最新仲裁申請書賠償(模板10篇)-資料下載頁
2025-08-03 21:07本頁面
【正文】 人：電 話：仲裁請求：裁決被申請人支付工傷待遇共計 元。工傷鑒定申請人為級傷殘，平均工資為元/月，申請人住院天，停工留薪月，年月日入職至年月日受傷，所以工傷賠償具體計算如下：：：月*元/月=元：月*元/月=元：月*元/月=元：天*元/天=元：天*元/天=元：月*元/月=元：：：月*元/月=元事實與理由：年月日分左右，員工在工作時，不慎。當(dāng)天送入醫(yī)院進(jìn)行救治，年月日辦理了，共住院天。出院診斷為：。年月日長沙市人力資源和社會保障局認(rèn)定申請人受傷為工傷。年月日長沙市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人工傷級別為玖級傷殘。綜上所述，申請人因工受傷，依法應(yīng)享受工傷的相關(guān)待遇，請貴勞動仲裁委員會支持申請人的請求。此致市勞動仲裁委員會申請人：年月日仲裁申請書賠償篇十申訴人：馬xx，男，漢族，39歲，系xx市xx工具公司職工，住xx浜鎮(zhèn)老街68號。電話：被訴人：xx市xx工具有限公司。法定代表人：aaaaa ，系該公司總經(jīng)理。住所地：xx浜鎮(zhèn)。仲裁請求：一、由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟補償金7000元。事實與理由：申訴人于xxxx年到xx工具廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了xxxx年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部xxxx年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外。未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。此 致xx市勞動爭議仲裁委員會申訴人：馬xxxxx年七月 x日
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