安排值班人員。第四十一條 雙休日原則上不允許加班，如因工作需要加班、值班實(shí)行補(bǔ)休。第四十二條 加班及補(bǔ)貼計(jì)發(fā)規(guī)定（一）機(jī)關(guān)人員加班一律不得造發(fā)加班。（二）生產(chǎn)單位特殊情況需加班，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，按15元/天補(bǔ)貼，夜班12時(shí)以前按10元，通宵按20元/次計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。經(jīng)營(yíng)科外勤人員對(duì)外維修業(yè)務(wù)按勞務(wù)收費(fèi)提成補(bǔ)助（其比例按運(yùn)行情況另定）。安裝工程隊(duì)外勤人員按實(shí)際外勤每天補(bǔ)貼5元，但月外勤累計(jì)不得超出22天。（三）水電公司下派人員月補(bǔ)助500元。（四）嚴(yán)禁加班、外勤補(bǔ)貼中營(yíng)私舞弊和弄虛作假。建立舉報(bào)制度，加大監(jiān)督檢查力度，如發(fā)現(xiàn)外勤補(bǔ)貼不實(shí)，按同檔次補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的十倍進(jìn)行處罰。第四十三條假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交辦公室備案?；榧佟⑴惝a(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向相關(guān)科室和分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，再送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后報(bào)辦公室備案。病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以書面形式向相關(guān)科室和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，交辦公室備案。第四十四條 公司員工應(yīng)自覺遵守下列假期規(guī)定（一）病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷時(shí)，必須經(jīng)縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院或就近醫(yī)院診斷，出具病檢證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后才能休息。凡需住院治療休假的員工，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可住院休息。搶救性住院治療者，可先住院治療，然后及時(shí)請(qǐng)示單位經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）事假：原則上不允許員工請(qǐng)事假，如員工確因特殊情況需請(qǐng)事假的，各科室應(yīng)嚴(yán)格掌握，在不影響工作的前提下，完清請(qǐng)假手續(xù)，辦好臨時(shí)工作交接，按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。休假期滿，憑批準(zhǔn)的假條，返回后銷假。（三）婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬死亡，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予婚假5天，或喪假3天（包括公休假、法定節(jié)假日假、探親假不另給假）。實(shí)行晚婚（男25周歲，女23周歲）的員工，婚假延長(zhǎng)至15天。員工結(jié)婚后雙方不在一地工作，或直系親屬居住在外地死亡后，可按里程，另給路程假，批準(zhǔn)的婚、喪、路程假的時(shí)間其工資照發(fā)，途中往返車船費(fèi)全部由員工自理。（四）探親假：凡工作滿一年以上的公司正式員工，與配偶不居住一起，又不能在公休假日與其團(tuán)聚的，享受探親配偶的待遇，每年1次，假期30天。未婚員工與父母不在一處，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，享受探望父母的待遇，每年一次，假期30天。已婚員工父母不在一處，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每4年享受探父母假一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。同時(shí)，可根據(jù)其路程的實(shí)際情況，給予路程費(fèi)。（五）工傷假：凡員工因工負(fù)傷，所在部門必須在3天內(nèi)提出工傷事故書面報(bào)告，并附醫(yī)療診斷證明書，報(bào)經(jīng)部門經(jīng)分管經(jīng)理確認(rèn)簽證后，方可休工傷假。（六）女職工生育假執(zhí)行《重慶市計(jì)劃生育條例》。（七）職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的， 予以除名。第四十五條 病、事、婚、喪、工傷假批準(zhǔn)權(quán)限，員工2天以內(nèi)的由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上的由分管副經(jīng)理簽署意見，經(jīng)理批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。探親假、生育假由員工本人申請(qǐng)，所在單位報(bào)公司按程序?qū)徟?。第四十六條 各種假期的休息，均必須先履行請(qǐng)假手續(xù)，方可按批準(zhǔn)的時(shí)間休假。其各種假期的工資待遇和相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷分別按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條 公司員工考勤及出勤計(jì)算（一）出勤計(jì)算：按當(dāng)月扣除各種法定節(jié)，假日后為1個(gè)月的出勤時(shí)間，每月發(fā)當(dāng)月的工資和上月的獎(jiǎng)金，考勤依據(jù)上月的出勤計(jì)算。（二）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，做到上、下班由部門、班組指定考勤員填寫出勤表，對(duì)缺勤人員必須填明原因。考勤統(tǒng)計(jì)表月末由部門負(fù)責(zé)人審查簽字后交行政辦收集造表，經(jīng)分管經(jīng)理審核后，由財(cái)務(wù)發(fā)放工資。（三）建立員工個(gè)人績(jī)效工作日志，員工應(yīng)按個(gè)人的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、出差地點(diǎn)認(rèn)真記錄，由所在單位部門負(fù)責(zé)人每周考評(píng)簽注。第八章 假期工資待遇規(guī)定第四十八條 員工假期工資待遇（一）凡經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假、生育假、計(jì)劃生育假（第1次）、哺育假（1年以內(nèi)）、探親假，假期視為出勤，產(chǎn)假工資、醫(yī)藥費(fèi)執(zhí)行社保機(jī)構(gòu)生育保險(xiǎn)單位撥付給本人金額，公司不再計(jì)發(fā)工資和生產(chǎn)性獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇。（二）病假工資（包括非因工負(fù)傷）按照?qǐng)?zhí)行云陽縣當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其醫(yī)藥費(fèi)按現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定。