【正文】 院的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作，提高醫(yī)療質(zhì)量、提升服務(wù)水平，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)和醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)和批準(zhǔn)權(quán)限第四條　獎(jiǎng)勵(lì)表彰分為個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)授予 “山東大學(xué)第二醫(yī)院先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。集體獎(jiǎng)勵(lì)授予“山東大學(xué)第二醫(yī)院先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?！　〉谖鍡l　個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：凡工作成績(jī)優(yōu)異，貢獻(xiàn)重大，事跡突出，授予“山東大學(xué)第二醫(yī)院先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。因公殉職，生前做出顯著成績(jī)或重大貢獻(xiàn)的，可按獎(jiǎng)勵(lì)審批程序給予追授和追記獎(jiǎng)勵(lì)?！　〉诹鶙l　集體獎(jiǎng)勵(lì)適用于醫(yī)院所有正式獨(dú)立設(shè)置的機(jī)構(gòu)。特殊情況下，根據(jù)上級(jí)要求派出的各種臨時(shí)工作小組或臨時(shí)組成的工作機(jī)構(gòu)，也可適用集體獎(jiǎng)勵(lì)?！　〉谄邨l　各部門(mén)單項(xiàng)業(yè)務(wù)表彰活動(dòng)，要根據(jù)工作需要立項(xiàng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后納入醫(yī)院統(tǒng)一表彰范圍。　　以醫(yī)院名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，須經(jīng)院級(jí)會(huì)議審核批準(zhǔn)。 第三章 獎(jiǎng)勵(lì)的周期和數(shù)量第八條　醫(yī)院一般每年進(jìn)行一次獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)。對(duì)在特定環(huán)境中做出突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰；受上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)表彰的集體和個(gè)人，視情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)表彰?！　〉诰艞l　獎(jiǎng)勵(lì)表彰的數(shù)量每次受獎(jiǎng)勵(lì)表彰的個(gè)人和集體數(shù)量要從嚴(yán)控制，根據(jù)各單位人數(shù)和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)分配：　　先進(jìn)個(gè)人，一般不超過(guò)參評(píng)人員的3%；先進(jìn)集體，一般不超過(guò)參評(píng)單位的5%。 第四章 獎(jiǎng)勵(lì)的條件和報(bào)批程序第十條 參評(píng)人員年度考核等次優(yōu)秀,且符合下列條件之一，可參加 “山東大學(xué)第二醫(yī)院先進(jìn)工作者”的評(píng)選：（一）作風(fēng)正派，工作嚴(yán)謹(jǐn)，在醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面取得突出成績(jī)者；　?。ǘW(xué)術(shù)上有所創(chuàng)新，填補(bǔ)了本學(xué)科的空白，推動(dòng)了學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，在同行內(nèi)產(chǎn)生較大影響者；RS—012：工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定生效日期：2010年8月13日 修訂日期： 　?。ㄈ┱嗡枷胨刭|(zhì)高，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，有較強(qiáng)的組織管理能力，在規(guī)范化、科學(xué)化管理方面做出貢獻(xiàn)，工作業(yè)績(jī)突出者；　　　（四）愛(ài)崗敬業(yè)，工作認(rèn)真踏實(shí)，長(zhǎng)期在臨床第一線為患者提供良好服務(wù)，業(yè)績(jī)突出者；　?。ㄎ澹獒t(yī)療、教學(xué)、科研工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障，在提高服務(wù)質(zhì)量、工程質(zhì)量、管理效益、開(kāi)源節(jié)流等方面成績(jī)顯著、工作突出者；（六）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免安全事故，使醫(yī)院免受重大損失；抵制各種不正之風(fēng)，勇于同不良行為和犯罪活動(dòng)作斗爭(zhēng)，在維護(hù)正常的醫(yī)療秩序和安全工作中成績(jī)顯著者； （七）有其他突出業(yè)績(jī)者?！　〉谑粭l 符合下列條件的，可以參加“山東大學(xué)第二醫(yī)院先進(jìn)集體”的評(píng)選：　　（一）全體工作人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，堅(jiān)持改革發(fā)展，銳意進(jìn)取，起到表率作用的；（二）科室、部門(mén)內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚力強(qiáng)，勤奮務(wù)實(shí)，廉潔高效，業(yè)績(jī)突出，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)重大糾紛和事故的；（三）圓滿完成醫(yī)療任務(wù)，學(xué)科專(zhuān)業(yè)健康發(fā)展，人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，注重技術(shù)更新。（四）完成教學(xué)、科研、預(yù)防保健任務(wù)，業(yè)績(jī)突出的；　?。ㄎ澹﹫?jiān)持科學(xué)化、規(guī)范化管理，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，為患者和臨床提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，業(yè)績(jī)突出的；　?。└鶕?jù)工作需要，由醫(yī)院組建的工作組（隊(duì)）等承擔(dān)臨時(shí)工作任務(wù)，業(yè)績(jī)突出的；（七）有其他突出業(yè)績(jī)的。第十二條　個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)由民主評(píng)議推選候選人、所在單位考核推薦并填報(bào)申報(bào)表，報(bào)醫(yī)院審批；集體獎(jiǎng)勵(lì)，由申報(bào)單位填報(bào)申報(bào)表，報(bào)醫(yī)院審批。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)表彰第十三條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的集體，頒發(fā)錦旗或獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人和集體，在給予精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)可視情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，經(jīng)醫(yī)院研究批準(zhǔn)，可予以重獎(jiǎng)。 