培訓(xùn)中心崗位職責(zé)管理制度十四篇(通用)-資料下載頁
2025-08-02 21:57本頁面
【正文】 崗位職責(zé)管理制度篇十二對長遠發(fā)展有計劃有目的的提出意見，并對重大的決定集體討論作出決策。校長是學(xué)校的行政負責(zé)人，在上級黨委和行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校黨組織和教代會的監(jiān)督下，負責(zé)學(xué)校的全面行政工作。具體職責(zé)是掌握科學(xué)、先進的理念，全面貫徹黨的方、政策、法規(guī)，培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的一代新人。根據(jù)國家的改革發(fā)展綱要，結(jié)合本校實際，制定學(xué)校長期發(fā)展規(guī)劃、近期目標(biāo)以及各項規(guī)章。強化管理，依法治校。形成“求真、求實、求新”的優(yōu)良校風(fēng)。遵循規(guī)律，堅持以為中心，把質(zhì)量放在首位，用主要精力組織和領(lǐng)導(dǎo)教育工作。注意加強教師隊伍的建設(shè)。通過繼續(xù)教育、報考研究生、骨干等方式培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務(wù)過硬、身心建康的教師隊伍。聘任和管理教職工，負責(zé)學(xué)校人事安排以及教職工的考核、晉級和獎懲。樹立新的教育觀、人才觀、價值觀，帶頭學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論，掌握新方法、新技術(shù)。帶動教職員工跟上時代的步伐。改善辦學(xué)條件，辦好集體福利。主持工作。制訂和組織實施部。會同各中層職能部門制訂和組織實施計劃并檢查執(zhí)行情況。主管日常行政工作。定期召開工作會議。檢查并考核科人員職責(zé)完成情況。及時對科人員的工作提出指導(dǎo)性的意見。負責(zé)組織對兼職教師業(yè)務(wù)能力的考核。審核兼職教師工作量，負責(zé)聘請每學(xué)期的兼職任課教師并確定任務(wù)。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)組織和管理學(xué)校的教育工作。按照大綱要求，制定和實施計劃、常規(guī)。組織審定教研組計劃、學(xué)科計劃和進度表，指導(dǎo)督促教學(xué)、教研、活動，組織管理教師進修培訓(xùn)工作。深入教學(xué)第一線通過多種形式及時檢查指導(dǎo)教育教學(xué)工作，負責(zé)教師考核和教學(xué)質(zhì)量的評估。培訓(xùn)中心崗位職責(zé)管理制度篇十三熱愛培訓(xùn)工作，對工作認真負責(zé)，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，棘兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，努力做好培訓(xùn)工作。負責(zé)制定酒店年、季、月度的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、考核各部門的培訓(xùn)工作，掌握培訓(xùn)進度。負責(zé)對新進員工以及臨時工、外培生、實習(xí)生進行人職前教育。采取不同形式，對脊升為領(lǐng)班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓(xùn)。負責(zé)各類培訓(xùn)教材（設(shè)備、場地）等有關(guān)事宜的安排落實。根據(jù)員工外培計劃，負責(zé)聯(lián)系外培單位，洽談培訓(xùn)事宜并負責(zé)掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況及效果。協(xié)調(diào)公司的各項培訓(xùn)活動，幫助各經(jīng)營部門實施培訓(xùn)計劃。對外單位來酒店參加培訓(xùn)的人做好與有關(guān)部門的溝通、安排工作，安排教學(xué)工作，并負責(zé)對培訓(xùn)內(nèi)容進行指導(dǎo)。負責(zé)經(jīng)常性的崗位訓(xùn)練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作，進行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定，歸入員工檔案，與人事部結(jié)合做好技術(shù)職稱評定的具體工作。協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并通過檢查評比，做好培訓(xùn)工作，確保酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)。1負責(zé)領(lǐng)用管理本部門財產(chǎn)用品和本部門人員的考勤、考核及內(nèi)勤工作。培訓(xùn)中心崗位職責(zé)管理制度篇十四負責(zé)技能員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)。優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工培訓(xùn)。員工培訓(xùn)效果考評。培訓(xùn)講師。本科及以上學(xué)歷在汽車培訓(xùn)方面至少有3年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先。熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件英語聽說讀寫熟練
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