員工長(zhǎng)期患病連續(xù)停止工作2年以上，又不能恢復(fù)工作，由縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)縣醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為全部喪失勞動(dòng)能力的，一般應(yīng)按照退休、退職處理。（三）員工（包括學(xué)徒工、熟練工、實(shí)習(xí)生）因工負(fù)傷（含職業(yè)病及因工負(fù)傷后舊傷復(fù)發(fā)）在停工治療期間，工資照發(fā)，參加工傷保險(xiǎn)從其規(guī)定，沒有參加工傷保險(xiǎn)的醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。（四）員工事假，在假期內(nèi)不發(fā)給工資，事假在20天以上者，員工應(yīng)自覺全額交納（集體、個(gè)人）養(yǎng)老保險(xiǎn)金。20天以上按一月計(jì)算，以此類推。（五）曠工按曠一罰二扣發(fā)工資，即1天扣3天的月平工資、福利及獎(jiǎng)金，并按比例追訴年終效益獎(jiǎng)。第九章 員工離崗?fù)损B(yǎng)條件及管理辦法第四十九條 對(duì)年齡在40周歲以下、工齡不滿15年的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)、公司研究審批后可以實(shí)行協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系。員工在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間5險(xiǎn)1金應(yīng)由個(gè)人繳納，公司代為辦理。第五十條 對(duì)年齡在40周歲以上、工齡已滿15年及以上的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)、公司研究審批后，可以實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。第五十一條 對(duì)男性員工年齡55 歲以上，連續(xù)工齡30年以上；對(duì)女性員工年齡45 歲以上，連續(xù)工齡25年以上必須實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。第五十二條 職工因患病喪失勞動(dòng)能力，由本人申請(qǐng)，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為68級(jí)傷殘，經(jīng)本人申請(qǐng)、公司研究審批后，也可辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。第五十三條 員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，退養(yǎng)工資按本人基礎(chǔ)工資、工齡工資、上浮工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不再享受上崗津貼、效績(jī)工資及交通費(fèi)。月退養(yǎng)最低工資達(dá)不到1000元，補(bǔ)足到1000元。第五十四條 員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間仍享受同工齡職工標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由個(gè)人繳納的部分，按月從其離崗?fù)损B(yǎng)工資中代扣后繳納。第五十五條 員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間的福利只享受書報(bào)洗理費(fèi)和包干藥費(fèi)，不再享受其他的福利待遇。第五十六條 員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間仍計(jì)算工齡，且與其離崗?fù)损B(yǎng)前工齡合并計(jì)算。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定予以辦理退休手續(xù)。第五十七條 員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)，須簽訂《離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議書》。第五十八條 離崗?fù)损B(yǎng)員工可參加企業(yè)的工資調(diào)整，不能返崗工作。第五十九條 員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事任何違法違紀(jì)活動(dòng)，不得從事任何有損企業(yè)聲譽(yù)的活動(dòng)。離崗?fù)损B(yǎng)員工的違紀(jì)行為，按公司理制度處罰，適用解除勞動(dòng)合同條款的，《離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議書》與勞動(dòng)合同同時(shí)解除。第十章 員工培訓(xùn)第六十條 培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷制度（一）凡屬公司安排專業(yè)技能培訓(xùn)的員工獲得證書后報(bào)銷實(shí)際費(fèi)用。（二）因公司業(yè)務(wù)需要安排函授學(xué)習(xí)的員工，資料、培訓(xùn)費(fèi)按實(shí)際費(fèi)用的50%進(jìn)行報(bào)銷。（三）在崗員工獲得國家認(rèn)可文憑后，從登記時(shí)間的次月進(jìn)行同級(jí)工資調(diào)整。第六十一條 公司選送外出參加學(xué)歷教育和專業(yè)培訓(xùn)的各類人員，學(xué)業(yè)期滿，不能完成學(xué)習(xí)任務(wù)，未取得畢業(yè)證或合格證的，不報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用和旅差費(fèi)，已在學(xué)習(xí)期間報(bào)銷的，一律扣回。第六十二條 凡取得證書的各類學(xué)習(xí)人員未經(jīng)公司同意一律不準(zhǔn)調(diào)出本單位。擅自調(diào)離的依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十一章 考 核第六十三條 員工考核實(shí)行下管一級(jí)的原則。公司考核工作由行政辦公室主辦。第六十四條 員工考核分為：（一）試用考核：?jiǎn)T工試用期由用人單位負(fù)責(zé)考核，合格者填寫“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)云陽公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可正式錄用。（二）培訓(xùn)考核：對(duì)員工的各種培訓(xùn)均應(yīng)進(jìn)行書面考核。（三）日?？己耍焊骷?jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)下屬員工的工作能力、工作效率、工作實(shí)績(jī)、遵章守紀(jì)情況和德才表現(xiàn)等，隨時(shí)進(jìn)行檢查，并作好考核記錄。（四）單項(xiàng)考核：公司可根據(jù)需要，對(duì)有關(guān)單項(xiàng)工作，進(jìn)行單項(xiàng)考核，其辦法另行制定。（五）年度考核：?jiǎn)T工應(yīng)逐級(jí)簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任書，年終根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，考核等次分為：優(yōu)秀、合格、不合格。第六十五條 年度考核時(shí)間自1月1日起至12