第六章 行政處分的種類(lèi)、給予、變更與解除第十四條　醫(yī)院工作人員有下列違法失職行為，應(yīng)給予行政處分。如情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育，也可免予處分?！　。ㄒ唬┻`反國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度、決議，情節(jié)嚴(yán)重的；　?。ǘ┩婧雎毷?，貽誤工作，構(gòu)成重大差錯(cuò)事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失和惡劣社會(huì)影響的；RS—012：工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定生效日期：2010年8月13日 修訂日期： （三）弄虛作假，欺騙組織和群眾或誣陷他人，壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的；（四）有違職業(yè)道德，貪污盜竊，敲詐勒索，行賄受賄的；（五）打架斗毆，賭博，損害醫(yī)院公私財(cái)物的；威脅恐嚇同事、擾亂工作秩序，違反醫(yī)院紀(jì)律的；（六）縱容包庇他人違法亂紀(jì)的；（七）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，使國(guó)家或集體在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（八）腐化墮落，道德敗壞的；（九）其他違反行政紀(jì)律的?！⌒姓幏址譃椋壕妗⒂涍^(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除六種。對(duì)觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故，按照《山東大學(xué)第二醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故防范與處理的規(guī)定》執(zhí)行，玩忽職守、情節(jié)嚴(yán)重者并可給予相應(yīng)的行政處分。第十五條 給予工作人員行政處分，由人事部提出處理意見(jiàn)報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)后，做出處分決定。處分決定和《行政處分審批表》存入本人檔案。第十六條 工作人員在受行政處分期間，有隱瞞其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要追加行政處分的，行政處分期限合并計(jì)算。在受行政處分期間，受到行政處分的工作人員又犯錯(cuò)誤，需要給予行政處分的，在給予新的行政處分時(shí)，加重一檔處分，行政處分期限合并計(jì)算。第十七條　工作人員受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分改正錯(cuò)誤的，按下列規(guī)定期限予以解除。規(guī)定期限的起始時(shí)間，從行政處分決定之日起計(jì)算。（一）警告處分滿半年；（二）記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分滿一年；（三）撤職處分滿兩年。第十八條　工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。對(duì)于在處分期限內(nèi)沒(méi)有改正錯(cuò)誤的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)解除處分的期限，延長(zhǎng)解除處分的期限一般為半年，最多不超過(guò)一年。延長(zhǎng)解除處分期限后，還未改正錯(cuò)誤或重新犯有此類(lèi)錯(cuò)誤的，予以辭退或開(kāi)除。第十九條　解除處分的程序?yàn)椋海ㄒ唬┯杀救颂岢錾暾?qǐng)；（二）所在單位提出解除處分的意見(jiàn)；（三）醫(yī)院作出解除處分的決定；（四）將解除處分決定（附《解除行政處分審批表》）存入本人檔案，并以書(shū)面形式通知職工所在RS—012：工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定生效日期：2010年8月13日 修訂日期： 單位和受處分本人。第二十條　給予工作人員開(kāi)除處分，由院級(jí)會(huì)議批準(zhǔn)，自處分之日起，解除其與醫(yī)院的人事行政關(guān)系。其檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu)，其他事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條　給予工作人員行政處分，必須按規(guī)定的程序辦理，做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備，并要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的會(huì)議討論。第二十二條　因嚴(yán)重違反紀(jì)律不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的工作人員，在處分沒(méi)有決定或未獲批準(zhǔn)以前，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后可先停止其職務(wù)。第二十三條　工作人員對(duì)所受處分不服，有權(quán)申訴并要求處理部門(mén)復(fù)議或向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴，但在復(fù)議或復(fù)查期間，不停止處分決定的執(zhí)行。醫(yī)院在收到受處分人申訴要求后，無(wú)特殊原因，應(yīng)及時(shí)研究并自受理之日起一月內(nèi)給予答復(fù)。 第七章 行政處分后有關(guān)問(wèn)題的處理第二十四條　行政處分后有關(guān)問(wèn)題的處理參照《關(guān)于山東省國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員紀(jì)律懲戒有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人〔1998〕93號(hào)）和《山東省黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)》（魯人發(fā)〔2001〕4號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 判處有期徒刑宣告緩刑問(wèn)題的處理第二十五條　判處有期徒刑宣告緩刑問(wèn)題的處理參照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員判處有期徒刑宣告緩刑有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（魯人〔1998〕80號(hào)）執(zhí)行。第九章 受行政刑事處罰后有關(guān)工資問(wèn)題的處理第二十六條　工作人員違法違紀(jì)，已由公檢法部門(mén)查處的，待公檢法部門(mén)做出處理結(jié)果后，醫(yī)院再作出相應(yīng)的行政處理；醫(yī)院先行調(diào)查認(rèn)為需要移送司法機(jī)關(guān)的，必要時(shí)也可以先作出行政處理。第二十七條　被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員 對(duì)此類(lèi)人員有關(guān)工資問(wèn)題的處理參照國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）執(zhí)行。　　第二十八條　被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒（包括所外執(zhí)行）的人員，其工資處理問(wèn)題參照被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。第二十九條　被羈押人員的工資處理問(wèn)題對(duì)此類(lèi)人員有關(guān)工資問(wèn)題的處理參照國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）執(zhí)行。RS—012：工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定生效日期：2010年8月13日 修訂日期： 第三十條　被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員的工資處理問(wèn)題。對(duì)此類(lèi)人員有關(guān)工資問(wèn)題的處理參照國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員判處拘役有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》〔（1999）魯人函5號(hào)〕、《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函的通知》（魯人薪〔2000〕3號(hào)）執(zhí)行。　　第三十一條　被判處管制的人員，被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留且所外執(zhí)行的人員，如果醫(yī)院仍保留其公職，其工資處理問(wèn)題，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。　　第三十二條　經(jīng)人民法院判處徒刑（緩刑監(jiān)外執(zhí)行的除外）以上刑事處罰的人員，開(kāi)除其公職?！　〉谌龡l　在被采取上述強(qiáng)制措施、受行政或刑事處罰期間，不計(jì)為工齡。 第十章 在停職審查期間有關(guān)工資問(wèn)題的處理第三十四條　在停職審查期間有關(guān)工資問(wèn)題的處理參照國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見(jiàn)的通知》(人發(fā)〔1999〕134號(hào))執(zhí)行。第十一章 獎(jiǎng)懲的管理與監(jiān)督第三十五條　人事部作為獎(jiǎng)懲的日常管理機(jī)構(gòu)，要在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)懲的綜合管理，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，充分發(fā)揮全院職工的監(jiān)督作用。個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選結(jié)果，在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示?！　〉谌鶙l　個(gè)人或集體獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，有下列情況之一者，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其獎(jiǎng)勵(lì)：（一）偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的?！　。ǘ┥陥?bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；　　（三）受到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的?！　〉谌邨l　對(duì)于應(yīng)撤銷(xiāo)的個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)，一經(jīng)查實(shí)，由醫(yī)院批準(zhǔn)執(zhí)行。個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)撤銷(xiāo)后，要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)禄蝈\旗、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金，停止其享受的有關(guān)待遇，并通報(bào)處理結(jié)果。 第十二章 附 則 第三十八條　本規(guī)定如與上級(jí)政策規(guī)定不符，按上級(jí)政策規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定施行后國(guó)家法律、法規(guī)或政策規(guī)定有變化的，以新頒布的國(guó)家法律、法規(guī)或政策規(guī)定執(zhí)行。第三十九條　本規(guī)定具體實(shí)施中的問(wèn)題由人事部負(fù)責(zé)解釋。第四十條　本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。RS—013：關(guān)于收入分配的規(guī)定生效日期：2010年10月9日 修訂日期： 為建立符合醫(yī)院特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類(lèi)管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)人事部、財(cái)政部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案〉的實(shí)施意見(jiàn)》的通知（國(guó)人部發(fā)〔2006〕111號(hào)）和山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《山東省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》的通知（魯政辦發(fā)〔2006〕108號(hào)）等文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本規(guī)定，以逐步實(shí)現(xiàn)醫(yī)院收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。一、分配的原則（一）貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。（二）適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。（三）建立體現(xiàn)醫(yī)院特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使醫(yī)院工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。（四）堅(jiān)持搞活醫(yī)院內(nèi)部分配，進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)院活力。（五）實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，規(guī)范分配程序，理順?lè)峙潢P(guān)系。二、崗位績(jī)效工資的實(shí)施醫(yī)院實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。醫(yī)院崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。三、正常調(diào)整工資辦法（一）正常增加薪級(jí)工資從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。（二）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法醫(yī)院工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。四、新聘用人員工資待遇新聘用人員的相關(guān)工資待遇執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。RS—013：關(guān)于收入分配的規(guī)定生效日期：2010年10月9日 修訂日期： 五、目前執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼（一）國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼；；；（保健費(fèi)）；；；；；。（二）年終一次性獎(jiǎng)金。（三）改革性補(bǔ)貼；；；。（四）其他津貼補(bǔ)貼